چاہے تم اسے پسند کرو یا اس سے نفرت کرو، آپ صرف دفتر انگور سے بچنے سے بچ نہیں سکتے. جب بھی لوگ مل کر جاتے ہیں، گپ شپ ناگزیر لگتا ہے. کچھ لوگ افواہوں اور گپ شپ کو نقصان دہ سمجھتے ہیں؛ دوسروں کو لگتا ہے کہ یہ تبدیل کرنے کے لئے قدرتی رد عمل ہے. جب ملازمتوں کو کھلی طور پر اختلافات سے نمٹنے کے قابل نہیں ہیں، تو وہ خفیہ معاملات پر اپنے ساتھیوں یا ساتھیوں کے ساتھ تشویش کم کرنے کے بارے میں معلومات کی ضرورت کو پورا کرسکتے ہیں. 2010 میں ہارورڈ بزنس ریویو کی طرف سے شائع کردہ ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ ملازمین کے درمیان کام کی جگہ گپ شپ کم ہوسکتی ہے.
$config[code] not foundجب گپ شپ ہو جاتا ہے
جب افواہ یا گپ شپ کا مقصد کسی دوسرے ملازم یا اس کی صلاحیت کو مسترد کرنا ہے تو یہ کام کی جگہ کی ثقافت کو زبردست نقصان پہنچ سکتا ہے. سماجی میڈیا کی اس عمر میں، افواہوں کو پھیلانے اور دوسروں پر بحث کرنے میں آسان ہے. فعال تنظیموں نے ملازمتوں کے لئے دستاویزات اور تربیتی سیشنوں کو ایک دوسرے کے ساتھ افواج اور گپ شپ سے متعلق حساس معاملات کو حل کرنے کے لئے کام کی جگہ میں پیداوری اور حوصلہ افزائی کی.
تربیت کے لئے تجاویز
تنظیم میں موجودہ تربیتی پروگراموں کا اندازہ کریں. گپ شپ کے بارے میں تربیت الگ الگ تربیتی پروگرام نہیں ہے، اگرچہ یہ ہو سکتا ہے. تمام کمپنی کے تربیتی سیشن میں گپ شپ کے بارے میں تربیت کے متعلقہ پہلوؤں میں شامل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، تنوع کی تربیت اور ٹیم کی عمارت کے سیشن میں دوسروں اور مختلف ثقافتوں کو بہتر سمجھنے اور احترام کے پہلوؤں میں شامل کیا جا سکتا ہے. اسی طرح، کاروباری تحریری تربیت نیٹ ورکنگ اور گپ شپ کے درمیان فرق کو شامل کرسکتا ہے اور کس طرح کمپنی تصویر پر اثر انداز کر سکتا ہے. ٹائم مینجمنٹ اور پیداوری ٹریننگ گپ شپ اور کم پیداوری کے درمیان رابطے کو شامل کر سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآگاہی بڑھانے کی پالیسی
جگہ میں رکاوٹ سے متعلقہ شکایتوں کے خطرے کو کم کرنے کے لئے ملازمتوں کے قابل قبول اور غیر منقولہ رویہ کی وضاحت کرنے کی پالیسی رکھو. گپ شپ اور افواہوں کے بارے میں پالیسی کی دستاویز کافی نہیں ہے. گروپ کے ملازمتوں میں ملازمین کے ساتھ پالیسی کا اشتراک کریں جو کمپنی کے سینئر ممبروں نے سنجیدگی سے نمٹنے کے لئے کمپنی کو پالیسی سے منسلک کیا ہے اور ملازم خریدنے میں اضافہ کرنے کے لئے.
جب گپ شپ کرنا بدمعاش کی جاتی ہے
گپ شپ سپیکٹرم کے انتہائی اختتام پر کھوکھلی کام کی جگہ بدمعاش ہے. کچھ نقصان دہ افواہوں کو کیا لگ سکتا ہے، ہو سکتا ہے کہ ھدف شدہ ملازم کے لئے غفلت کا باعث ہو. ڈپریشن، خود کار طریقے سے تشدد اور تشدد کا کام بعض جگہوں پر ہوتا ہے جو کارکن بدمعاش کے متاثرین میں ظاہر ہوسکتا ہے. ممکنہ طور پر متاثرہ ملازمین کو جسمانی اور ذہنی صحت کے لحاظ سے نقصان پہنچے گا. کسی بھی کمپنی جو کام جگہ میں غفلت کی اجازت دیتا ہے، قوانین کے امکانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
رول ماڈل بنیں
اپنے آپ کو کسی بھی گپ شپ میں نہ ڈالو. رہنما کے طور پر، آپ پلگ ان محسوس کرنے کے لئے گپ شپ کی ضرورت نہیں محسوس کرنا چاہئے، پسند یا اپنی ٹیم کے بارے میں مطلع کیا جائے. رہنما ہونے کی وجہ سے کام کی جگہ میں بے ترتیب گپ شپ کو روکنے کے لۓ آپ کو احتساب ملتا ہے.
