لہذا آپ نے اسے کام کی لسٹنگ اور انٹرویو کے عمل کے ذریعہ بنا دیا اور کامل امیدوار پایا. انہوں نے آپ کی ٹیم میں شامل ہونے پر اتفاق کیا ہے اور اب آپ جہاز بورڈنگ کے عمل سے آگاہ ہیں.
آپ اس بات کا یقین کیسے کرسکتے ہیں کہ یہ نئی کرایہ آپ کی کمپنی سے مؤثر طریقے سے بڑھتی ہے؟ آپ کے اگلے نوکریوں کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لۓ کچھ ضروری اقدامات ہیں.
نیا کرایہ چیک لسٹ
نیا ملازمت کے فرائض کا جائزہ لیں
اس سے پہلے کہ آپ کے نئے کرایہ پر کام کرنا ہو، یہ ضروری ہے کہ وہ ان سب چیزوں کو سمجھے جو ان کی توقع کی جاتی ہے. جب آپ ان کو پیش کرتے ہیں، یا تھوڑی دیر بعد، ان کے ساتھ سرکاری ملازمت کی وضاحت پر تفصیل سے دیکھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تمام لازمی کاموں، توقعات، آخری تاریخوں، عمل اور نگرانیوں یا شریک کارکنوں کو شامل کریں جو انہیں رپورٹ کرنے کی ضرورت ہوگی.
$config[code] not foundپیسے اور فوائد کی معلومات کا اشتراک کریں
آپ کو ان کے ساتھ مالی تفصیلات پر بھی جانا پڑے گا، اگر آپ نے کچھ پہلے ہی اشتراک نہیں کیا ہے. ان کے عین مطابق تنخواہ اور کسی بھی فوائد پیشکش آپ کو فراہم کرتے ہیں. تمام عملی تفصیلات بھی شامل کریں، جیسے جیسے اور جب وہ اکثر ادا کی جائیں گے، براہ راست ڈپازٹ بمقابلہ چیک کی جانچ پڑتال، کسی بھی وقت کی اطلاع دینے کے لۓ وہ ذمہ دار ہوں گے.
تمام HR فارم مکمل کریں
اس کے بعد سرکاری سامان کا وقت ہے. کیا آپ کو ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنا، کسی بھی فوائد کی پیشکش کے لئے کاغذ کا کام، اور قانونی طور پر روزگار کے دستاویزات جیسے I-9 اور W4 فارم کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کے پاس ایک ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ہے، تو ان سب چیزوں کے لۓ انہیں ایک پروسیسنگ ہونا چاہئے. اگر آپ اپنے کاروبار میں نسبتا نوکری حاصل کررہے ہیں، تو آپ آن لائن بہت سے ملازمتوں کے لئے آن لائن ٹیمپلیٹس ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں.
ان کے شیڈول پر جاؤ
شیڈولنگنگ اکثر نئے ملازمین کے لئے ایک بڑا عنصر ہے، لہذا آپ درخواست اور انٹرویو کے عمل کے دوران بعض جنراتوروں پر چلے جاتے ہیں. لیکن جہاز کے دوران، یہ خاص ہونے کا وقت ہے. جب وہ کام کے لئے ظاہر کرتے ہیں اور کتنے لمحات میں تبدیلی کی توقع ہوتی ہے؟ وقفے کب پیش کی جاتی ہیں؟ کیا telecommuting کے مواقع ہیں؟ آپ کا اضافی نظام کیسے کام کرتا ہے؟ یہاں تک کہ اگر آپ کے نسبتا معیاری کام کے ہفتے ہو تو، اپنی توقعات اور عمل کو تفصیل سے بانٹیں اور دیکھیں کہ اگر ان کے پاس کوئی سوال ہے.
اپنی ٹیم میں نیا کرایہ متعارف کرایا
اگر آپ کی کمپنی میں آپ کے دوسرے ٹیم کے ارکان ہیں تو، آپ کو اپنے پورے نوکری کا استقبال کرتے ہوئے ان تنظیموں کو متعارف کرانے کے لۓ. نام اور ملازمت کے عنوان کا اشتراک کریں. اور ان لوگوں کے ساتھ اضافی وقت خرچ کرو جو آپ کی نئی کرایہ پر قابو پانے کے ساتھ ساتھ کام کرے گی.
آپ کی کمپنی کی ثقافت پر کلو انم
ثقافت آپ کی ٹیم کے کام کے دن پر بڑا اثر پڑ سکتا ہے. انہیں ڈریس کوڈ، خصوصی تقریبات، روایات یا کام جگہ کے قواعد جیسے چیزوں کے بارے میں بتائیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کا قاعدہ ہے کہ ہر ایک کو باورچی خانے کے کافی ساز کار کے لئے کافی فراہمی کی طرف گھومتا ہے، تو ان میں اس کا ذکر ہوتا ہے.
ان کے کام کے ماحول کو تیار کریں
اگر آپ کا نیا ملازم ان کے اپنے دفتر یا ورکس میں ہے، تو یہ اپنے پہلے دن کے لئے تیار کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ صاف ہے اور تمام ضروریات ایک کمپیوٹر، فون، آرام دہ اور پرسکون کرسی اور بنیادی دفتری سامان کی طرح جگہ میں ہیں. اگر ان کے پاس ایک وقفے وقفے کی جگہ نہیں ہے تو اس بات کو یقینی بنائے کہ ان کی یونیفارم یا نامیٹیک یا جو کچھ بھی ان کی فراہمی کی ضرورت ہوتی ہے اس کی فراہمی.
ہنگامی معلومات جمع کریں
چونکہ آپ کا نیا ملازم کام سے متعلق مناسب منصفانہ رقم خرچ کرے گا، یہ ہنگامی صورت حال میں استعمال کرنے کے لئے کسی بھی طبی یا رابطے کی معلومات کو جاننے کا ایک اچھا خیال ہے. ایک ہنگامی رابطے کے لئے پوچھیں اور دیکھیں کہ اگر ان میں کوئی غذایی الرجی یا دیگر خدشات موجود ہیں تو وہ دفتر میں طبی مسئلہ کے معاملے میں آپ کو آگاہ کرنا چاہیں گے.
مکمل ٹریننگ مواد
یہاں تک کہ آپ نے اپنے ملازمت کے جنرل فرائض کو وضاحت کرنے کے بعد بھی، یہ آپ کے نئے کرایہ پر ابھی تک مدد کی جا سکتی ہے کہ کس طرح کام کئے جاتے ہیں. ٹریننگ دن یا دو شیڈول (یا خاص طور پر پیچیدہ ملازمتوں یا صنعتوں کے لئے جہاں زیادہ سے زیادہ حفاظت اور تعمیل اہم مسائل ہیں). اس کے بعد کسی ٹیم کے رکن کو آپ کے تمام عملوں کو دکھایا اور ان سے متعلق کوئی سوال پوچھیں. آپ کے نئے کرایہ پر کچھ دنوں تک کسی بھی سایہ نہیں ہوسکتا ہے اگر اس کی سطح کی ہدایت ضروری ہے.
ان مشیر یا مددگار کو مقرر کریں
ایک بار جب سرکاری تربیت مکمل ہو جاتی ہے، تو وہ اب بھی کچھ سیکھنے کا امکان ہے. لہذا کسی کو تفویض کرنے کے لۓ ان کے مشیر یا مدد کے طور پر کام کرنے کے لۓ کام کرنا. ضرورت یہ ہے کہ اس شخص کو ان کا رہنمائی جاری رکھو یا صرف اس صورت میں دستیاب ہوسکتا ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
