اسے نیچے رکھیں! ملازمتوں کا سب سے بڑا بیف کے طور پر درجہ کاری کا کام

اپنے ہاتھ اٹھائیں اگر مندرجہ ذیل کام کی جگہ پریشان آواز سے واقف ہوں تو:

آپ اپنے کمرے میں کام کر رہے ہیں جب کام کرنے والے اچانک دو ملازمین - دونوں طرف سے ایک دوسرے کی طرف - اپنے دیواروں کی دیواروں کے اوپر اپنے سروں کو چھڑی کرتے ہیں اور آپ کے بیچ میں ایک بات چیت شروع کرتے ہیں.

آپ اپنے کاروبار کو ذہن میں رکھتے ہوئے، ایک اہم منصوبے پر کام کر رہے ہیں کہ باس آج ختم کرنا چاہتا ہے، جب آپ کو ملازمت کے دروازے کھولنے کا موقع ملتا ہے، تو آپ کو ساحل سمندر پر اپنے ہفتے کے اختتام کے بارے میں پاپ میں فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا جاتا ہے. کوئی تفصیل نہیں.

$config[code] not found

آپ ایک کھلے آفس کے ماحول میں ہیں، اور آپ کے آگے ملازم زور سے ذاتی طور پر اس کی وجہ سے پریشان کن پریشانی سے ذاتی طور پر ذاتی فون فون چل رہا ہے.

آج 14 جون کو جاری کردہ ایک نئی رپورٹ کے مطابق، یہ بہت سے پریشانیوں میں سے چند ایسے ہیں جن سے آپ کے ملازمین روزانہ کی بنیاد پر متفق ہیں اور ان کی پیداوار اور حوصلہ افزائی میں نمایاں طور پر انحصار کرتے ہیں.

رپورٹ، "جب والس نیچے آتے ہیں: کس طرح سمارٹ کمپنیوں کو کھولیں کاروائی کے قوانین کو ریفریٹنگ کرنا ہے،" تحقیق تحقیق فرم آکسفورڈ معیشت کی طرف سے منعقد 1،200 گلوبل ملازمین اور عملے کے سروے کا نتیجہ ہے اور ہیڈسیٹ کارخانہ دار Plantronics کی طرف سے فنڈ (NYSE: PLT). اس کی پیداوار اور ملازمت کی اطمینان کے لئے سب سے بڑا روک تھام کے طور پر شور اور پریشانیاں درج کی جاتی ہیں.

سروے نے یہ بھی محسوس کیا کہ دفتری دفتر کے باہر جب ملازم کی کارکردگی اور خوشحالی میں کام کرنے میں کام سے منسلک کرنے کی صلاحیت کے ساتھ ٹیکنالوجی کے مسائل بھی شامل ہیں.

سروے کے نتائج

سروے کے اہم نتائج میں شامل ہیں:

ملازمین نے بغیر کسی رکاوٹ کے بغیر کام پر توجہ مرکوز کرنے کی اہلیت کو اپنی اعلی ترجیح قرار دیا - فری خوراک یا آنسائٹ دن کی دیکھ بھال کی طرح زیادہ سے زیادہ اہم؛
مالکان محسوس کرتے ہیں کہ ان کے ملازمین کام پر پریشانیوں سے نمٹنے کے لئے لیس تھے، لیکن 600 ملازمتوں میں سے نصف سے بھی کم سروے پر اتفاق ہوا؛
دوسرے سال کے گروپوں میں مزدوروں کے مقابلے میں زلزلے کے باعث اپنے دفتروں میں وسیع شور کی طرف سے ناراض ہوسکتا ہے.
بیس فیصد افسران کا کہنا ہے کہ وہ ملازمین کو گھنٹے کے بعد یا اس سے زیادہ بار بار دستیاب ہونے کی توقع رکھتے ہیں، لیکن 47 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ اس طرح کی دستیابی کا امکان ہے؛
60 فیصد ملازمت کا کہنا ہے کہ ہر ایک کے لئے مختلف آلات کے بجائے وہ اپنے ذاتی اور کام کی زندگی کے لئے واحد آلہ کو ترجیح دیتے ہیں.

یہاں مزید تفصیلات میں نتائج ہیں. کیا آپ کے ملازمین کے لئے ان مسائل میں سے کوئی مسئلہ ہے؟

کام جگہ جگہوں پر

رکاوٹ کے بغیر کام کرنا

رپورٹ کا کہنا ہے کہ تعاون کے فروغ اور پیداوار میں اضافہ بڑھانے کے لئے تیار زیادہ کھلی آفس کے ماحول میں تبدیلی ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ اصل میں کام کر سکتی ہے.

بغير توجہ مرکوز کرنے کی صلاح - سروے شدہ ملازمتوں کے لئے سب سے اوپر ترجيح - دفتر کے ڈیزائن کو دوبارہ گزارنے کا مطالبہ کر سکتا ہے.

