دور دراز کام کے لئے نئے سنہری دور میں ٹیکنالوجی اور کنیکٹوٹیٹیشن میں ترقی ناکام ہو گئی ہے. پچھلے سال، 38 فیصد امریکیوں کو ہفتے میں کم سے کم ایک دن گھر سے کام کرنے کی اجازت دی گئی (پی ڈی ایف) - اور تقریبا تمام پیشہ ور افراد میں سے نصف لچک کی کمی کی وجہ سے اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے پر غور کیا جاتا ہے.
اس وقت تک جب دور دراز کام کرنے والے موقعوں پر فخر مند ہوسکتا ہے تو وہ اعلی ترجیح کو فروغ دینے اور مثبت دفتر کی ثقافت کو فروغ دینے میں کامیاب ہوسکتا ہے، بعض صنعتوں نے دور دراز کام کو فروغ دینے سے غیر متوقع طور پر پس منظر کا سامنا کرنا شروع کر دیا ہے.
$config[code] not foundسب سے بڑا مسئلہ زیادہ سے زیادہ توقع ہے جو لچکدار کام کے اختیارات کے ہاتھ میں ہاتھ آتے ہیں.
چونکہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو دور دراز کاموں کے دفتر کے طور پر پیش کرنے کے لئے شروع کر دیا گیا ہے، پیشہ ورانہ عہدوں کی تعداد میں ایک حالیہ سپک کی گئی ہے جو زیادہ وقت سے مستثنی ہے. اس کے نتیجے میں، امریکہ، یورپ اور ایشیا میں کارکنوں نے تمام صنعتوں کے وسیع پیمانے پر اوور ٹائم مطالبات متعارف کرانے کے بارے میں شکایت کی ہے - جس میں حکومتی مداخلت، قانونی لڑائی اور مزید اضافہ ہوا ہے.
یہاں امریکہ میں، لیبر ڈپارٹمنٹ نے نئے اوورمٹیوم اصول کو جاری کرنے کے لئے ڈیزائن کیا ہے جو غیر معمولی گھنٹوں کے لۓ معاوضے کے لۓ آٹھ ٹائم ملازمین ملازمین کے لئے کم از کم تنخواہ 23،660 ڈالر سے 47،892 ڈالر تک بڑھانے کے لئے تیار کیا گیا ہے. اس خاص پالیسی کو دسمبر 1، 2016 کو نافذ کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا، لیکن وفاقی جج نے کاروباری رہنماؤں کی جانب سے اعتراضات کے سلسلے میں نومبر میں پالیسی کو روکنے کی ایک ذمہ داری جاری کی.
حکمرانی کی بحالی کا امکان صدر کے ڈونلڈ ٹراپ کی انتظامیہ کے تحت ممکن نہیں ہے.
اٹلانٹک کے دوران، فرانس میں ایک اور عدالت کی جنگ کارکن نے دیکھا کہ کارکنوں نے "نچوڑنے کا حق" حاصل کیا اور نرسوں کی طرف سے سزا کے خوف کے بغیر کاروباری گھنٹوں کے بعد اپنے کام کے ای میلز کو چیک کرنے سے انکار کر دیا.
دسمبر میں، جاپان کی وزارت صحت، لیبر، اور فلاح و بہبود نے ایک اشتہاری ملازم کے خودکش حملے کے بعد جس سے موت کو براہ راست کارروائی کی جاسکتی ہے اس کے بعد زیادہ محنت سے خطاب کرنے کے لئے وقف ایک نیا دفتر قائم کرنے کا منصوبہ بنایا.
اس سب کو ذہن میں رکھنا، کاروباری مالکان اچھی طرح سے کام کریں گے کہ وہ اپنے آپ کو اسے دور دراز کام کرنے کے مواقع سے نمٹنے کے لۓ احتیاط سے چلنے کے لۓ لے جائیں.
یہ سچ ہے کہ کارکنوں کو لچکدار کی قدر ہوتی ہے. مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ پیشہ ور زیادہ مواد اور زیادہ پیداواری ہوتے ہیں، جب وہ کام کرنے کی صلاحیت کی اجازت دی جاتی ہے جب وہ اور جہاں چاہیں. بہت سے کمپنیوں کے لئے، حوصلہ افزائی اور کارکردگی میں وہ اضافہ نظر انداز کرنے کے لئے بیوقوف ہو سکتا ہے.
اس کے باوجود لچکدار کام کرنے والے پیٹرن زیادہ عام بن جاتے ہیں، یہ نرسوں اور ان کے عملے پر لچک اور باہر کے آفس اور اضافی توقعات کے درمیان مناسب توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے. کیونکہ اگر ملازمت کے وقت پر ناقابل قبول مطالبات کے لئے لچک دار بنانا ہو تو، ثبوت سے پتہ چلتا ہے کہ نتائج ایک پرتیبھا ہوسکتی ہے، قانونی کارروائی یا بدتر ہو سکتی ہے.
Shutterstock کے ذریعے اووریمیم تصویر
1
