مجازی معیشت نے بہت سے حیرت انگیز موقع فراہم کیے ہیں.
آپ ایک کاروبار شروع کر سکتے ہیں، تقریبا کسی سر کے ساتھ نہیں، اور اس طرح کی ترقی کی پیمائش کرنے کے لئے بہت سے اوزار ہیں.سی اے ایس، بادل ہوسٹنگ). نئی معیشت نے غیر ملازمین کو آسان اور کہیں زیادہ سے زیادہ مؤثر طریقے سے استعمال کیا ہے.
میں فرض کر رہا ہوں کہ قاری آلے کے اوزار جیسے eLance.com اور Fiverr کے بارے میں سمجھ سکیں. اگر نہیں، تو جائزہ لینے کے لئے ایک منٹ لگے. میں ایسے مسائل کو حل کرنا چاہتا ہوں جو غیر ملازمین کے ساتھ کام کرنے سے پیدا ہوتا ہے.
$config[code] not foundکون؟
سب سے پہلے، میں اصطلاح غیر ملازم کا استعمال کرتا ہوں - کسی بھی شخص کے لۓ تمام جملہ جو کہ W2 ملازم نہیں ہے. اگرچہ اس مضمون کے لئے قانونی متنازعہ اہم نہیں ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس قانون کو کس طرح انفرادی طور پر علاج کیا گیا ہے، اس لائن کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے. اگر کاروبار کو کنٹرول کرتا ہے تو وہ کام کرتے ہیں، جب وہ کام کرتے ہیں، تو وہ ان کو آگ لگاتے ہیں، اور اگر وہ کام فراموش نہیں کرسکتے ہیں یا کام پر منافع بناتے ہیں، تو وہ ملازمین ہیں.
جب آپ کسی شخص کو ای ایلنس کے ذریعہ کرایہ دیتے ہیں تو، وہ شخص جو کام اصل میں انجام دینے والا نہیں ہے، جسے ہم نمبر نمبر نمبر پر لے لیتے ہیں. میں اس پر کافی زور نہیں کر سکتا. آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ اصل میں کام کیا ہے.
میں نے حال ہی میں کچھ سافٹ ویئر کی ترقی کا کام کرنے کے لئے ایک فرم لگایا. یہ فرم اوکلاہوما شہر میں واقع تھا، لیکن چیف ٹیکنالوجی آفیسر سان ڈیاگو میں تھا اور ترقیاتی ٹیم دونوں امریکہ اور رومانیہ میں تھا. ترقی کی دنیا میں غیر معمولی انتظام نہیں ہے، لیکن اگر میں نے سوچا کہ میں اوکلاہوم سٹی آفس میں چلنا چاہتا ہوں اور ایک پروگرامر سے بات کروں گا، تو میں بہت پریشان ہوسکتا ہوں.
جان کر جو کام کر رہا ہے وہ بھی آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی صلاحیت دیتا ہے کہ اصل میں وہ مہارت حاصل کریں جو آپ کی ضرورت ہے. وہاں بہت سے مجموعی طور پر موجود ہیں جو بنیادی طور پر دوسروں کے لئے چہرے کے طور پر کام کر رہے ہیں جو اصل کام کر رہے ہیں. پھر، یہ ضروری نہیں ہے، لیکن اگر درمیانی آدمی دور ہو جائے تو کیا ہوتا ہے، اور آپ کو آدھی مکمل کام کے ساتھ چھوڑ دیا جاتا ہے، اور وہ فرد انگریزی نہیں بولتا؟ آپ کے ہاتھوں میں ایک مسئلہ ہے.
آخر میں، مضامین غیر ملازمتوں کی جانچ پڑتال کی اسی سطح پر جو آپ ملازمین کو ملا کر کرتے ہیں. (میرا مضمون یہاں ملازمت پر ملاحظہ کریں.) وہ وہی کام کر رہے ہیں، لہذا آپ کو اسی اعتماد کی ضرورت ہے. رجحان یہ ہے کہ بہت زیادہ محتاج نہ ہو، لیکن پھر میں بحث کروں گا کہ یہ آپ کے غیر ملازمین کی جانچ پڑتال کی اہمیت ہے کیونکہ وہ زیادہ آزادانہ طور پر کام کررہے ہیں.
کب؟
عام طور پر چار وجوہات ہیں جنہیں آپ غیر ملازمتوں میں شامل کرنا چاہتے ہیں:
- آپ کو مہارت کی ضرورت ہے. آپ کی بنیادی ٹیم ہے، اور وہ اچھے کام کرتے ہیں جو آپ کرتے ہیں، لیکن آپ کو ایک خاص منصوبہ ہے یا ضرورت ہے کہ اضافی ماہرین کی ضرورت ہو. ان ملازمین کے لئے غیر ملازمین مثالی ہیں.