انٹرویو سیکھنے کے اوزار اور سافٹ ویئر کے ایک ڈویلپر، جیف لوئی، سمارٹ ٹیکنالوجیز کے مارکیٹنگ کے نائب صدر نے انٹرویو کی کمپنیوں میں سے ایک، "محیط شور اور ذاتی جگہ کی کمی کی وجہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو توجہ مرکوز اور چیزیں حاصل کرنی پڑتی ہیں." "اس نے سبھی نے ہمیں کاریگری اور پیداوری کو دوبارہ بنانے کی قیادت کی ہے."

اسمارٹ ٹیکنالوجیز نے انفرادی "پوڈ" اور چھوٹے ملازمین کو اپنے ملازمین کے لئے کام کے دن کے دوران رازداری اور خاموش کرنے کی اجازت دی. کمپنی کو ملازمین کو دور کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے.

ملازمت کرنے والے کام کی جگہ کی تقسیم سے متعلق

ایک منحصر ہے کہ کس طرح ملازمتوں کو ایک خراب ماحول سے متعلق ماحول کی ضرورت محسوس ہوتی ہے اور کس طرح ان کے آجروں نے مسئلہ کے بارے میں محسوس کیا ہے. صرف 39 فیصد عملے کا کہنا ہے کہ محض شور ملازمت پیدا کرنے پر اثر انداز کرتا ہے، اور صرف 33 فی صد کہتے ہیں کہ اعلی درجے کے ساتھیوں کو ایک مسئلہ ہے. رپورٹ کے مطابق، نتیجے کے طور پر، کچھ کمپنیوں نے اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے معقول اقدامات کیے ہیں.

چھوٹے بزنس رجحانات کے ساتھ ایک ٹیلی فون انٹرویو میں، "کمپنی ایک اچھا کام ہے جسے لوگوں نے اسے بنا دیا ہے"، Plantronics میں جدت طرازیات اور نئی مصنوعات کا نائب بیورو والڈر نے کہا. جیسا کہ دفتر کے ماحول میں تبدیلی اور زیادہ کمپنیوں کو کھلی ورکشاپوں میں جانا جاتا ہے، نہ ہی تمام افسران ان کے ساتھ جا رہے ہیں. ملازمین کو جذباتی بنانا اور اختلافات کو سمجھنے کی ضرورت ہے. "

وائڈر یہ بتاتا ہے کہ کھلے کام کی جگہ پر تبدیلی کے دو اہم وجوہات تعاون اور لاگت کی بچت ہیں.

انہوں نے کہا کہ کمپنیاں ایک فلیٹ تنظیمی ڈھانچے میں ہو رہی ہیں جہاں سب سے بہترین اور چمکنے والے ان سیر مندپیٹس پانی کے رنگ کے لمحات ہیں. "پلس، مشکل ROI یہ ہے کہ انہیں ریل اسٹیٹ کے نقطہ نظر سے بڑا اثر پڑنے کی ضرورت نہیں ہے. لاگت کی بچت کے ساتھ تعاون کا تعاون

ملین سال نفرت شور

سروے میں 18 اور 35 سال کی عمر کے درمیان ملٹری ملازمین (300) کا ایک وسیع کراس سیکشن شامل تھا.

شاید کچھ حیران کن بات ہے، شور کہتے ہیں کہ شور سے کام سے مشغول ہوجاتا ہے، اور دوسرے عمر کے گروپوں کے مقابلے میں دفتر میں وسیع شور سے زیادہ پریشان ہوسکتا ہے.

وہ آواز سننے یا موسیقی کو سننے یا ان کی میزوں کو چھوڑنے کے لئے اقدامات کرنے کے لئے بھی زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں - کہتا ہے کہ کشیدگی کو روکنے سے ان کی پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے اور ان کی موڈ میں اضافہ ہوتا ہے.

موڈ کی بات کرتے ہوئے، نصف سے زائد ملازمین کا کہنا ہے کہ سروے پایا جاتا ہے، وسیع پیمانے پر شور کام میں اپنی اطمینان کو کم کر دیتا ہے.

بعد میں دستیابی

رپورٹ کا کہنا ہے کہ کشیدگی اور ٹیکنالوجی کے مسائل کے علاوہ، بہت سے ملازمین "ہمیشہ پر" دباؤ محسوس کرتے ہیں. 43 فیصد، ایگزیکٹوز، منسلک رہنے کے لئے زیادہ دباؤ محسوس کرتے ہیں جبکہ 27 فیصد ملازمین کو محسوس ہوتا ہے.

"اگر میں کام کے ماحول کے ساتھ فراہم نہیں کروں گا جہاں میں پیداواری ہوسکتا ہوں اور دن میں میرے انفرادی کام کئے جاتے ہیں، تو یہ صرف میری زندگی کی زندگی بلکہ میری پوری زندگی کو بھی اثر انداز نہیں کرتا." "کام میرے ساتھ گھر آنا پڑتا ہے، تو میں دن بھر میں زیادہ گھنٹے کام کروں گا."

