اگر آپ کے مالک نے آپ کے شعبہ میں کھلی پوزیشن کی توثیق کی ہے تو آپ کو یقین ہے کہ آپ اہل ہیں تو، باہر کے امیدواروں پر غور کرنے سے قبل بولتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کردار کے لئے اہل ہیں، اور اس پر زور دینے کے لئے تیاری کریں کہ آپ اپنے موجودہ ملازمت کے بارے میں بدقسمتی سے بغیر کسی نئی پوزیشن کے لئے ایک اچھا فٹ کیوں کریں.
اجلاس کے لئے پوچھیں
اپنے باس کے ساتھ نجی میٹنگ کی درخواست کریں. پوزیشن کے لئے اہلیت کے بارے میں پوچھیں اور آپ کو کردار کو کس طرح سنبھالا جائے گا. آپ کی کامیابیوں اور تجربے پر زور دیتے ہوئے، کمپنی کے ساتھ آپ کی تاریخ سے مثال بیان کریں، خاص طور پر جب وہ نئے کھولنے کے فرائض سے متعلق ہیں. آپ کے مالک سے آپ کی رائے ملے گی کہ آپ کس طرح آگے بڑھیں. اگر وہ محسوس کرتی ہے کہ آپ کو اہل ہو تو، آپ کو باقاعدگی سے انٹرویو کے عمل کو جمع کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، یا آپ کو موقع پر کام دیا جاسکتا ہے. اگر وہ نہیں سمجھتی ہے کہ آپ اہل ہیں تو، اپنی مہارت کو بہتر بنانے اور مستقبل میں اسی پوزیشن کے اہل ہونے کے لئے تجربہ حاصل کرنے کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں کہ پوچھیں.
$config[code] not foundاندرونی انٹرویو
اندرونی امیدوار اکثر اکثر کنارے ہوتے ہیں جب وہ گھر کے منتقلی یا پروموشنز کے لئے انٹرویو کرتے ہیں کیونکہ وہ کمپنی اور ملازمین سے واقف ہیں. اس کے باوجود، اندرونی انٹرویو کے لئے تیار کریں اسی طرح آپ بیرونی طور پر لے جائیں گے. آپ کے باس اور دیگر فیصلہ ساز آپ کی ذمہ داریوں کی حد سے زیادہ واقف نہیں ہوسکتے ہیں، یا آپ نے شرکت کی ہے. اپنے دوبارہ شروع اپ ڈیٹ کریں اور اپنی موجودہ پوزیشن میں آپ کی مہارت اور کامیابیوں کی تفصیلی اکاؤنٹنگ فراہم کریں. جتنا جتنا نیا کام اور اس کی ذمہ داریوں کے بارے میں ہوسکتا ہے اس کے بارے میں جان لو تاکہ آپ پوزیشن سے نمٹنے کے بارے میں تجاویز پیش کر سکیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کے باس 'ملازمت
اگر آپ کا مالک کمپنی چھوڑ رہا ہے، اور آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنی پوزیشن کے لئے اہل ہیں، وقت کے بارے میں اس سے بات کریں اور اسے تبدیل کرنے کی کمپنی کی منصوبہ بندی کریں. اگر آپ کو اچھے کام کرنے کا تعلق ہے اور آپ کا مالک آپ کے کام کا احترام کرتے ہیں، تو وہ آپ کے لئے اچھے وکیل ہوں گے. اگر آپ کا باس ہچکچاہٹ کرتا ہے، یا اس کی نشاندہی کرتا ہے کہ اس پر یقین نہیں آتا کہ آپ کو اپنی ملازمت کی اہلیت، روزگار کے مینیجر، انسانی وسائل کا نمائندہ یا آپ کے مفاد کے بارے میں آپ کے باس کے اعلی سے گفتگو. ایک تجویز لکھیں جسے آپ کی مہارت اور قابلیت کی تفصیلات اور آپ کے باس کی ذمہ داریوں کے بارے میں آپ کی معلومات کی وضاحت کریں.
اگر آپ انکار کر رہے ہیں
اندرونی پوزیشن کے لئے مسترد کیا جا رہا ہے یا فروغ ختم ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر کمپنی سے باہر کسی کو منتخب کیا جاتا ہے. ردعمل بھی ذاتی طور پر نہیں لیتے، اور اس کے بجائے، اپنے موجودہ کام کو اپنی صلاحیت کا سب سے بہترین کرنے پر توجہ مرکوز کریں. طویل مدتی کیریئر کے اہداف کو فروغ دینے میں مدد کرنے کے لئے ایک مشیر کو تلاش کریں اور اپنے فوری طور پر سپروائزر سے پوچھیں اگر آپ اپنی مہارت اور علم کو بڑھانے کے لئے اضافی ذمہ داریاں لے سکتے ہیں. اگر کمپنی میں ایک خاص سطح ہے تو آپ پہنچنا چاہتے ہیں، اس کے بارے میں پوچھ گچھ اور تجزیہ کے لۓ ضروری فروغ دینے کے لۓ لازمی فروغ دینے کے لۓ ضروری ہے.
