جیسا کہ معیشت کو بہتر بناتا ہے، ملازمین اپنے کیریئر کے امکانات سے زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں. ایک نئے شیشے کے دروازے کا سروے پایا گیا ہے کہ پانچ میں سے پانچ ملازمین نے 2014 میں تنخواہ بڑھانے کی توقع کی ہے اور 2008 کے بعد سے ان کی جگہوں کا خوف کم ہے. اگرچہ یہ ایک صحت مند معیشت سے بات کرتی ہے، شاید اس سے کم کاروباری مالکان، پانچ میں سے ایک آنے والے سال میں ملازمین کو بھی ایک نئی ملازمت تلاش کرنے کی منصوبہ بندی ہے.
$config[code] not foundتو، آپ اپنے اوپر ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟ بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کو بھاری فائدہ مند پیکجوں کے لئے فنڈز نہیں ہیں، لیکن آپ کے ملازمین کی اطمینان اور حوصلہ افزائی کرنے میں سستے طریقے موجود ہیں.
اپنے بہترین ملازمین کو پکڑو
مرکوز رہو
زیادہ تر ملازمتوں سے نکلنے کے لئے انٹرویو کے انٹرویو منعقد کرتے ہیں کہ ملازمین کیوں چھوڑ رہے ہیں، اکثر وقت میں ایک لمحے میں "بہت دیر ہو چکی ہے." لیکن انٹرویو رہیں اپنے اوپر ملازمتوں کے ساتھ چیک کرنے کے لئے ایک بہت اچھا طریقہ ہوسکتا ہے اور انہیں بھی قابل قدر محسوس ہوتا ہے. ان کا دورہ
اپنے ملازمتوں سے پوچھیں کہ وہ اپنے کام کے بارے میں کیا پیار کرتے ہیں، اور وہ بغیر کیا کرسکتے ہیں. کیا وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ "ان کی زندگی کا بہترین کام کر رہے ہیں." کیا وہ اپنے مینیجرز کے ساتھ مناسب طریقے سے علاج کر رہے ہیں؟ کیا وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کا کام کمپنی میں فرق ہے؟ ان تمام سوالات قابل عمل ہیں اور نہ صرف ایک ملازم کو قابل قدر محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ ایک کھلی کمپنی کی ثقافت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے بہت اچھا ہے.
اگر مؤثر طریقے سے ہوتا ہے تو، ملازم مصروفیت کو بڑھانے کے لئے انٹرویو ایک سرمایہ کاری مؤثر طریقہ ہے. انٹرویو غیر رسمی ہیں، آپ کو اپنے انٹرویو کو تربیت نہیں کرنا پڑے گا، اور انٹرویو کو محدود کرنے کے صرف اپنے سب سے اہم ملازمین کو آپ کو وقت اور کوشش بچائے گی. اس کے نتیجے میں، ملازمین ذاتی توجہ کی تعریف کرتے ہیں جو ایک انٹرویو کے پیشکش پیش کرتے ہیں. حقیقت میں، ویبروٹ سافٹ ویئر نے قیام کے انٹرویو کو نافذ کرنے کے بعد کاروبار کی شرح میں نمایاں کمی کا سامنا کیا.
اس کے علاوہ، جب آپ نے ان انٹرویو کے ایک دورے کا آغاز کیا ہے، تو آپ کو اپنی کمپنیوں کو اپنے ملازمتوں کے لئے بہتر جگہ کس طرح بنانے کے بارے میں مخصوص، قابل عمل بصیرت ملے گی.
لچکدار پیش کرتے ہیں
زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے کام سے باہر ان کی زندگی کے ساتھ اپنے کیریئر کا توازن قائم کرنا ہے. ایکسپریسچر کے ذریعہ حالیہ مطالعہ کے مطابق، نصف سے زائد ملازمتوں کو اپنی تنخواہ یا ان کی مخصوص پوزیشن سے زیادہ کام کی زندگی کا توازن زیادہ ہے. اس توازن کو والدین کو خاص طور پر اہم بنایا جا سکتا ہے جو اکثر بیرونی ذمہ داریاں ہیں جو اکثر کام سے مداخلت کرتے ہیں.