معلومات کے اوورلوڈ میں بھی عوامل - 38 فیصد ایگزیکٹوز اور 27 فیصد ملازمین بوجھ محسوس کرنے کے قابل ہیں. اور بڑے پیمانے پر، دونوں گروپوں کا خیال ہے کہ ان کی تنظیموں کو مسائل کو حل کرنے یا ان سے خطاب کرنا چاہئے.

یہ کام کرتا ہے ٹیکنالوجی کے لئے ضرورت ہے

سروے کے دو تہائی کارکنوں نے مایوس محسوس کیا کہ وہ آفس کے باہر پریشانی سے کام کرنے کے لئے لازمی اوزار سے لیس نہیں ہیں.

اس رپورٹ میں عملدرآمد کے فوٹوں پر الزام لگایا جاتا ہے جو یہ کہتے ہیں، چیلنج کی حد تک نہیں سمجھتے. تقریبا 46 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ کارکنوں کو لازمی اوزار کے ساتھ لیس کریں؛ صرف 32 فیصد ملازمین پر اتفاق ہے.

گھر میں یا سڑک پر دور دراز کام کرنے کی صلاحیت کی وجہ سے - کارکنوں کو ہر ایک کے لئے مختلف آلات کے مقابلے میں ان کے ذاتی اور کام کی زندگی دونوں کے لئے ایک واحد آلہ ہے.

سروے میں ایک کینیڈین ٹیلی مواصلاتی کمپنی نے بھی ٹیلی فون، ٹیلی فون کو کال کرنے کے لئے ملازمین تک رسائی حاصل کی ہے. جن میں سے بہت سے دور دور کام کرتے ہیں. قیادت ایک معیاری ٹول سیٹ کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرتا ہے اور ان کے ساتھ کام کرتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنائے کہ گھر کے کام کی جگہوں کے طور پر دفتر کے طور پر پیداوری کے مطابق ہو.

رپورٹ کا کہنا ہے کہ "جب ٹیکنالوجی توقع کرتی ہے اور بے بنیاد طور پر مداخلت کرتی ہے تو، ملازمین خوش ہوتے ہیں، زیادہ محتاط اور بڑے مسائل کے بارے میں سوچنے کے لئے آزاد ہیں."

تبلیغ کے مسئلے کے حل

ایک مصیبت سے آزاد ماحول میں کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ ملازمت مہیا کرنے کا مطالبہ کرتا ہے کہ نرسوں کو صرف ایک مسئلہ کی شناخت موجود نہیں ہے، لیکن ان کے بارے میں کچھ بھی کرنے میں ان کی دلچسپی بھی ہے.

رپورٹ کا کہنا ہے کہ "اچھا کام کرنے والے ڈیزائن کو ملازمت کی ضرورت پر غور ہوتا ہے اور سرگرمیوں کو فروغ دیتا ہے جو پیداوار میں اضافہ کرتی ہے."

رپورٹ میں نرسوں کے لئے مندرجہ بالا مندرجہ ذیل سفارشات درج کی جاتی ہے، تاکہ ان کے ملازمین کو زیادہ محتاط کام کرنے میں مدد ملے گی (اس رپورٹ میں جو کارکنوں کو کرنا چاہتے ہیں):

ملازمتوں کے ساتھ بات چیت شروع کر کے کیا کام کررہا ہے اور دفتر کے ڈیزائن کے بارے میں کیا تبدیلی کی ضرورت ہے، دور دراز کام کرنے اور ٹیکنالوجی کا استعمال کرنا؛
یقینی بنائیں کہ ملازمین کو کہیں بھی کام کرنے کے لئے ضروری آلات اور آلات ہیں؛
ملازمین کو خاموش وقت، توجہ مرکوز کریں اور توجہ مرکوز کرنے کے لئے ضروری اوزار؛
ہر ایک گھنٹے کے بعد منسلک کرنے کی حوصلہ افزائی کریں، کام اور زندگی کے درمیان توازن تلاش کریں.

رپورٹ کا کہنا ہے کہ یہ "صرف اچھا" چیزوں سے کہیں زیادہ ہے. ملازم کی اطمینان اور پیداوری کی تنظیم تنظیم کی مالی کامیابی پر براہ راست اثر ہے.

سب سے نیچے کی لائن میں حصہ لینے والے کسی بھی چیز - دفتر کی جگہ، مربوط ٹیکنالوجی اور بہتر کام / زندگی کے توازن کو تبدیل کر دیا - اس کوشش کے قابل ہے، کیا آپ نہیں سوچتے؟ ہمیں یقین ہے کہ ملازم اپنے ساتھی کارکنوں کے کراسکوبائل بات چیت کو سننے پر مجبور ہونے پر مجبور ہوگئے ہیں.