ملازمین کو ملازمت کرتے وقت سب سے زیادہ معاملات - تجربہ یا رویہ؟
Futurestep کی طرف سے ایک سروے کے مطابق، یہ نہیں ہے.
سروے نے حکام سے پوچھا کہ ملازمین کو ملا کر جب سب سے اہم عوامل ہیں.
- 16 فیصد کا کہنا ہے کہ نوکری کے امیدواروں کے رویے (جیسے اعتماد یا افواج) سب سے زیادہ معاملات ہیں.
- 24 فیصد کہتے ہیں کہ پہلے سے ہی کام کا تجربہ زیادہ تر معاملات میں ہے.
- 27 فیصد کہتے ہیں کہ نوکری کے امیدوار کی مہارت سب سے زیادہ ہے.
- 33 فیصد کہتے ہیں کہ ایک امیدوار کی حوصلہ افزائی اور ڈرائیوروں کا معاملہ سب سے زیادہ ہے.
"حوصلہ افزائی اور ڈرائیوروں کی طرف سے جواب دہندگان کو کیا مطلب ہے؟"
مثال کے طور پر، مطالعہ کا نوٹ ہے، کچھ ملازمین طاقت کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہیں، جیسے کام کو زیادہ ذمہ داری، کام پر اثر انداز اور حیثیت حاصل کرنے کے لئے. اگر آپ کے کام کی جگہ مسابقتی ہے، تو وہ نئے ملازمین کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے، کیونکہ یہ کامیاب ہونے میں مدد ملے گی.
دوسری طرف، اگر آپ کے کام کی جگہ زیادہ باہمی اور آرام دہ اور پرسکون ہے، تو طاقتور حوصلہ افزائی کا ملازم ممکن نہیں ہو گا اور یہ ٹھیک نہیں کریں گے.
آپ کو کسی نوکری کے امیدوار کی حوصلہ افزائی کیسے کیسے مل سکتی ہے؟
یہ عموما کچھ نہیں ہے جب آپ ملازمین کو انٹرویو کرتے وقت جواب دیتے ہیں اور جواب ڈھونڈتے ہیں تو آپ عام سوالات سے کہیں زیادہ تحقیقات کی ضرورت ہو گی. جب آپ ان کے دوبارہ شروع یا ملازمت کی درخواست سے کسی شخص کے تجربے اور مہارتوں کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں، تو پتہ چلتا ہے کہ وہ کیا کرتے ہیں جو کچھ کرتے ہیں وہ تھوڑا پیچیدہ ہے.
یہاں کچھ کرنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں:
اپنے نیٹ ورک میں ٹیپ کریں
سروے سے پتہ چلتا ہے کہ آدھے آدھے سے زائد افراد اپنے رابطے کے پہلے پیشہ ور نیٹ ورک کو تبدیل کرتے ہیں جب کھلے عہدوں کو بھرنے کی کوشش کرتے ہیں. آپ کی تلاش کا حصہ آپ کے رابطوں سے پوچھا جا سکتا ہے کہ وہ کیا سوچتے ہیں کہ ان امیدواروں کو جو ان کی سفارش کرتے ہیں ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. خاص طور پر اگر انہوں نے پہلے شخص کے ساتھ کام کیا ہے تو، آپ کے رابطوں میں شاید کچھ اچھی بصیرت ہوسکتی ہے کہ آیا یہ شخص پیسہ، شناخت، حیثیت، تعاون، سماجی طور پر ذمہ دارانہ اعمال یا عوامل کے دوسرے مجموعہ سے کام کرتا ہے.
ان کے سوشل میڈیا پریسن کی نگرانی کریں
لنکڈین نمبر نمبر ہے جہاں سروے میں نوکرین نوکری امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں. لنکڈین اور دیگر سماجی نیٹ ورکوں کو بھرتی کرنے اور کسی ممکنہ امیدوار کے حوصلہ افزائی کرنے والے اور ڈرائیوروں میں بھی بصیرت حاصل کرنے کے لئے ایک عظیم وسائل ہوسکتا ہے. غور کریں:
- کیا وہ مسلسل طور پر دوسروں کے ساتھ مفید معلومات کا اشتراک کرتا ہے؟ یہ شخص شاید مددگار (باہمی تعاون) کی خواہش کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، یا شاید وہ ماہر (حیثیت سے چلنے والی) کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے.