اپنے ملازمین کو محسوس کریں جیسے کچھ غیر متوقع طور پر آتے ہیں تو وہ ہمیشہ وقت سے دور کر سکتے ہیں. یہ ہنگامی صورتحال زیادہ تر ممکنہ طور پر نایاب ہو گی، اور آپ کے ملازمین کو اس کی تعریف کی جائے گی. اضافی طور پر، آپ کے ملازمین گھر سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، کم از کم جزوی. حالیہ سروے میں 94 فیصد جواب دہندگان کا خیال ہے کہ گھر سے کام کرنے والے نئے والدین کے لئے ایک اہم اختیار ہے.
ایک اضافی بونس کے طور پر، گھر کے کارکنان ان کے آفس کے ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ محتاط ہیں. ایک مطالعہ (پی ڈی ایف) میں، گھر کے کارکنوں نے دفتر کے کارکنوں کے مقابلے میں کم وقفے اور بیمار دن تھے، اور ان کی کارکردگی میں 13 فیصد اضافہ ہوا.
اپنے ملازمین کو لچکدار دینے کا ایک اور بڑا طریقہ؟ انہیں دوپہر کے کھانے دو اکیڈمی آف مینجمنٹ جرنل میں ایک حالیہ مطالعہ کے مطابق , تقریبا 30 فیصد ملازمین نے اپنے دوپہر کے کھانے کے وقفے کے ذریعے کام کرنے پر زور دیا. اس کے بجائے، ملازمین کو اس وقت انتخاب کرنا چاہئے کہ وہ کس طرح خرچ کرتے ہیں. یہ خودمختاری ان کے اختتامی کام کی تھکاوٹ کو کم کرتی ہے، اور عام طور پر کام کے ساتھ ان کی اطمینان کو بڑھاتا ہے.
پرکس، پرک، پرک!
اپنے ملازمین کو ایک جامع صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی یا ایک مہینے کی چھٹیوں کو مہیا نہیں کر سکتا؟ پریشان مت کرو حالیہ سروے کے مطابق ملازمن کے پانچواں سے زائد سے زائد اعلی آفس کے فوائد میں درجہ بندی کی جاتی ہے. یہ آپ کے ملازمین کو مؤثر طریقے سے لباس یا دفتر میں پالتو جانوروں کو لانے کے لئے کی اجازت دیتا ہے کی اجازت دیتا ہے آسان اور قیمت موثر پر مشتمل ہے. آپ کو خصوصی دنوں پر مفت مشروبات اور خوراک بھی فراہم کر سکتے ہیں.
سروے میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ یہ حصوں خاص طور پر عورتوں اور جنوبی اور مڈویسٹ میں رہنے والوں کے لئے خاص طور پر قابل قدر ہیں، لہذا کسی بھی تبدیلی کو نافذ کرنے سے پہلے آپ کی کمپنی کے آبادیاتی نقطہ نظر کو معلوم ہے. اپنے ملازمین کو ایک سروے بھیجنے کے لئے یہ بھی اچھا خیال ہے کہ وہ دفتر میں کیا کام کرنا چاہیں. مزید خیالات کے لئے، چیک کریں کہ کس طرح سب سے اوپر کمپنیوں کو پیش کرتا ہے.
ملازمتیں ان دنوں کیریئر کے اختیارات ہیں، لہذا آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کی کمپنی کا سب سے اچھا اختیار ہے. آپ کے ملازمتوں کو لچکدار کرنے کی اجازت دینے کے قیام کے انٹرویو کا آغاز، اور تفریحی کاموں کی پیشکش کرنے والے ایک مثبت کام کرنے والے ماحول کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی. آپ کے ملازمین وہ کچھ بھی کریں گے جو وہ رہ سکتے ہیں.
Shutterstock کے ذریعے ملازم تصویر
8 تبصرے ▼
