ٹریننگ میٹرکس فارم کیسے لکھیں

ٹریننگ میٹرکس فارم ایک ایسے ذریعہ ہے جو موضوعات، پروسیسنگ یا معیار کے ملازمین کو شناخت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، ان سے پہلے مینیجرز کو ان کو مخصوص کام کے کاموں کو تفویض کرنے سے پہلے پتہ ہونا چاہئے. یہ فارم عام طور پر اسپریڈ شیٹ ایپلی کیشنز سے تیار ہوتے ہیں، جیسے ایکسل. ٹریننگ میٹرکس لکھنے کا پہلا قدم اختتام مقصد کو سمجھنے میں شامل ہے. کچھ تربیتی ریاضی صرف اس بات کی شناخت کرتی ہے کہ ملازمت کو کسی نوکری کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہئے. دوسروں کو گہری، ملازم کی مہارت کی سطح کی شناخت یا ضروری معلومات حاصل کرنے کے منصوبوں سمیت.

$config[code] not found

بنیادی ٹریننگ میٹرکس

سب سے زیادہ بنیادی تربیتی میٹرکس کو روزگار کے کردار کی نشاندہی اور ہر کردار کی ضرورت ہوتی ہے. اسپریڈ شیٹ پروگرام میں، پہلا کالم "رول" یا "پوزیشن کا عنوان" عنوان کریں اور پھر کسی دیئے گئے ڈیپارٹمنٹ یا تنظیم میں ہر پوزیشن کو درج کریں. ہر ایک کے بعد کالم میں، مخصوص تربیتی کلاس یا موضوعات کی شناخت. ہر پوزیشن کے لئے، ہر روز کلاس یا ہر ملازم کے لئے لازمی طور پر اس کردار کو پورا کرنے کے لئے ایک "X" سیل میں رکھے.

مہارت یا مہارت میٹرکس

ہر ٹریننگ کلاس یا موضوع کے لئے مہارت کے مطابق مطلوبہ پوزیشن کی سطح کی شناخت کرکے ایک بنیادی تربیتی میٹرکس کو ایک قدم آگے بڑھو. "ایکس" کے بجائے، 0 سے 4 کے پیمانے پر استعمال کرتے ہیں، اس کے ساتھ 0 کلاس یا موضوع میں کوئی مہارت کی نشاندہی کی نشاندہی نہیں کی جاسکتی ہے، اور 4 اس کو اشارہ کرتے ہیں کہ کسی کو کسی پوزیشن کو بھرنے کے لئے ٹرینر یا "جانے والے" شخص کے طور پر اہل ہونا ضروری ہے. مہارت یا موضوع. مینیجرز اکثر 4 ملازمین کو نئے ملازمین کو تربیت دینے کے لئے استعمال کرتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ٹریننگ گپ میٹر میٹرکس

مخصوص ملازمین کی شناخت کرنے کے لئے پوزیشن کا عنوان سے پہلے یا اس کے بعد ایک کالم شامل کرکے میٹرکس کو مزید بنائیں. ہر ملازم کے لئے ایک دوسرے کالم بنائیں ہر ملازم کی موجودہ سطح کو ریکارڈ کرنے کے لئے. یہاں کا مقصد ضروری مہارت کی سطح کے ساتھ موجودہ مہارت کی سطح کا موازنہ کرنا ہے. اگر پوزیشن کسی سطح 3 مہارت کا مطالبہ کرتا ہے اور ملازم 2 کی سطح پر ہے تو، تربیتی فرق ہے. اس کے بعد مینیجر کو لازمی سطح پر ملازم کو حاصل کرنے کے لئے ایک تربیتی منصوبہ قائم کرنا ضروری ہے. کالمز کو شامل کرنے کے متبادل کے طور پر، کچھ کمپنیاں فرق کو شناخت کرنے کے لئے رنگ کا استعمال کرتے ہیں، سرخ کے ساتھ سرخ اور سبز رنگ سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم نے مطلوبہ سطح پر ملا یا اس سے تجاوز کی ہے. تاہم، اس نقطہ نظر کو لینے میں محتاط رہیں، کیونکہ رنگ کے اندھے قارئین کو بناوٹ نہیں کیا جائے گا.

ٹریننگ پلانٹس میٹرکس

مہارت کی سطح کو ریکارڈ کرنے کے لئے "X کی" یا عددی ترازو استعمال کرنے کی بجائے، کچھ مینیجرز ریکارڈ کی تاریخوں. میٹرکس ٹریننگ پلان، ٹریننگ ریکارڈ یا دونوں کے طور پر کام کرسکتا ہے. ایک تربیتی منصوبہ میں، مستقبل کی تاریخ درج کریں تاکہ ظاہر ہو جائے جب تربیت ملے گی. ٹریننگ ریکارڈ میں، موجودہ تاریخ یا ایک تاریخی تاریخ درج کریں جو ظاہر ہوتا ہے جب اصل میں تربیت ہوئی. اگر مقصد دونوں منصوبہ بندی اور حقیقی تاریخوں کو دکھانے کے لئے ہے تو، صرف ہر موضوع یا طبقے کے لئے سیکنڈری کالم شامل کریں.