تنخواہ کے مساوات - مردوں اور عورتوں کے معاوضہ کے درمیان فرق - اس سال خبروں میں ایک گرم موضوع ہے. انسٹی ٹیوٹ برائے خواتین کی پالیسی ریسرچ کے مطابق، 2014 میں عورتوں کے مکمل وقت کارکنوں نے مردوں کی طرف سے حاصل کردہ ہر ڈالر کے لئے اوسطا 79 سینٹ بنائے - 21 فیصد کی تنخواہ کا فرق. اجرت عدم مساوات کے مسئلے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے، 1996 میں نیشنل کمیٹی پر پیس اییوٹی (این سی سی ای) نے مساوات ادا کیا. ہم نے صرف اس دن کی یاد دلائی (12 اپریل) جس نے ظاہر کیا کہ 2016 تک خواتین کو کتنی رقم حاصل کرنے کے لئے کام کرنا چاہیے جو 2015 میں مردوں کو حاصل کرے.
$config[code] not foundبرابر تنخواہ
جبکہ برابر ادائیگی کا دن 20 سال تک ہو چکا ہے، مزدور فرق بہت زیادہ عرصہ تک ہے. دراصل، آى ډبليو پي آر کے مطابق، اگر تبدیلی گزشتہ سست رفتار کے ساتھ ہی سست رفتار تک جاری ہے تو، خواتین مستقبل میں 2059 - 44 سال تک تنخواہ کے مساوات تک پہنچ نہیں پائیں گے.
رنگ کی خواتین سفید عورتوں سے کہیں بھی زیادہ مزدوری کا سامنا ہے، اور سفید مردوں اور اقلیت کے مردوں کی آمدنی کے درمیان بھی اجرت کی فرق بھی ہے. ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کے کاروبار میں سب کو یقینی بنانے میں مدد کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں؟ این سی سی سی اس اقدامات کی فہرست پیش کرتا ہے:
- آپ کی بھرتی کے طریقوں کا اندازہ کریں. کیا آپ کو ملازمت کے دوران متعدد ملازمت کے امیدواروں کو فعال طور پر دیکھنا ہے؟
- اپنے معاوضہ کے نظام کا اندازہ کریں. آپ تنخواہ اور فوائد کا تعین کیسے کرتے ہیں؟ کیا آپ بنیادی طور پر عورتوں یا اقلیتوں کی طرف سے منعقد ہونے والے عہدوں کا اندازہ کرتے ہیں جیسے بنیادی طور پر سفید مردوں کی طرف سے منعقد ہونے والے عہدوں کے مطابق؟
- صنعت کی مسابقت پر غور کریں. کیا آپ کے ملازمتوں کے لئے تمام ملازمتوں کے لئے تنخواہ اور فوائد ہیں، یا کیا آپ کی خواتین اور اقلیتی ملازمتوں کی مارکیٹ کی شرح کے نیچے ادا کی گئی ہے؟
- جگہ پر نیا ملازمت کی تشخیص کا نظام رکھو. تمام عہدوں کے لئے نوکری کی تفصیلات کو اپ ڈیٹ کریں اور نوکری کے فرائض کی تشخیص اور تشخیص کے لئے یونیفارم معیار قائم کریں.
- اگر عورتوں اور / یا اقلیتی ملازمین اسی طرح کے فرائض یا ملازمت کی گریڈ کے ساتھ نوکریوں کے لئے سفید مردوں کی نسبت کم تنخواہ حاصل کرتے ہیں، تو کیا اس کے لئے جائز جائز ہے؟
- نئے حائروں کی معلومات کا جائزہ لیں. کیا مرد، عورتیں اور اقلیتیں عام طور پر آپ کی کمپنی میں مختلف سطحوں پر ملازمت کی جاتی ہیں؟ مثال کے طور پر، آپ کے داخلے کی سطح میں سے زیادہ تر خواتین کو حراست میں رکھتے ہیں اور آپ کے سینئر مردوں میں سے زیادہ سے زیادہ افراد کو حراست کرتا ہے؟ کیا نئے حائروں کی تنخواہ کے لحاظ سے موجودہ حائروں کے ساتھ مسلسل مسلسل علاج کیا جاتا ہے؟
- کمیشن اور / یا بونس کے مواقع کا اندازہ کریں. کیا مرد، خواتین اور اقلیتی ملازمین کو اسی طرح کے سطح پر بونس یا کمیشن حاصل کرنے کا مساوات ہے؟
- اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ کس طرح اضافہ ہوا ہے. کیا تمام کارکنوں کی کارکردگی کا اندازہ لگانے کا ایک مستقل طریقہ ہے؟ کیا تمام ملازمتوں کو اسی تشخیص کے ساتھ یا اسی فیصد تنخواہ میں اضافے کا اسکور دیا گیا ہے؟
- ملازمین کی تربیت اور ترقی کے مواقع کا اندازہ کریں. آپ اپنے ملازمین کے اندر اور باہر دونوں، تربیت یا ترقی کے پروگراموں میں حصہ لینے کے لئے ملازمین کو کیسے منتخب کرتے ہیں؟ کیا پول سفید مردوں کی طرف کھڑا ہے؟
تنخواہ ایکوئٹی کے تصور کے بارے میں دفاعی طور پر محنت کرنا آسان ہے، لیکن اس وجہ سے آپ اپنے کاروبار میں عدم مساوات دریافت کرتے ہیں اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ یہ جان بوجھ ہے. اکثر، مزدور فرقے تاریخی تعصب اور رویوں کا نتیجہ ہیں جو ہم اس سے بھی نہیں جانتے ہیں. لہذا آپ کے کام کی جگہ پر ایک اچھا، مشکل نظر لینے کے لئے یہ ضروری ہے. تنخواہ ایکوئٹی کو اچھی طرح سے اچھا کاروباری احساس ہے - اس سے آپ کے ملازمین کی قدر قیمتی محسوس ہوتی ہے، اور یہ آپ کو معیار کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد ملتی ہے. مسابقتی تنخواہ کے بارے میں مزید جانیں اور این سی سی پی ای ویب سائٹ پر خود آڈٹ کی نگرانی کریں.
Shutterstock کے ذریعے مساوات کی مثال
1 تبصرہ ▼
