نرسنگ کی پوزیشنوں کے لئے امیدوار انٹرویو کرتے وقت، یہ ضروری ہے کہ آپ کسی ایسے شخص کو ڈھونڈیں جو صرف مہارت اور علم نہیں ہے، لیکن جو بھی صداقت رکھتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ ساتھ کام کرتا ہے. تربیت اور تجربہ نہ صرف اس پر غور کریں، بلکہ باقی ٹیم کے ساتھ دباؤ کے تحت ہر ایک درخواست دہندگان کو فوری طور پر کام کرنے کی صلاحیت بھی ہے.
اپنی سہولت متعارف کروائیں
یہ ضروری ہے کہ درخواست دہندگان کو سہولت کی ثقافت، خدمات اور پالیسیوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے. آپ کو کس طرح کام کرتے ہیں اور جو کچھ آپ کے لئے تلاش کر رہے ہیں اس میں بصیرت پیش کرتے ہیں وہ آپ کے سوالات کو مزید مؤثر طریقے سے حل کرسکتے ہیں. ہسپتال کے مشن اور اقدار کی وضاحت کریں اور تفصیلات پر تبادلہ خیال کریں جیسے عام طور پر کتنے مریضوں کو عام طور پر علاج کرتا ہے، کسی مخصوص علاقوں، عام مریض آبادی اور عملے کا سائز. کلیدی خصوصیات کا ذکر کریں جو نرسوں کو مریضوں کی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا اور باقی عملے کی کوششوں کی حمایت کریں. درخواست دہندگان کو ایک دورہ دیں اور انہیں ممکنہ ساتھیوں کو کارروائی میں دیکھنا.
$config[code] not foundہر کسی کو شامل کریں
مریضوں کی دیکھ بھال ایک ٹیم کی کوشش کی ضرورت ہے، لہذا آپ کسی ایسے شخص کو تلاش کرنا چاہتے ہیں جو اپنے موجودہ عملے کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرسکتے ہیں. انفرادی طور پر یا ایک پینل انٹرویو کے طور پر، امیدواروں سے انٹرویو کرنے کے لئے آپ کے ٹیم کے ایک سے زیادہ اراکین سے پوچھیں. مثال کے طور پر، یونٹ مینیجر نے درخواست دہندگان کی کلینک کی اہلیت کا اندازہ لگایا ہے، جبکہ ساتھی عملے نرس اپنی ذاتی اور مواصلاتی مہارت کا جائزہ لے سکتے ہیں اور یہ تعین کرتے ہیں کہ وہ سہولت کے اقدار کا حصول کرسکتے ہیں. دوسرے ملازمین سے پوچھیں اگر وہ اپنے آپ کو ہر دن کے ساتھ ساتھ کام کر سکیں اور مریضوں کی زندگیوں پر اس پر اعتماد کر سکیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعصب کا اندازہ لگائیں
نرسنگ ایک پیچیدہ اور اعلی دباؤ کا کام ہوسکتا ہے، لہذا آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ درخواست دہندگان صحیح وجوہات کے لئے درخواست دے رہے ہیں. سکرین پر امیدوار جذباتی اور وقفے کے لۓ پوچھتے ہیں کیوں کہ انہوں نے نرسنگ کا انتخاب کیا اور کس طرح فیصلہ کیا کہ نرسنگ کا کونسا علاقہ ہے. ان سے بھی پوچھیں کہ وہ پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ کی سہولیات میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں.ایسے امیدواروں سے تعجب ہو جو اعلی تنخواہ پر ایک خاص خصوصیت کی پیروی کرنے کے بارے میں بحث کریں، مثال کے طور پر، کیونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ مریض کے نتائج میں حقیقی دلچسپی نہیں رکھتے. اس کا یہ مطلب یہ بھی ہوسکتا ہے کہ اگر وہ زیادہ ادائیگی کا موقع ملتا ہے تو وہ زیادہ سے زیادہ چھوڑنے کا امکان ہے.
مثال کے طور پر پوچھیں
ایک جھلک حاصل کریں کہ کس طرح درخواست دہندگان کو رویے اور منظر پر مبنی سوالات کا استعمال کرکے ممکنہ طور پر نوکری پر عمل کرے گا. پوزیشن پر بہت سی مہارتوں کا انتخاب کریں اور سوال پوچھیں کہ درخواست دہندگان کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اس بات پر بحث کرے کہ وہ کیا کریں یا اسی طرح کے حالات میں کس طرح جواب دیا ہے. مثال کے طور پر، علامات کا ایک سیٹ بیان کریں اور اس سے پوچھیں کہ وہ مریض کا جائزہ لیں گے اور جس کا علاج وہ سب سے پہلے کرے گا. یا پوچھو کہ وہ کیا کرے گا اگر وہ ڈاکٹر یا ساتھی نرس کے ساتھ مریض کے کیس کے بارے میں متفق نہ ہو.
