صنعت میں ملازمتوں کے لئے مقابلہ کی شرح کا تعین کرنے کے لئے انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد اور مینجمنٹ مقابلہ کاروباری اداروں کی تنخواہ کی شرح کا سروے کرتے ہیں. مزدوروں کو مزدوروں کے اخراجات کو کنٹرول کرتے ہوئے کاروباری افراد کو کمپنی میں باصلاحیت پیشہ وروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کافی زیادہ تنخواہ ادا کرنے کے درمیان ایک توازن کو ہٹا دینا چاہیے. ادائیگی کی پالیسیوں میں تنخواہ، بونس اور طے شدہ اضافہ شامل ہیں.
ٹیلنٹ کا جذبہ
کمپنی تنظیم کے لئے کام کرنے کے لئے باصلاحیت اور قابل کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے مسابقتی تنخواہ کی پالیسیاں استعمال کرتی ہیں. کاروباری پیشہ ور افراد کی مہارت پر متفق ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کمپنی آسانی سے چلتی ہے اور صنعت میں مسابقتی رہتی ہے. کمپنی کو بڑھنے اور مستقبل میں آگے بڑھنے میں مدد کرنے والے پرتیبھا کے ساتھ ملازمت پیشہ ور کاروباروں کے درمیان مانگ میں ہے. ایک معاوضہ اور فوائد پیکیج جس میں ادار تنخواہ، بونس اور تنخواہ کی ایک شیڈول شامل ہے، ملازمتوں کے بعد انتہائی کوشش کی جا سکتی ہے.
$config[code] not foundملازم کی حوصلہ افزائی
ایک مسابقتی تنخواہ کا ملازم ملازم کی حوصلہ افزائی میں اضافہ کر سکتا ہے، ملازم کی تبدیلی کو کم کرسکتا ہے اور پیداوری میں اضافہ کر سکتا ہے. ملازم کا کاروبار کاروباری اداروں کے لئے اہم قیمت ہے، جس میں حوصلہ افزائی کم ہو سکتی ہے. ملازمین کے لئے تنخواہ کا واحد حوصلہ افزائی نہیں ہے جبکہ، یہ کارکنوں کو آجر کی طرف سے قابل قدر محسوس کرنے میں مدد مل سکتی ہے. مسابقتی تنخواہ کی پالیسییں جو باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافے اور حوصلہ افزائی شامل ہیں وہ کارکنوں کو اپنی اعلی سطح پر انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھالاگت
کاروبار شروع کرنا باصلاحیت ملازمین کو مسابقتی تنخواہ ادا کرنے کے لئے فنڈز نہیں ہے. نئے کاروباری اداروں کو جو انتہائی ماہرین کارکنوں کو مسابقتی تنخواہ ادا کرتی ہے اس میں عام مزدوروں یا غیر معمولی کارکنوں کو ادا کرنے کے لئے دستیاب فنڈز نہیں ہیں. باصلاحیت پیشہ ور افراد کو کاروبار میں اضافہ اور منافع میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے، لیکن غیر معمولی ملازمت بھی ایک ضرورت ہے. ممکنہ طور پر لیبر کے اخراجات کو کم رکھنے کے لئے مسابقتی تنخواہ پیکجوں کو متوازن کرنے کے لئے نیا کاروبار ممکن ہوسکتا ہے.
نجی کمپنیاں
ذاتی کاروباری اداروں کو عوامی کمپنیوں کی طرف سے پیش کیے جانے والے پیسہ پیکجوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کی صلاحیت نہیں تھی. عوامی کاروباری اداروں کو باصلاحیت ملازمین کو مسابقتی تنخواہ اور طویل مدتی تشویش پیش کرتے ہیں جو طویل عرصے تک کارکن کی کارکردگی پر منحصر ہیں. نجی کمپنیوں کو ایک معاوضہ پیکج بنانے کی صلاحیت نہیں ہوگی جو عوامی کمپنی کے وسائل سے مقابلہ کرتی ہے.