- کیا وہ زیادہ تر اپنی اپنی کامیابیوں کے بارے میں پوسٹ کرنا چاہتا ہے؟ اس شخص کو انتہائی مسابقتی ہوسکتی ہے، بلکہ سماجی بات چیت کرنے کے لئے ایک چھوٹا سا سر بھی ہے.
- کیا وہ اکثر سوالات کا جواب دینے یا دوسروں کی رہنمائی کے لۓ پہنچ جاتا ہے؟ یہ شخص بہت باہمی تعاون اور "لوگوں کا فرد" ہوسکتا ہے.
- کیا وہ صنعت میں نئی رجحانات، بدعت یا ترقی کے بارے میں جان بوجھ کر ظاہر کرتا ہے؟ اس شخص کو جاننے کی خواہش کی طرف سے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے.
سماجی میڈیا پر لوگوں کو دیکھ کر "غیر فعال ملازمین" کو بے نقاب کرنے کا ایک اچھا طریقہ بھی ہوسکتا ہے - وہ لوگ جو فعال طور پر نئی ملازمتوں کی تلاش نہیں کرتے ہیں، لیکن مناسب موقع کی پیشکش کرتے ہیں تو پھر نوکری کی جا سکتی ہے. سروے کے جواب دہندگان میں سے تقریبا ایک تہائی نے کہا کہ غیر فعال ملازمین کو بہترین امیدوار ہونے کی امید ہے.
صحیح سوالات سے پوچھیں
ایک انٹرویو کے دوران، آپ کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے گہری تحقیقات کرنے کی ضرورت ہوگی. مندرجہ ذیل سوالات سے پوچھ سکتے ہیں:
- آپ نے پہلے سے ہی اپنے کام کو چھوڑنے کے لئے کیا حوصلہ افزائی کی ہے؟
- ایک کامیابی حاصل کی جس کے بارے میں آپ نے حاصل کیا آپ کے لئے کیا فائدہ مند تھا؟
- آپ کو ایک نوکری میں کیا خوشی ہے؟
- آپ کو کام کے ماحول میں کیا نظر آتا ہے؟
- آپ کیوں چاہتے تھے کہ وہ ایک مہارت حاصل کرسکیں جسے انہوں نے سیکھا، جیسا کہ سرٹیفیکیشن؟
لوگ کہہ سکتے ہیں کہ انہوں نے ایک کارروائی کی کیونکہ وہ ناقابل اعتماد تھے، تیزی سے آگے بڑھنے کے خواہاں تھے، کسی چیز کے بارے میں دلچسپی رکھتے تھے، ان کی تنخواہ بڑھانے یا زیادہ مواقع چاہتے تھے. جوابات کے ساتھ گہری جواب کے سوالات کے ساتھ کھدائی کر کے، آپ کو ایک تصویر بنانے کے قابل ہو جائے گا جو ملازمین کو ملا کر انفرادی طور پر حوصلہ افزائی کرتا ہے.
مینیجر کے طور پر، مجھے سمجھنے کی حوصلہ افزائی ملی ہے اور ڈرائیوروں کو قدرتی طور پر آتا ہے جب آپ لوگوں کے ساتھ تھوڑی دیر تک کام کرتے ہیں، اور جب آپ ملازمت کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لۓ یہ علم بہت مفید ہوتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ جانتے ہیں کہ کسی کو حیثیت سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، تو ان کی پیشکش انہیں چھوڑنے سے روک سکتی ہے، لیکن اگر وہ پیسے سے حوصلہ افزائی کررہے ہیں، تو ایک اضافہ زیادہ اہم ہوگا.
ملازمت کے حصے کے طور پر حوصلہ افزائی کا استعمال کرنے سے پہلے میں نے کبھی نہیں سوچا. یہ صرف وہی عنصر نہیں ہے جب آپ کو ملازمت کرنے پر غور کرنا چاہیے، یقینا - لیکن یہ یقینی طور پر کچھ ہے جو پیکج کا حصہ بننا چاہئے.
Shutterstock کے ذریعے ملازمت انٹرویو تصویر
1
