آپ کے انتظام کیریئر میں، آپ کو کام پر مشکل لوگوں سے سامنا کرنا پڑے گا. ملازمین کی شخصیت کی نوعیت، عقائد، اقدار یا کام کی طرزیں ہاتھوں پر مکمل کرنے کے راستے میں ہوتے ہیں، بشمول دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں. مشکل شخص کی "قسم" کی شناخت کریں جن کے ساتھ آپ کام کر رہے ہو - پھر ان کی منفرد خصوصیات پر مبنی اہداف اور مقاصد مقرر کریں. اگر آپ حکمت عملی کو ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ترقی نہیں کرسکتے ہیں تو، پرسکون اور دستاویزات کی چیلنجیں رہیں.
$config[code] not foundLoafers
ایک کمر اپنی ذمہ داریوں کو چھوڑ دیتا ہے. کبھی کبھی وہ دفتر کے ارد گرد گزرتا ہے. یا، وہ جسمانی طور پر موجود ہے یہاں تک کہ اگر، وہ "ذہنی طور پر چیک کریں". وہ شاید ایک منصوبے کے آغاز میں پلگ ہوسکتی ہے لیکن دوسروں کے مقابلے میں کم از کم حصہ لینے کا خاتمہ ہوتا ہے. اہداف مقرر کریں جو ان کے بجائے مخصوص ہیں جو ٹیم پر مبنی ہیں. مثال کے طور پر، آپ کا ملازم مارکیٹنگ تحریری یونٹ کا حصہ بن سکتا ہے. مقرر کردہ ڈائم لائنز اور احتساب کے اقدامات کے ساتھ ملکیت کی حیثیت میں اسے رکھیں. مثال کے طور پر، "آج میں آپ کو ہمارے اگلے پروڈکٹ بروشر کی تین سے چار صفحات کی ترقی کی ضرورت ہے. منظور ہونے کے بعد، میں آپ کو ہر کلیدی حصوں کو مسودہ کرنے کی ضرورت ہوگی. ہفتے کے آخر میں، میں آپ کے کام کا جائزہ لے گا اور ترمیم اور تجاویز فراہم کرتا ہوں. "
Cutthroats
ایک کٹ گلے انتہائی مسابقتی ہے. وہ شاٹس کو فون کرنے کے لئے پسند کرتا ہے کہ چیزیں کیسے کی جاتی ہیں اور ہر چیز کے لئے کریڈٹ لینے کی کوشش کرتا ہے. اہداف اور مقاصد کی وضاحت کریں جو ذاتی طور پر ان کی جگہ بڑے پیمانے پر تنظیم کے اندر اس کو یاد کرنے کے دوران اسے بااختیار بنائے. نتائج پر مبنی نقطہ نظر سے بچیں. بصیرت والے افراد پر توجہ مرکوز کریں جو ٹیم کی تعمیر کر رہے ہیں اور آپ کو براہ راست جواب دینے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر: "ہماری کمپنی کے اہداف میں سے ایک عملے کے درمیان نیکی کو بہتر بنانا ہے. میں آپ کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہوں گا جس میں ہم تعاون کو بڑھا سکتے ہیں اور ہمارے شعبے کے اندر مقابلہ میں کمی لائیں. "
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشہید
ایک شہید خود قربانی ہے. وہ مسلسل اس سے زیادہ کمپنی دیتا ہے - اور اکثر، دوسروں کو جاننے کی اجازت دیتا ہے. بعض اوقات، وہ ساتھیوں کی ذمہ داریوں پر لے جاتے ہیں. یہ بھی غیر معمولی نہیں ہے کہ وہ آنے والا پہلا اور چھوڑنے کیلئے آخری ہو. اس قسم کا ملازم جذباتی ردعمل طلب کرتا ہے. اہداف اور مقاصد مقرر کریں جو عملی طور پر اپنے وقت اور کام کے دائمے کو محدود کریں. اس کے شیڈول اور نوکری کی تفصیل کا جائزہ لیں. اس کو مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کو مقرر کردہ اوقات کے اندر اندر بنیادی توقعات کو پورا کرنے کی صلاحیت کی نگرانی کریں گے اور جب وہ ناکام ہوجائے تو وہ رسمی انتباہ دے گا. اس کی "خوشگوار کرنے کی ضرورت" کا امکان ظاہر ہوتا ہے کہ وہ اپنی کوششیں پورا کر سکیں.
دن رات
ایک دن کا دن چلنے والا بھاری خیالات سے بھرا ہوا ہے. اس کے علاوہ، ہر گزرنے کا خیال آخری سے بہتر ہے. اس کے اچھے ارادے ہیں لیکن واضح سمت کی کمی نہیں ہے اور جلد ہی آپ کے باقی ملازمتوں کو چھٹکارا دے سکتے ہیں. مقاصد اور مقاصد کے ساتھ جواب دیں جو لاجسٹکس پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. درخواست کے بجائے درخواست کریں: "براہ مہربانی لنکن اکاؤنٹ پر آگے آگے بڑھیں"، مندرجہ ذیل ہدایات فراہم کریں: "براہ مہربانی لنکن اکاؤنٹ پر تمام اگلے مرحلے کا تعین کریں اور ان اشیاء کو ترجیح کے لحاظ سے درج کریں." اس کے علاوہ، آپ کے ملازم سے پوچھیں ترقی کے بارے میں اپ ڈیٹس فراہم کرنے کے لئے باقاعدگی سے پوائنٹس سمیت کاموں کو شیڈول کرنے کے لئے.
