چارج نرس ہسپتال کے اندر ایک شعبہ کی نگرانی کرتا ہے، اور عام طور پر کئی سال کے تجربے کے بعد عملے نرس کے کردار میں آتا ہے. جب وہ مضبوط کلینیکل مہارت حاصل کرتے ہیں تو، وہ قیادت کا تجربہ نہیں ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر یہ پہلی بار وہ انتظامی کردار میں قدم اٹھایا جاتا ہے. یہ کام آسانی سے چل رہا ہے اور اعلی معیار کے مریض کی دیکھ بھال کو یقینی بنانے کے لئے مضبوط لوگوں کی مہارت کے ساتھ کلینیکل علم کو یکجا کرنا ہے.
$config[code] not foundقیادت
چارج نرس تفویض اور نمائندوں کے کام کرتا ہے، اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ہر نرس کو ڈیپارٹمنٹ کے اندر کیا کردار ادا کرتا ہے. وہ ملازمین کے ملازمتوں میں مہارت کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کی طاقت کو پورا کرتی ہیں. اسے اپنے ملازمین سے عزت کا بھی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے لہذا وہ اپنی اتھارٹی کو تسلیم کرتے ہیں. اس کے علاوہ، ایک نرس نے ڈیپارٹمنٹ کے لئے سر مقرر کیا ہے اور مثالی طور پر دوسروں کی پیروی کرنے کے لئے ایک مثبت مثال بیان کرتا ہے. سب سے زیادہ مؤثر چارج نرسیں واضح ہدایات اور معیار قائم کرتی ہیں جو عملے کے ارکان کو اپنی بہترین کوششوں میں حصہ لینے اور بلند ترین معیار کے مریض کی دیکھ بھال فراہم کرنے پر توجہ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہیں.
مضبوط مواصلات کی مہارت
چارج نرس اپنے عملے کو سمت دیتا ہے، لیکن وہ ان کے سوالات کا جواب بھی دیتے ہیں اور ان کے خدشات کو سنتے ہیں. اگر وہ خود کو اظہار نہیں کرسکتا یا سمجھ سکتا ہے کہ دوسروں کو اس سے کیا کہنا کرنے کی کوشش کر رہی ہے تو وہ اپنی ٹیم کو مؤثریت نہیں دے سکتی. ان کے ساتھ تعلقات قائم کرنے میں انہیں بہت مشکل بھی ہوگی. اس کے علاوہ، چارج نرس اس یونٹ کے لئے اہداف لیتا ہے، کبھی کبھی ہسپتال کے انتظام سے تیار ہوتا ہے، اور کنکریٹ پیدا کرتا ہے، قابل عمل اقدامات عملے نرسوں کو ان مقاصد کو فروغ دینے کے لۓ لے سکتا ہے. اگر چارج نرس خیالات کو اس کے سر میں اپنے فرائض میں تبدیل نہیں کرسکتے ہیں تو اس کے نرسیں لے جا سکتے ہیں، وہ یونٹ کو آگے بڑھنے کے لۓ ایک قیمتی موقع یاد کرتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااطلاق
چارجر نرسوں کو کئی کردار ادا کرتے ہیں، دن کے دوران مشیر سے مسئلہ حل کرنے کے لۓ سوئچنگ کرتے ہیں. ان کے کام کے مسلسل تبدیلیوں کے مطالبات، اور صحت کی دیکھ بھال کے تیزی سے بدلنے کے مطالبات کو جواب دینے کے لئے انہیں کافی لچکدار ہونا ضروری ہے. کوئی دو دن بھی ایسا نہیں ہے، چاہے وہ ایک ہنگامی کمرہ یا ایک بچے کی بیماری کی نگرانی کریں. یہاں تک کہ اگر یونٹ صلاحیت میں بھرا ہوا نہیں ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ ہلکے کام کا توقع کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک مریض کی حالت اچانک خراب ہوسکتی ہے، اور عملے کو عمل میں بہار دینے کی ضرورت ہوتی ہے.
لوگوں کا ہنر
ڈیپارٹمنٹ کے رہنما کے طور پر، چارج نرس وہ ایک ساتھی نرس ہیں جب ان کے پاس سوالات ہوتے ہیں یا اس کے بارے میں یقین نہیں رکھتے کہ کس طرح سب سے بہتر مریض کی دیکھ بھال کرنا ہے. وہ بھی ایک مریض اور خاندان کے ممبران ہیں جب ان کی پیش کش کی دیکھ بھال کے بارے میں سوالات یا خدشات ہیں. یہ ہمدردی اور صبر کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، چارج نرس اکثر مداخلت کرتا ہے جب ٹیم کے دیگر ارکان آنکھوں سے نظر نہیں آتے. اس معاہدے کی حوصلہ افزائی کے لئے مضبوط تنازعے کے حل کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمین، محکمہ اور ہسپتال کے مریضوں کو فائدہ پہنچاتی ہے.
