سوشل سروسز کے ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر میں ایک منفرد قیادت کا کردار ہے. ان کی مجموعی ذمے داری ان کی تنظیم کی سماجی خدمات کو منظم کرنا ہے، جن میں شامل ہیں - لیکن نشاندہی کی خدمات کی ضروریات اور ترجیحات، پروگرام کے فروغ اور ترسیل، کلائنٹ مشغولیت اور کمیونٹی کے آؤٹیوچ، اور عملے کے موافقت اور نگرانی سے محدود نہیں ہیں. اس انٹرویو کے سوالات کو تشکیل دیتے ہیں جو اس امیدوار میں مناسب تعلیم اور تجربے، سخت اور نرم مہارت، اور ذاتی نوعیت اور اہداف ہیں اس بات کو یقینی بنانا.
$config[code] not foundتجربے اور قابلیت
اس بات کا تعین کریں کہ ممکنہ ایگزیکٹو ڈائریکٹر نے اس کا کام انجام دینے کے لئے تجربے اور قابلیت حاصل کی ہے. انٹرویو کے اختیارات میں شامل ہیں: "برائے مہربانی میری تعلیم کے بارے میں میرے ساتھ اشتراک کریں." "کیا آپ مجھے اپنے پیشہ ورانہ اور فیلڈ ورک کے تجربے کے بارے میں مخصوص معلومات فراہم کرسکتے ہیں؟" "آپ کیسے دیکھتے ہیں کہ آپ کا تجربہ اور پس منظر ایگزیکٹو ڈائریکٹر کردار میں آپ کی کامیابی میں حصہ لینے کا طریقہ ہے؟" مثالی طور پر ، امیدوار کم از کم سوشل سروسز کے متعلق نظم و ضبط میں ریاستی ذہنی صحت کے سرٹیفکیٹ یا ترجیحات کے ساتھ کم تر ماسٹر کی ڈگری حاصل کرنا چاہئے. سماجی خدمات کا کام 15 سال کم از کم ایک کمیونٹی، غیر منافع بخش، حکومت، پالیسی / وکالت یا اسی طرح کی تنظیم میں ایک اہم پروگرام کے ڈائریکٹر کے طور پر کم از کم پانچ سال کے ساتھ مطلوبہ ہے.
پیشہ ورانہ مہارت
امیدواروں سے ملنے کا بہترین طریقہ ان کے مہارت کے سیٹ پر توجہ دینا ہے. ایک حقیقت پسندانہ تصویر پر پہنچنے کے لئے کئی تحقیقات بنائیں. مثال کے طور پر: "آپ کو اس مخصوص مہارت میں کیا تعلق ہے جو اس کام سے متعلق ہے؟" "آپ اپنی طاقت اور کمزوریوں کی وضاحت کریں." "کیا آپ ایسے خیالات کا ایک مخصوص مثال دے سکتے ہیں جو آپ نے ایک پروگرام کو بہتر بنانے کے لئے تھا؟ آپ کو اپنے خیالات میں کیسے کیسے مل سکا؟ "" براہ کرم اس بات پر تبادلہ خیال کریں کہ آپ بحران کے مداخلت کے کام میں استعمال کرتے ہیں. "پرکشش مہارت میں سماجی خدمات، بہترین مواصلات اور مذاکرات کی مہارت، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، بیرونی معاملات اور عوامی اور نجی میں وکالت فراہم کرنے میں مضبوط انتظامی صلاحیتوں شامل ہیں. شعبوں، اور پیچیدہ مالیاتی عملوں کی نگرانی کرنے کے لئے صلاحیت - ساتھ ساتھ فنڈ بڑھانے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاذاتی ڈسپلے
بعض ذاتی خصوصیات خود کو زیادہ کامیاب ایگزیکٹو ڈائریکٹر میں قرضے دیتے ہیں. ان خصوصیات پر بہت سے انٹرویو کی تحقیقات کی جا رہی ہیں: "براہ مہربانی مجھے اپنے فلسفہ کی زندگی پر بتائیں." "بیان کریں کہ آپ کس قسم کے شخص ہیں." "آپ اس پوزیشن سے باہر نکلنا چاہتے ہیں؟" "کیا آپ نے ذاتی تجربات کیے ہیں آپ کو اس کام کو انجام دینے میں مدد ملے گی؟ "شخصیت کی علامات سنبھالنے کی طرح سنجیدہ، اعتماد اور ٹیم ٹیم کے کھلاڑیوں کی مدد کریں. مثال کے طور پر، ایگزیکٹو ڈائریکٹر باقاعدگی سے سینئر اور پروگرام کے عملے کے ساتھ شریک ہوں گے - بورڈ کے ساتھ - تنظیمی سرگرمیوں کو فروغ دینے، فراہمی اور جائزہ لینے کے. مثبت صفات اس سے اس طرح کے چیلنجوں کو ایک سے زیادہ، وقت حساس منصوبوں اور جماعتوں کے درمیان مقابلہ کی ترجیحات کے طور پر تشویش میں مدد ملے گی.
منفرد مقاصد
ایک ممکنہ ایگزیکٹو ڈائریکٹر کا مقصد یہ ہونا چاہئے کہ ان کی حد سے وہ انفرادی طور پر اپنی حیثیت کو لے آئیں اور اس سے اس کی کیا امید ہے. مندرجہ ذیل سے پوچھیں: "یہ پوزیشن آپ کے ساتھ کیوں دلچسپی رکھتا ہے؟" "آپ اس تنظیم کو کیا لے سکتے ہیں؟" "آپ اپنے مقاصد کو پہلے سال کے لئے پیش کریں." "مجھے آپ کی تنخواہ کی توقعات کے بارے میں بتائیں." "آپ کے پیشہ ورانہ مقاصد کیا ہیں؟" مستقبل کے منصوبے؟ ذاتی اہداف؟ "جیسا کہ آپ انٹرویو کو بند کرتے ہیں، امیدوار اپنے اپنے سوالات سے پوچھتے ہیں. کیریئر کی ترقی یا بیانات کے حوالہ جات کے بارے میں سنیں جو اس نے دوسرے امیدواروں سے الگ کردی ہے.
