سڈنی، این ایس ایس (پریس ریلیز - اپریل 27، 2009) - آج اسٹریٹجک نے روزانہ کی کارکردگی کی تیزی سے ملازم کی ترقی کا مقصد آن لائن آلے کو RapidEcho جاری کیا.ملازمت پیشہ ور افراد کو ان کی ترقی کو تیز کرنے میں مدد کرنے کے طریقے مسلسل مسلسل تلاش کر رہے ہیں. RapidEcho ملازمین کے لئے رائے حاصل کرنے، ان کی طاقت کو سمجھنے اور ذاتی بہتری کے لئے علاقوں کی شناخت کے لئے ایک ثبوت کی بنیاد پر طریقہ فراہم کرتا ہے.
$config[code] not foundتیز رفتار کی بہتری اور ترقی
ملازمت پیشہ ور افراد کو ان کی ترقی کو تیز کرنے میں مدد کرنے کے طریقوں پر مسلسل لگ رہا ہے. یہ آلے ملازمین کے لئے رائے حاصل کرنے، ان کی طاقت کو سمجھنے اور بہتری کے لئے علاقوں کی شناخت کے لئے ایک ثبوت کی بنیاد پر طریقہ فراہم کرتا ہے. پیس اسٹار کے چیف ایگزیکٹو آفیسر لییل پوٹگیٹر نے تبصرہ کیا، "افراد بنیادی مہارتوں پر فوری رائے حاصل کرنا چاہتے ہیں، جیسے کہ، آپ نے میری پیشکش کے بارے میں کیا کیا؟" ہر کوئی فوری طور پر تاثرات چاہتا ہے، وہ تیزی سے بہتر بنانا چاہتا ہے اور اپنی صلاحیتوں کو ثابت کرنا چاہتا ہے. وہ اپنے مینیجر سے آراء کے لۓ مہینے کے انتظار نہیں کرنا چاہتے ہیں ". RapidEcho ملازمین کو ساتھیوں، ساتھیوں، مینیجرز، گاہکوں یا کسی اور سے فوری طور پر قابل اعتماد رائے حاصل کرنے کا راستہ فراہم کرتا ہے جو آن کام کی کارکردگی کے بارے میں رائے فراہم کرسکتا ہے. درستگی اور وشوسنییتا کو بہتر بنانے میں مدد کی گمنام گمنام ہے. پوٹگیٹر سے پتہ چلتا ہے کہ "ان کی رائے کے بعد، وہ سیکھنے اور صلاحیت کی تشخیص کی شناخت کر سکتے ہیں، اپنے کیریئروں کو تیز رفتار پر چلاتے ہیں اور اس سے پہلے ممکن نہیں ہوسکتے ہیں."
ملازمت کی ترقی پر
بہت سے تنظیموں نے 70:20:10 ملازمین کی ترقی کی پالیسی، 70٪ پرائیویٹ کام، 20٪ کوچنگ / مشورتی تعلیم اور 10٪ رسمی تربیت کی حمایت کی ہے. RapidEcho مہارتوں اور صلاحیتوں کی 70٪ پر کام کی ترقی کو ڈرائیو کی مدد اور تشخیص کرنے کے لئے تیز رفتار آراء میکانزم فراہم کرتا ہے. ملازمتوں کو بنیادی ملازمت کی بنیادی مہارت پر حقیقی ترقی کا اندازہ دینے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، پریزنٹیشن کی مہارت، مواصلات کی مہارت، میٹنگ کی مہارت اور بہت سے دیگر مہارتوں کو نوکری کارکردگی کے مطابق بنیادی طور پر. لوگ اسٹریم کے چیف ٹیکنیکل آفیسر ڈیل Smalley نے مزید کہا "RapidEcho کے ساتھ، ہم ملازمین کی ترقی میں 90 فیصد اضافہ اور بڑھانے کے."
بیرونی آراء کاروباری نتائج چلاتا ہے
RapidEcho ملازمین کو قابل قدر بیرونی آراء حاصل کرنے میں بھی قابل بناتا ہے، جس کے ساتھ ساتھ ساتھ ملازم کی ترقی کو چلانے اور کاروباری نتائج میں اضافہ ہوتا ہے.
مثال کے طور پر، سیلز مینیجر سیلز کے نمائندہ کو مشورہ دے سکتا ہے. وہ دونوں پر اتفاق کرتے ہیں کہ سیلز کے نمائندے گاہکوں کی تنظیم کے اندر اندر سے کئی جماعتوں سے غیر جانبدار رائے سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. کلائنٹ کی پچ کے بعد، سیلز کا فرد رضاکارانہ طور پر پیشکش کے کئی علاقوں کے بارے میں کلائنٹ کی رائے کی درخواست کرنے کے لئے استعمال کرتا ہے، جیسے:
1. ہماری پریزنٹیشن کے مواد کی شرح کریں اور بہتری کے لئے تبصرے فراہم کریں
2. براہ کرم جس طرح ہم نے اپنے حل کی وضاحت کی ہے اس کی درجہ بندی کریں اور حل میں آپ کو دیکھتے ہوئے فرق پر کوئی رائے فراہم کریں
3. ہمارے حریفوں کی پیشکشوں کے مقابلے میں، میری پریزنٹیشن سٹائل کی شرح اور اس سے آپ کی اپیل کیجیے
ملازم اور سیلز مینیجر اب کلائنٹ کے تشخیص پینل سے کم مبینہ، گمنام رائے حاصل کرسکتے ہیں، جو اگلے پچ کے لئے پیش رفت اور پیشکش کو تیزی سے اور نمایاں طور پر بہتر بنا سکتے ہیں.
افراد wwww.rapidecho.com پر ذاتی استعمال کے لئے RapidEcho کی سبسکرائب کرسکتے ہیں اور نوکرین بھی ان کے کارکن کے لئے کارپوریٹ لائسنس خرید سکتے ہیں. PeopleStreme کے بارے میں
PeopleStreme آن لائن انسانی کیپٹل مینجمنٹ سسٹم کے لئے بدعت میں عالمی رہنما ہے. Peoplestreme کے بارے میں معلومات کے لئے، براہ کرم www.peoplestreme.com ملاحظہ کریں.
