سیاستدانوں کی حیثیت سے سیاستدانوں کے بارے میں بحث کرنے والے ہیلتھ کی دیکھ بھال کے سلسلے میں، اس سے کوئی تعجب نہیں ہوسکتا ہے کہ ایک ملازم آپ کے ملازمین کو فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں، صحت کی بیمہ ہے.
آپ کے ملازمت چاہتے ہیں سب سے اوپر فائدہ
بے شک، ملازم فوائد ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے ایک مطالعہ میں سروے کے 87 فیصد ملازمتوں کا کہنا ہے کہ روزگار پر مبنی صحت انشورنس یا تو بہت یا انتہائی اہم بات یہ ہے کہ جب وہ نئے کام کو لے کر اپنی موجودہ پوزیشن میں رہنا چاہے تو بحث کررہے ہیں.
$config[code] not foundملازمت کے فوائد کی فراہمی نوکری کی اطمینان اور کارکن مورال کے لئے اہم ہے. مطالعہ کے مطابق تقریبا 10 کارکنوں میں سے چھ (59 فیصد) جو ان کے فوائد سے مطمئن ہیں وہ اپنی ملازمتوں سے بھی مطمئن ہیں. اور اگر آپ کے چھوٹے کاروبار کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں بڑی کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کی امید رکھتے ہیں، تو فائدہ پیکج کا بڑا حصہ ہیں.
نہ صرف ملازمتوں کو ان کے فوائد کی قدر کی قدر کی جاتی ہے، لیکن وہ بھی اپنے ہی فائدے کو تلاش کرنے اور خریدنے کے لئے legwork کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس سروے میں صرف 20 فیصد ملازمتوں کو اپنے آجر سے ان کے اپنے فوائد خریدنے کے بجائے پیسے ملے گی.
لیکن پیشکش کے فوائد مہنگا ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ای بی بی کے سروے میں 92 فیصد آجروں کا کہنا ہے کہ وہ ان کے ملازمین کے ہیلتھ انشورنس کے لئے پریمیم کے تمام یا حصے ادا کرتے ہیں.
فوائد کے لۓ اپنے پیسہ کے قابل ہونے کا ایک طریقہ یہی ہے کہ یہ یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمتوں کو آپ کے کاروباری پیشکشوں کے فوائد کی قدر کو سمجھنے میں یقین ہے. یہاں تک کہ چار چیزیں آپ کر سکتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کیلئے کہ آپ کے ملازمین کی تعریف کرتے ہیں جو وہ حاصل کر رہے ہیں.
فوائد تعلیم اور معاونت فراہم کریں
اپنے ملازمین کے فولڈر کو ان کے فوائد کے انتخاب کے حوالے کرنے اور ان کو اپنے اعداد و شمار سے نکالنے کے لۓ چھوڑ کر اسے کاٹ نہیں رکھا جائے گا. سروے میں تقریبا ایک تہائی ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ ان کے فوائد کو مکمل طور پر سمجھ نہیں لیتے ہیں یا ان کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے کے قابل نہیں محسوس کرتے ہیں. فوائد فراہم کنندہ سے کسی شخص کو اپنے اختیارات کے لۓ اپنے اختیارات کے تمام اختیارات کی وضاحت سے شروع کریں. اس سے بھی پوچھیں کہ ملازمین آگے بڑھنے کے لئے کس قسم کی ایک یا آن لائن مدد دستیاب ہے. سروے میں تقریبا 10 ملازمتوں میں سے تقریبا 6 افراد کہتے ہیں کہ وہ آن لائن یا کسی تیسرے فریق کے مشیر کے ذریعے فوائد کے مشورہ حاصل کرنے کے قابل ہو جائیں گے.
سائن اپ کرنے کے لئے آسان بنائیں
سائن اپ کرنا آسان ہے جب ملازمین فوائد کی کوریج کا انتخاب کرنے کا امکان زیادہ ہیں. سروے میں نصف سے زائد ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ کاغذات فارم بھرنے کے بجائے آن لائن فوائد میں اندراج کرنا پسند نہیں کریں گے.
شرم نہیں رہو
آپ اپنے مابین ملازمتوں کو فراہم کرنے کے لۓ اپنے راستے سے باہر جانے جا رہے ہیں جو بہت سے انتخابات پیش کرتے ہیں، یا کچھ یا ان کے تمام پریمیم اخراجات میں حصہ لیں گے. آپ کے ملازمین یہ سوچتے ہیں کہ یہ صرف معیاری طرز عمل ہے. اپنا اپنا سینگ ٹوتو اور اپنی ٹیم کو بتائیں کہ آپ کی منصوبہ بندی کے عناصر بقایا ہیں. یہاں کچھ چیزیں ملازمین ہیں جو آپ دیکھتے ہیں کہ آپ اس پر زور دے سکتے ہیں:
- کیا آپ اپنے ملازمین کو صحت کے منصوبوں کا انتخاب کرتے ہیں؟ سروے میں اتھارٹی کے 80 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ یہ ضروری ہے.
- کیا آپ رضاکارانہ فوائد فراہم کرتے ہیں، جیسے زندگی کی انشورینس یا معذور انشورنس؟ سروے میں 80 فیصد سے زائد کارکنوں نے یہ سمجھا ہے کہ ایک بہت بڑا پلس.
- کیا آپ کے کسی بھی فائدے میں پورٹیبل (جیسے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی)؟ ملازمتوں کی بھی تعریف ہے.
- کیا آپ کے فوائد ملازمین کے وقت اور پیسے بچائیں؟ مثال کے طور پر، تنخواہ کٹوتیوں کے ذریعے صحت سے متعلق پریمیموں کو ادا کرتے ہوئے کھلی بازار میں خریدنے کے مقابلے میں ملازمین کے لئے کم مہنگا ہے. اگر رعایت پر رضاکارانہ فوائد پیش کیے جاتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ ملازمین کو معلوم ہے کہ وہ ایک معاہدہ کر رہے ہیں.
آگے بڑھو
کوریج قربانی کے بغیر مستحکم فوائد کی قیمتوں میں رکھنا مشکل ہے (صرف میرے کاروباری پارٹنر سے پوچھیں، جو ہماری صحت کی انشورنس ہر اکتوبر کو تجزیہ کرتا ہے). اگر آپ کو اخراجات کم کرنے کے لۓ تبدیلیاں کرنا پڑتی ہیں - یا اگر آپ کو ملازمین سے پوچھنا پڑے گا کہ آپ کو اس کی سطح پر کوریج کی ایک ہی سطح کو برقرار رکھنے کے لئے پریمیم کا بڑا حصہ ادا کرنا ہوگا. ملازمین جانتے ہیں کہ اخراجات بڑھ رہے ہیں (43 فی صد اگلے چند سالوں میں ان کے فوائد پیکج سے متعلق ہیں) اور ان کی تعریف کریں گے کہ آپ ان کے لئے معیار کی کوریج برقرار رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں.
ملازم فوائد فوٹو شیٹ اسٹاک کے ذریعہ
1