- موسمی عملے اگر آپ کا کاروبار موسمیاتی ہے، تو آپ شاید مکمل طور پر عملدرآمد سال دور نہیں کرنا چاہتے ہیں. ضروری اہلکاروں کے بنیادی کو برقرار رکھنے اور موسمی عملے کے ساتھ ضم کرنے کے ساتھ ساتھ غیر ملازمین کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتا ہے.
- عارضی عملدرآمد. موسمی عملے کے برعکس، عارضی طور پر ایسا ہوتا ہے جب آپ کے کاروبار میں اچانک تبدیلی ہوتی ہے. کہہ دو کہ آپ ایک نیا نیا کسٹمر لاتے ہیں، لیکن اس بات کا یقین نہیں ہے کہ یہ ایک طویل مدتی انتظام ہے. مستقل مستقل ملازم کو ملازمت کرنے کے بجائے، عارضی انتظام کو غیر غیر ملازمت کے لۓ، یا یہاں تک کہ کرایہ کرنے کے لۓ کوئی طلاق نہيں. عارضی عملے میں سیال حالتوں میں بھی بہت اچھا کام ہوتا ہے جہاں آپ کے کاروبار / بازار کی سمت کے بارے میں آپ کو یقینی طور پر مطمئن نہیں ہے، اور آپ طویل عرصے تک وعدوں کو نہیں بنانا چاہتے ہیں.
- غیر ضروری. اگر یہ آپ کے کاروبار کا بنیادی حصہ نہیں ہے (مثال کے طور پر، تنخواہ، اکاؤنٹنگ) یہ غیر غیر ملازمت میں حصہ لینے کے لئے بہت زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ہوسکتا ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کے ساتھ، آپ کو بہت سی مختلف مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن سب کچھ ختم کرنے کا متحمل نہیں ہوسکتا؛ بہت زیادہ سر. غیر ملازمین یا طویل مدتی وینڈرز ایک مثالی حل بناتے ہیں.
تعلقات
کسی دروازے سے باہر کسی کو بہت اہم کام نہ دینا. اپنی مہارتوں کی جانچ، ہدایات پر عمل کرنے کی قابلیت، اور طول و عرض سے ملنے کے لئے ایک چھوٹی، کم اہم کام کے ساتھ شروع کریں. میں نے یہ مشکل طریقہ سیکھا تھا، اور میں فورا ہوا تھا. دن کے اختتام پر، آپ لوگوں اور ان مسائل کے ساتھ نمٹنے کر رہے ہیں جو ان کے ساتھ آتے ہیں. صرف اس لیے کہ آپ نے انہیں ایسا نہیں کیا جیسا کہ ملازم کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کے پاس خاندان کے مسائل اور پیسے کے مسائل نہیں ہیں. ان کے مسائل آخر میں آپ کے مسائل بن جائیں گے، جیسے جیسے آپ کے ملازمین، تو جھوٹے توقعات کو قائم نہ کریں! انہیں ضرورت ہے کم مینجمنٹ (نوٹس میں میں نے کوئی انتظام نہیں کیا تھا) اور نگرانی کی، لیکن آپ اسے مقرر نہیں کرسکتے اور اسے بھول سکتے ہیں.
میں بحث کروں گا کہ غیر ملازمین کے ساتھ مواصلات آپ کے اندرونی مواصلات کے مقابلے میں زیادہ اہم ہے. آپ کے پاس پہلے سے ہی اپنے ملازمین سے تعلق رکھتے ہیں. آپ جانتے ہیں کہ کیا امید ہے اور کب. مزید اہمیت سے، آپ نے پہلے ہی ان کے ارد گرد مواصلات اور توقعات کی لائنیں قائم کی ہیں. غیر ملازمت کے تعلقات میں کوئی ایسی معاون بنیادی ڈھانچہ نہیں ہے. رابطے کی توقعات سامنے آتے ہیں اور دستیاب آلات استعمال کرتے ہیں. ٹیلیللو اور باسکیپیمپ میرے دو پسندیدہ ہیں، لیکن بہت سارے لوگ ہیں. ان میں شامل ہوں جو بھی اندرونی مواصلات مناسب ہے. یہ ان کی مصروفیت کی نوعیت اور لمبائی پر منحصر ہے، لیکن آپ اپنی موجود ٹیم کے ساتھ زیادہ سے زیادہ، آپ کو زیادہ کامیاب ہو جائے گا. باہر غیر ملازمین کے طور پر غیر ملازمین کا علاج کرنے کے لئے ایک رجحان ہے، اور یہ خطرناک ہے. مثال کے طور پر، ہم ماہانہ ٹیم کانفرنس کالوں اور تمام قابل اطلاق ای میل اطلاعات میں اپنے غیر ملازمین شامل ہیں.
