مالک سے غریب تشخیص یا آپ کے کچھ کئے گئے کام کے لئے یہ ایک اچھا احساس نہیں ہے. تاہم، ایک ملازم اس صورتحال کو درست نقطہ نظر اور ایک سفارتی رویہ کے ساتھ مثبت اور تعمیل تجربہ میں تبدیل کر سکتا ہے. سب سے اوپر، پرسکون رہنے کے لئے اور پیداواری ہے کہ پیشکش کرنے کے لئے ضروری ہے اور ملازم کے مستقبل پر کام کرنے کے لئے نقصان دہ نہیں ہے. بعض اوقات، ملازم کا جواب مالک کو متاثر کرے گا اور بعد میں کسی اور موقع کا سبب بن جائے گا.
$config[code] not foundتحریری تشخیص
اگر ایک سپروائزر نے تحریری میں ایک رسمی تشخیص پیش کی ہے، تو ملازمت کو ایک ہی جواب میں عمل اور عمل کی منصوبہ بندی کے ذریعے جواب دینا چاہئے. ان قسم کے تشخیصات سال میں سیٹ اوقات میں ہوتے ہیں یا انضباطی اقدامات کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں. مندرجہ ذیل طریقہ کار کو عام طور پر ملازم ہینڈ بک میں خارج کردیا گیا ہے، ایک کارکن کا یہ ہونا پڑے گا کہ وہ مسلسل ملازمت کے جواب میں جواب دیں اور پیش کرے. اس طرح کے حالات میں، تشخیص اور جواب کے طور پر ممکنہ طور پر تفصیلی اور مخصوص ہونا چاہئے، تاکہ ملازم اور آجر مسئلہ کو سمجھے اور اسے حل کرنے میں کام کرسکیں.
غیر رسمی تشخیص
کسی ملازم کے کام کے بارے میں غیر رسمی اور غیر منقول شدہ بحث کے معاملے میں، ملازم کو اس مسئلے کو حل کرنے اور آگے جانے کی منصوبہ بندی پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے سپروائزر کے ساتھ ایک اور بات چیت کا مطالبہ کرنا چاہئے. بات چیت دونوں جماعتوں اور خاموش علاقے میں، کسی بھی مصیبت اور دیگر ملازمتوں کی طرف سے باہر کے لئے آسان وقت پر ہونا چاہئے. اس ترتیب میں، دونوں جماعتوں کو ایک کھلا بحث ہونے میں آرام دہ محسوس ہوگی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامسئلہ کی بحث
حل سے پہلے حل کیا جاسکتا ہے، ملازم اور آجر دونوں مسئلے کی نوعیت کے بارے میں واضح ہونا چاہئے اور سپروائزر ناخوشگوار کیوں ہے. اگر ملازم اس مسئلے کے بارے میں غیر یقینی نہیں ہے، تو اس کو سمجھنے کے لئے کہ وہ کیا ہوا ہوا سپروائزر کے سوالات پر قابو پانا چاہئے. پھر اس سے پوچھنا چاہئے کہ سپروائزر تبدیل کرنا چاہتے ہیں. ملازم کو لچک دار اور حل تلاش کرنے کے لئے رضاکارانہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنا چاہئے.
عملی منصوبہ
ایک بار جب ملازم کو تمام معلومات حاصل ہوتی ہے تو، سمجھتا ہے کہ آجر کو کیا ضرورت ہے اور ماضی میں کیا غلطی کی گئی ہے، وہ سپروائزر کو پیش کرنے کے لئے کارروائی کا ایک منصوبہ بنا سکتے ہیں. ایک کامیاب منصوبہ ملازم یا کسی معتبر ساتھی کے تعاون سے تشکیل دے سکتا ہے. اس کے باوجود چاہے ابتدائی شکایت لکھنا یا زبانی طور پر پیش کی گئی ہے، نوکری کی خواہش اور خواہشات کو بہتر بنانے کے لئے دستاویز میں ایک کارروائی کی منصوبہ بندی کی جانی چاہئے.
