کام کی جگہ میں ملازمین کی روش پورے طور پر کاروبار پر اہم اثر رکھتی ہے. رویہ پوشیدہ، مشکل سے پیمانے والے عوامل میں سے ایک ہے جو کمپنی کی کامیابی کے لئے اہمیت ختم ہو جاتی ہے. چاہے بہتر یا خراب ہونے کے لۓ، ملازمت کی رویوں کو براہ راست اور دوسرے کام سے متعلق عوامل پر اثر کے ذریعے کاروبار کی پیداوری پر سخت اثر پڑے گا.
مصروفیت
ملازم رویوں کا پہلا عنصر مصروفیت ہے. ملازمین جو ان کی کمپنی کی منفی رویہ رکھتے ہیں، وہ کم سے کم ممکنہ کام اور کم سے کم معیار کی سطح پر اپنی ملازمتوں کو پورا کرنے کے قابل ہیں. ناکامگی، منقطع اور کمپنی کی اچھی طرح سے ہونے والی تشویش کے نفاذ کا یہ رویہ کھو پیداواریتا کے ذریعہ آجروں کو مہنگا ہے. ملازمین اسی صلاحیت اور مہارت کی سطح کے حامل ہوتے ہیں اگر وہ کام کی طرف مثبت مثبت رویہ رکھتے ہیں، اور کمپنی کی کامیابی میں منسلک، مصروف اور سرمایہ کاری محسوس کرتے ہیں.
$config[code] not foundبرقرار رکھنا
کام کی طرف ان کی رویوں کی بنیاد پر، ملازمین کو ملازمت میں زیادہ یا زیادہ عزم محسوس ہوتا ہے. جو لوگ عام طور پر منفی نقطہ نظر کے ساتھ کام کرتے ہیں اس کے ساتھ مستقبل میں سرمایہ کاری محسوس کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے. وہ کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں اور صرف صحیح موقع کا انتظار کر رہے ہیں. اعلی ملازم کا کاروبار بہت سے طریقوں سے کاروباری طور پر مہنگا ہے، بشمول تربیت، روزگار کے وسائل سمیت، اور باقی بائیں کام کرنا. اس کے برعکس، ملازمت کی جانب سے مثبت رویوں کے ساتھ ملازمت کاروباری عزم کے عزم کو فروغ دینے اور طویل عرصے تک رہنے کے لئے رہیں، تجارتی اخراجات کو کم کرنے اور پیداوار کے ذریعے پیداواری صلاحیتوں کو بڑھانے کے امکانات، "کاروباری ادارے".
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکام ماحول
مثبت اور منفی کام کرنے والے رویے، متاثرہ ہیں اور آسانی سے شریک کارکنوں کو پھیل سکتے ہیں. منفی ملازم رویوں پر ایک اثر پڑ سکتا ہے. شریک کارکنوں کی جانب سے تعاون کو نقصان پہنچانے اور پیداوار کو کم کرنے کے لئے اعتماد اور نیک عمل کا خاتمہ. منفی سماجی ماحول انفرادی ملازمین کو الگ کر دیتا ہے اور ملازمت سے بچنے یا چھوڑنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. برعکس، مثبت رویہ بات چیت اور تعاون سے زیادہ خوشگوار اور پیداواری بناتی ہے. حوصلہ افزا سماجی ماحول ہے جو اچھے رویے کے نتیجے میں ٹیم کا حصہ بننے کے حوصلہ افزائی کرتی ہے اور ملازمت کو کمپنی کی کامیابی سے متعلق اور جذباتی سرمایہ کاری کا احساس دیتا ہے.
کلائنٹ انٹرویو
تمام ملازمین براہ راست گاہکوں اور گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، لیکن جب وہ کرتے ہیں، تو ان کا رویہ گاہک کی اطمینان کے قابل اعتماد پیش گوئی ہے. یہاں تک کہ ایسے ملازمین جو گاہکوں کے ساتھ براہ راست رابطے نہیں کرتے ان کے رویوں کی دیکھ بھال اور کسٹمر سروس کی سطح پر اثر انداز کر سکتے ہیں. ایک منفی رویہ گاہکوں سے محروم ہونے اور ان کی ضروریات کے بارے میں تشویش کی کمی میں ظاہر ہونے کا امکان ہے. گاہکوں کو ناراضگی اور ملازمین کو برا رویہ کے ساتھ تکلیف دہ ہے. دوسری طرف، ایک مثبت اور مصروف رویہ غالبا جذباتی مصروفیت اور گاہک کی خوشحالی اور اطمینان کے لئے ایک حقیقی تشویش کا نتیجہ ہے.