اختیار
سب سے پہلے، مجھے بہت اچھا معاہدہ ملے گا. اس پر متفق نہ کریں، کیونکہ اگر آپ اسے نافذ کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو انٹرنیٹ پر جو کچھ بھی ملتا ہے اس کے علاوہ آپ کو کسی چیز کی ضرورت ہوگی. شاید آپ ایک سے زیادہ دائرہ کار (یعنی دیگر ریاستوں یا ممالک) کے ساتھ نمٹنے کر رہے ہیں. ایک عملی معاملہ کے طور پر، یہ کبھی بھی اس کو نافذ کرنے کے لئے اقتصادی مفہوم نہیں بن سکتا، لیکن اچھی باڑیں اچھے پڑوسیوں کو بناتی ہیں. دوسرا، غیر افشاء کرنے والے معاہدے (این ڈی اے) شامل ہیں. پھر، گوگل تلاش کی کچھ بند نہ کرو. آپ کو مستقبل میں غیر ملازمتوں کے لئے ڈی جی اے کے استعمال کے قابل ہونا چاہئے، لہذا آپ لاگت کے ارد گرد پھیل سکتے ہیں.
تیسرا، اور شاید سب سے اہم، کام کی مصنوعات کا کنٹرول ہے. کچھ لوگ آپ کو بتائیں گے کہ آپ اپنے کام کی مصنوعات کو مکمل طور پر "دوبارہ استعمال کرنے سے" محفوظ نہیں کرسکتے ہیں، اور شاید وہ بعض حالات میں (یعنی اپنی مرضی کے مطابق سافٹ ویئر کا کوڈ) درست ہو. کہا جا رہا ہے، یہ بہت ضروری ہے کہ آپ اپنی دانشورانہ ملکیت کی حد تک اس حد تک حفاظت کریں. 99 ڈیسسکس جیسے سائٹس کو اپنے پلیٹ فارم میں ایک کاپی رائٹ کی رہائی میں شامل کیا گیا ہے، لیکن اگر آپ پلیٹ فارم کا استعمال نہیں کر رہے ہیں، تو آپ کو یہ لکھنے کے لۓ حاصل کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ اس کا مالک ہو!
ادائیگی کرنا
کبھی کسی کو ادا نہ کرو! مجھے پرواہ نہیں ہے کہ وہ ریل اور شکایت کرتے ہیں. یہ صرف برا کاروبار ہے. استثنا یہ ہے کہ اگر منصوبے میں شامل ہونے والے اہم اخراجات (یعنی سامان یا مواد) شامل ہیں. اس کے بعد، یقینی بنائیں کہ آپ ان اثاثوں پر حقیقی جسمانی کنٹرول رکھتے ہیں. پریشانی کا استعمال کرتے ہوئے پرانے تعمیراتی ٹیکنالوجی پر غور کریں. اس منصوبے کی تکمیل کے بعد 10 فی صد پیچھے رہیں تاکہ آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی اجازت ملے کہ وہاں اضافی اشیاء نہیں ہیں جو حتمی ادائیگی کرنے سے قبل درست کرنے کی ضرورت ہے. سنگ میل سیٹ کریں اور صرف اس وقت ادا کریں جب وہ مکمل ہوجائیں.
اگر آپ GitHub کی طرح آن لائن ٹولز استعمال کر رہے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اکاؤنٹ / مخزن کا مالک ہیں، اور ان کو تعاون کے طور پر شامل کریں. یہ آپ کو مصنوعات کے کنٹرول کو برقرار رکھنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، کچھ بائیں جانب جانا چاہئے.
گنجائش کو پکڑو! واضح ہدایات اور پراجیکٹ کی توقعات کو مرتب کرنے کی ضرورت میں کیا تبدیلی کی ضرورت میں تبدیلی کو عمل میں شامل کرنا چاہئے. یہ دونوں جماعتوں کے لئے اہم ہے. آپ نہیں چاہتے کہ وہ واپس آئیں اور کہتے ہیں "مجھے اضافی کام کرنا پڑا" جب آپ نے یہ نہیں کیا تھا. واضح "تبدیلی آرڈر" عمل کو روکتا ہے. اگر کوئی تبدیلی کا حکم نہیں تھا، تو کوئی اضافی رقم نہیں، مدت ہے.
منصوبے کی ادائیگی پر غور کریں اور نہ ہی گھنٹے کے ذریعے. یہ آپ کو اور غیر ملازمت اسی صفحے پر رکھتا ہے. دن کے اختتام پر، آپ کو ان کی پرواہ نہیں ہے کہ یہ کتنی دیر تک ان کو لے لیتا ہے، صرف اس کا کام مکمل ہو جاتا ہے. اگر آپ کو گھنٹے کے ذریعے ادا کرنا ہوگا، تو ایک بجٹ قائم کریں، اور اسے سنگ میل کے ذریعے توڑ دیں. یہ آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ کوئی تعجب نہیں (یا کم سے کم، صرف کم سے کم لوگ).
Shutterstock کے ذریعے Freelancer تصویر
3 تبصرے ▼
