جیسا کہ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں گھر میں تربیت کے کام کو برقرار رکھتی ہیں، ملازمت کے روزگار سامنے اور مرکز بن جاتے ہیں. کامیابی کے لئے، کام کے تجربے، تربیت کی مہارت اور باہمی مہارت کا ایک مجموعہ ضروری ہے. ایک ملازم ٹرینر کے لئے بنیادی کام کی تفصیل تربیت، ڈیزائن، ترقی اور تربیت فراہم کرنے کی طرف سے کمپنی کے اہلکاروں کی مہارت اور علم کو تیار کرنا ہے. امریکی سوسائٹی آف ٹریننگ اینڈ ڈیولپمنٹ (ASTD) کی طرف سے 2012 کی تحقیق کے مطابق، ریاستہائے متحدہ کمپنیوں نے 2011 میں اندرونی ملازمین کی تربیت پر 87.5 بلین ڈالر خرچ کیے. یہ بیرونی فراہم کرنے والے افراد کی تربیت پر خرچ سے زیادہ تین گنا زیادہ ہے.
$config[code] not foundمنصوبہ بندی اور تجزیہ
ملازم ٹرینرز ایک تربیتی منصوبہ بنائے گی جو کاروباری اہداف اور بجٹ کے ساتھ تربیتی ضروریات کو سیدھا کرتی ہے. ماہانہ، سہ ماہی یا سالانہ طور پر تربیت کی منصوبہ بندی مخصوص وقت کی مدت کے لئے ہیں. یہ کام محکمہ مینیجرز، انسانی وسائل، انتظامی عملے اور فنانس افسران سمیت مختلف لوگوں کو معلومات فراہم کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے. تربیت کے مقاصد، مقاصد اور وسائل کی شناخت اور تجزیہ کرنے کے لئے تربیتی ضروریات کا تعین کرنے کے لئے تربیت کاروں کو مناسب صنعت کے طریقوں کا بھی استعمال کرنا چاہیے.
ڈیزائن اور ترسیل
ٹریننگ کے منصوبوں کے مطابق، ملازم ٹرینرز لازمی طور پر سیکھنے کے مقاصد اور ضروری کام کی اہداف کو نشانہ بنانے کے تربیتی پروگراموں کو ڈیزائن کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں. ٹرینرز کو قائم کردہ اہداف کو پورا کرنے کے لئے مناسب تربیت کے طریقوں کا انتخاب کرنا ہوگا. طریقوں میں آڈیو بصریات، گروپ کے مباحثے، مظاہرین، اور رائے اور کردار ادا کرنے کے ساتھ سیشن کے ساتھ لیکچر شامل ہیں. ملازم ٹرینرز کو یہ بھی سمجھنے کی ضرورت ہے کہ بالغوں کو تربیت دینے کے لئے کس طرح بالغوں کو سیکھنے کے لئے سیکھنا ہے، جو کہ فعال، متعلقہ ہے اور بالغ سیکھنے کے تجربات پر مبنی ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتشخیص اور پیروی اپ
تشخیص تربیت کی تاثیر کا تعین کرتے ہیں. ملازمت کے ٹرینرز بھرپور تربیت کے دوران طالب علم کی فہم اور تفہیم کو چیک کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. تربیت کے بعد، مشاورت اور انٹرویو کا استعمال کرتے ہوئے ان کا تعاقب کرنا ضروری ہے کہ اس کے سیکھنے کے مقاصد کو پورا کیا جائے. ملازم ٹرینرز بھی اس بات کو یقینی بنانے کیلئے تربیت کے پروگراموں کا جائزہ لینے اور ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ بھی کام کی جاتی ہیں کہ متعلقہ، درست اور تازہ ترین معلومات ہمیشہ پیش کی جاتی ہیں. کچھ معاملات میں، سیکھنے کو تربیت کے بعد مزید ترقی کی ضرورت ہوسکتی ہے. ملازم ٹرینرز ان ملازمین کے ساتھ کام کریں گے جو ذاتی ترقیاتی منصوبوں کو قائم کرنے کے لۓ سیکھنے کے عمل کو جاری رکھیں گے.
مہارت اور خصوصیات
تربیتی سیشن کی قیادت، اجلاس منعقد کرتے ہوئے اور موضوع کے ماہرین کے ماہرین سے مشورہ کیا جاتا ہے کہ وہ ٹرینرز کے ملازمت کا فرائض کریں. اس طرح، بولی کی مہارت ضروری ہے اور واضح طور پر معلومات کو بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے. مضبوط سماجی مہارت بھی ضروری ہیں کیونکہ تربیت کاروں کو مختلف قسم کے افراد کے متنوع مرکب سے نمٹنے اور تربیتی اہداف کو پورا کرنا لازمی ہے. تعلیم کے لحاظ سے، زیادہ تر لوگ ایک ٹرینر بننے کے لئے بیچلر کی ڈگری کی ضرورت ہوگی. اس ضرورت کو تربیت کی تاثیر کی پیمائش کے لئے تربیت اور نصاب کے ڈیزائن، تدریس اور ہدایات کے طریقوں اور طریقوں کے بارے میں آفسیٹ کیا جا سکتا ہے.
