نوکری کے انٹرویو کے لئے تیاری وقت اور توجہ کی ضرورت ہوتی ہے. ایک نگرانی کی حیثیت کے لئے انٹرویو میں زیادہ وسیع تیاری شامل ہے. امید ہے کہ آپ ملازمین، گاہکوں اور سپلائرز کے درمیان تنازعات کیسے حل کریں گے. اپنے جذبات کو کنٹرول کرنے اور مشکلات کو سنبھالا کرنے کی صلاحیت کے بارے میں رویے کے سوالوں کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں.
وضاحت کریں کہ آپ اپنے جذبات کو کام پر کیسے سنبھال لیں گے. اگر آپ نے پہلے سے نگرانی کی ہے تو، وقت کے ملازمین کے مثال میں جذباتی ہو یا تنازعہ میں مصروف ہو اور آپ کو اپنی جذبات کے کنٹرول سے محروم کرنے کے بغیر اسے کیسے حل کیا گیا ہے.
$config[code] not foundوضاحت کریں کہ آپ عملے کو یا مختلف شخصیات کے ساتھ مینیجرز کے درمیان کیسے کام کریں گے. اگر آپ نے پہلے ہی نگرانی نہیں کی ہے تو، اس وقت کا ایک مثال استعمال کریں جس نے آپ نے ایک دوسرے کے عملے کے رکن کے ساتھ کام کیا ہے اور اس منصوبے کو مکمل کرنے اور شخصی تنازعہ کا سامنا کرنا پڑا.
کم حوصلہ افزائی اور محدود وسائل کے اوقات میں اپنے بہترین کام کرنے کے لئے عملے کی حوصلہ افزائی کے لئے اپنی تکنیکوں کی وضاحت کریں.
اپنے سپروائزر سٹائل کے مضبوط بیان کے ساتھ انٹرویو کو ختم کریں اور یہ کس طرح کی تعقیب کررہے ہیں کہ یہ کس طرح کام کررہے ہیں.
ٹپ
سپروائزر انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے کم سے کم ایک ماہ کی اجازت دیں.
انٹرویو کے دوران اچھی آنکھ سے رابطہ بنائیں اور پرسکون اندازہ برقرار رکھیں.
