فروخت کے تجزیہ کار کا کام اپنی کمپنی کے مستقبل کے منافع کی شکل اختیار کرسکتا ہے، کیونکہ اس میں فروخت کے مجموعی طور پر کارکردگی کی تجزیہ، تجزیہ اور رپورٹنگ کے علاوہ ساتھ ساتھ تشخیص شامل ہے. ایک تجزیہ کار ہونا چاہئے ماسٹر کی کاروباری انتظامیہ یا کاروباری انتظام میں، یا کمپیوٹر سائنس میں ڈگری. فروخت کے تجزیہ کار کے طور پر باہر کھڑے ہونے کے لئے، آپ کو مواصلات، پریزنٹیشن اور حوصلہ افزائی کی مہارت کو فروغ دینے کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundاپنے ساتھیوں کو واضح طور پر اپنی ضروریات کو مواصلات کریں. انٹرویو کے دوران، اس کے ساتھ ساتھ بات سننے کی صلاحیت ظاہر کرتی ہے، اور یاد رکھنا کہ آپ کو آپ کے ملازمین کے تعاون اور اعتماد کو اپنے کام کرنے کی ضرورت ہے. تحریری میں مواصلات کی مہارت کو ترقی اور نمائش، کیونکہ رپورٹیں ڈرائیو اور رائے کو مرتب کرنے کے کام کا ایک لازمی حصہ ہے. ایک اچھا تجزیہ کار اس بات کا یقین کرے گا کہ وہ لوگوں کے خدشات کو احتیاط سے سنتا ہے اور کسی عملے کے رکن کو الگ الگ کرنے سے بچنے کے لۓ.
اپنی تجزیاتی مہارت کو ظاہر کریں. ملازمت کے زیادہ سے زیادہ مارکیٹ کے رجحانات اور جغرافیایی خرید پیٹرن، تجاویز کے لئے درخواستوں، سیلز مینیجرز کے ساتھ رد عمل کی منصوبہ بندی کو سنبھالنے، اور بولی کرنے کے لئے شیڈول تیار کرنے میں شامل ہوتی ہے. آپ یہ بھی تجزیہ کرتے ہیں کہ کاروباری ادارے کونسا حصہ پیسہ کماتے ہیں اور جو نہیں ہیں. مؤثر سیلز تجزیہ کار اس کمپنی کو اس کی نچلے لائن کو مضبوط بنانے میں مدد کرتا ہے.
آپ کے کمپیوٹر کی مہارت کو ہٹا دیا، اور ایکسل، پاورپوائنٹ اور مائیکروسافٹ ورڈ جیسے پروگراموں کی اعلی درجے کی تفہیم کو فروغ دینا. ڈیٹا بیس کے انتظام سے متعلق کمپیوٹر پروگراموں میں مطالعہ اور ماہر بنیں. آپ کے کام پر ایکسل کرنے کے لئے، آپ کو اس بات کا یقین ہونا ضروری ہے کہ آپ کو مکمل طور پر تمام متعلقہ کمپیوٹر پروگراموں سے آگاہ کیا جائے. اپنی مہارت کو اپ ڈیٹ کرنے اور کام کرنے کے لئے مناسب نئے سافٹ ویئر حاصل کرنے کی طرف سے اپ ڈیٹ کریں.
اپنی کمپنی کو اس کی طاقت، کمزوریاں اور ممکنہ جاننے کے لئے مطالعہ کریں. اس میں ایک گہرائی کا علم ہے جس میں مصنوعات کی فروخت اور ہر مصنوعات کی طرف سے پیدا ہونے والے منافع میں اضافہ ہوتا ہے. یہ بھی ایک کاروباری گراف ہے جو پیشکشوں اور رپورٹس کے لئے فروخت کی کارکردگی کو ظاہر کر سکتا ہے، اور اس کی شناخت کرتا ہے کہ فروخت کی ٹیم پر کونسا منافع اور کیوں بنا رہا ہے. منافع کی صلاحیت پر منحصر محکموں میں فروغ اور عملے میں تبدیلی کی سفارش کریں. ایک اچھا فروخت تجزیہ کار ان فیصلوں کو اعتماد سے محفوظ کرے گا اور اس بات کا اشارہ کریں کہ وہ کس طرح کاروبار میں مدد کریں گے.
سب سے زیادہ جونیئر عملے سے سب سے زیادہ سینئر تک ساتھیوں کے اعتماد کو حاصل کرنے کے لئے ماسٹر کی ذاتی مہارت. بدمعاش، غلبہ سازی صرف جونیئر اراکین کو دھمکی دینے کے لئے کام کرے گا یا جو لوگ سوچتے ہیں کہ ان کی ملازمتوں کو دھمکی دی جاتی ہے، اور سینئر ممبروں کا مقابلہ کرتے ہیں. محکموں یا افراد کے ساتھ نمٹنے پر احتیاط کا استعمال کریں جن کی فروخت کی پرفارمنس اوسط سے کم ہیں - ان کو مسترد ہونے سے الگ کر دینا منفی رویوں کو مضبوط بنانے اور صلاحیت کو کمزور بنائے گا. ایک اچھا تجزیہ کار ناپسندیدہ اقدامات، جیسے کارکنوں کو ہٹانے کی سفارش کر سکتا ہے، جبکہ ان کے کارکنوں اور انتظام کے احترام کو برقرار رکھنے کے لۓ.
