ارتکاب افسران مجرموں کے ساتھ کام کرتے ہیں ان کے پس منظر اور موجودہ ماحول کے بارے میں زیادہ جاننے کے لئے، عدالتوں کو رپورٹنگ کی کامیابی سے معاشرے میں کامیابی سے ضم کرنے کے بارے میں. میساچوسٹ کورٹ سسٹم کا کہنا ہے کہ امتحان کے افسران فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا امتحان دینے والوں کو اضافی معاونت جیسے مشاورت یا سماجی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے. وہ شاید لازمی طور پر تحقیقات میں ترمیم یا تدوین کی سفارش کرسکتے ہیں. امتحان کے افسران کے انٹرویو کے سوالات مواصلات کی مہارت، مسئلے کو حل کرنے اور بحالی کے محکموں کے کردار کے بارے میں فرد کے فلسفہ یا عقائد کا جائزہ لینے کا سوال کرنا چاہئے.
$config[code] not foundحکمت عملی اور تکنیک کا اندازہ کریں
وفاقی پروبیکشن جرنل کے مطابق، کم از کم پہلے، قیدیوں کے ساتھ کام کرتے وقت امتحان کے عملے کو محتاط تحقیق پر مبنی طریقوں پر اعتماد نہیں تھا. جدید امتحان کے عملے حکمت عملی کے ساتھ رہیں گے جو مثبت نتائج کو فروغ دیتے ہیں. مثال کے طور پر، افسران اکثر مواصلاتی انٹرویو پر بھروسہ کرتے ہیں، ایک ایسی تکنیک جس میں گاہکوں کو تبدیلی کے بارے میں اپنے عقائد کا تجزیہ کرنے میں شامل ہے، ان کے اعمال کے سلسلے میں احتساب اور خود کی حوصلہ افزائی میں اضافہ کرنے کے قیدیوں کو فروغ دینے کے لئے. انٹرویو کے دوران، امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کونسی عمل اور حکمت عملی کرتے ہیں جو ان پر عمل درآمد کرتے ہیں. اس میں پچھلے پوزیشنوں میں کامیاب ہونے والے کامیاب یا ناکامی کی حکمت عملی کی مثالیں بھی شامل ہوسکتی ہیں.
تنازعہ سے نمٹنے
یہ توقع کرنے کے لئے غیر معمولی ہے کہ اس کے امتحان افسران ہمیشہ قیدیوں کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کریں گے. اگرچہ یہ قابل اطمینان مقصد ہے، امکانات یہ ہیں کہ افسران کبھی کبھی ناپسندیدہ، دشمن یا برتری قیدیوں اور امتحان دہندگان کے ساتھ کام کرنے کے لئے تفویض کیے جائیں گے. انٹرویو کا حصہ جھوٹ، جارحانہ، تباہی یا دیگر ممکنہ منفی خصوصیات کو خطاب کرنے کے لئے امیدوار کی حکمت عملی سے خطاب کرنا چاہئے. افسر سے پوچھیں کہ اس کے ردعمل کے ساتھ ماضی میں بات چیت کے ساتھ مثال کے ساتھ امتحان دینے والوں کے ساتھ. جوابات کے لئے تلاش کریں جنہوں نے جذباتی اثرات کو ٹریک پر آگے بڑھایا ہے. امیدواروں کے شک میں رہو جو آپ کو یقین دلاتے ہیں کہ انہوں نے امتحان دہندگان کے ساتھ منفی بات چیت کا سامنا کبھی نہیں کیا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاگیگنگ خود علم
کیونکہ امتحان کے افسران دوسرے انسانوں پر اتھارٹی کی حیثیت رکھتے ہیں، اور یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ ان کی زندگی، عکاس اور خود علم کو کافی اہمیت حاصل ہوتی ہے. نیو لینمان قانون نافذ کرنے والی میگزین کے مطابق، انٹرویو سے ان سے پوچھنا چاہئے کہ انھوں نے اپنی تعصب، ترجیحات اور فیصلے یا غلطی کی صلاحیت کو تسلیم کرنے کی صلاحیت ظاہر کی ہے. ممکن ہو کہ آپ اس امیدوار سے پوچھیں کہ وہ ایک ایسے وقت کی شناخت کے لئے کام کرتے ہیں جو وہ کام پر تجربہ کرتے ہیں یا مشورہ دیتے ہیں. اس سے پہلے کہ آپ ان سے پہلے اپنے اپنے منفی خیالات اور مفکوموں پر تبادلہ خیال کرنے سے پہلے اس موضوع پر گرم کریں.
باہمی سوالات کے ساتھ ٹیسٹ کریں
نیو یارک اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ آف سول سروس کے مطابق، انٹرویو کے عمل میں بھی عملی سوالات بھی شامل ہوسکتے ہیں تاکہ اس کے فیصلوں کے بارے میں فیصلہ کیا جا سکے. مثال کے طور پر، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ اگر کوئی امیدوار کی ماں نے امیدوار سے رابطہ کیا تو اس کا شوہر اس کے شوہر کو دھوکہ دیتا ہے. ایسے امیدوار جو یہ بتاتے ہیں کہ وہ شوہر کو "سیدھے راستے" میں لے جائیں گے یا ماں کو بتائیں گے کہ ان کی ذمہ داری معمولی امتحان کے ساتھ ہے اور نہ ہی اس کی اپنی ذاتی دشواریوں کے ساتھ کام کا حق صحیح ہو گا.
