اس پر یقین کرو یا نہیں، فوائد اور پیسے جنریشن Z کے لئے سب سے اوپر حوصلہ افزائی نہیں ہیں - جو سب سے پرانے اراکین اب کالج میں ہیں اور جلد ہی کارکنسن میں داخل ہونے کے لئے تیار ہیں.
اس کے بجائے، نئے نسل کے مستقبل کے آجر کے سب سے اہم خصوصیات کے طور پر احترام اور اخلاقی رویے کو سمجھا جاتا ہے، ایی کی طرف سے ایک نئے عالمی مطالعہ کے مطابق (پہلے ارنسٹ اور جوان) سے پتہ چلتا ہے.
خاص طور پر، تقریبا 71 فیصد جنرل ز کے جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ یہ ممکنہ آجروں کو اعتماد کرنے کے قابل ہونے کا احترام سب سے اہم عنصر ہے.
$config[code] not foundایسا لگتا ہے کہ اس کے نتیجے میں ایک اور حالیہ مطالعہ سے بھرتی کے وشال مونسٹر کی طرف سے اختلاف ہوتا ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ جنیون زین قدر کی تنخواہ اعلی تنخواہ اور صحت کے انشورنس کے دیگر عوامل سے زیادہ ہیں.
جنریشن Z ملازمین کی خصوصیات - ای او گلوبل مطالعہ کی اہمیت
احترام کے علاوہ، نیا جین ز ورک فورسز نرسوں کے لئے کام کرنا چاہتا ہے جو اخلاقی رویے (65 فیصد) کی قدر کرتے ہیں اور منصفانہ معاوضہ پیش کرتے ہیں (64 فیصد) - لہذا، اس نتیجے میں کم از کم مونسٹر مطالعہ کسی حد تک متوازن ہے.
یہ بھی قابل ذکر ہے کہ اس نئی نسل میں سے تقریبا نصف (48 فیصد) بڑے آجر کے لئے کام کرنا چاہتا ہے. یہ ایک سست معیشت کو منسوب کیا جا سکتا ہے جہاں نوجوان پیشہ ور بڑے کارپوریشنز کے لئے زیادہ محفوظ کام کرتے ہیں. اور یہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ان ملازمین کو ان کے لئے کام کرنے کے لۓ کم کاروبار کرنے کے لئے مقابلے میں مقابلہ ہو گا.
"یہ زینج نسل کے ساتھ جنرل Z کی خواہشات کو juxtapose دلچسپ ہے. حیرت انگیز طور پر، ان کے سالگرہ کے ساتھیوں کے برعکس، جو ڈھانچے پر زیادہ لچکدار ترجیح دیتے ہیں، اصل میں ان کی جنرل ایکس والدین اور بوومر دادا نگاروں کو بھی اسی طرح کی علامات کا مظاہرہ کر رہا ہے، جن میں سے دونوں نے اقتصادی بحران کے ذریعے زندہ اور جدوجہد کیا ہے، "کرین Twaronite، ایی گلوبل تنوع اور شمولیت اختیار افسر.
مطالعہ یہ بھی محسوس ہوتا ہے کہ اوپر اور آنے والے نسل کو والدین کے تجربات کو ہلکے سے نہیں لے جاتے. پانچ بین الاقوامی جواب دہندگان میں سے ایک کے مقابلے میں پانچ جواب دہندگان میں سے ایک نے اشتراک کیا کہ ان کے والدین کے کام کے تجربے میں "بہت یا کچھ منفی اثر" تھا جس پر وہ مستقبل کے نرسوں پر بھروسہ کریں گے.
یہ آپ کے کاروبار کے لئے کیا مطلب ہے
جیسا کہ مطالعہ ظاہر ہوتا ہے، اعتماد کی تعمیر اور آمدنی کا احترام اہم ہے جب یہ جے پی پیشہ ور افراد کو ملازمت کے لۓ آتا ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ یہ نسل انتہائی تکنیکی اور ماؤس کی ایک کلک کے ساتھ معلومات تک رسائی حاصل ہے.
ایک چھوٹے سے کاروبار کے لئے، اس وجہ سے نئی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک مضبوط آن لائن شہرت کی تعمیر کرنا ضروری ہے. مثبت آن لائن جائزے اور ایک قابل اطلاق برانڈ کی حیثیت تازہ تازی ڈرائنگ میں ایک طویل راستہ چلا سکتی ہے.
جبکہ یہ سچ ہے کہ اکثریت جواب دہندگان پیشہ ورانہ ترقی حاصل کرنے کے لئے بڑے کارپوریشنز، جدید چیلنجوں اور مواقع کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں کہ چھوٹے اداروں نے اس نسل کو بھی اپیل کی ہے.
مطالعہ کے بارے میں
گلوبل جنریشن جین ز مطالعہ مارچ 31 اور 2016 کے درمیان 2016 کے درمیان ہیریس پول کی طرف سے آن لائن منعقد کیا گیا تھا، 16-18 سال کی عمر میں 3،207 نوجوانوں میں.
Shutterstock کے ذریعے نوجوان لوگ تصویر
1
