قانونی طور پر، ایک سابق آجر ایک ممکنہ آجر سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے کمپنی کو کیوں چھوڑ دیا، اس کو فراہم کی گئی کہ معلومات صحیح اور متعلقہ ہے. جب تک کہ معلومات خفیہ ہو یا جب تک کہ آپ اور اس کمپنی سے پہلے اس بات پر اتفاق نہیں کیا جاسکتا ہے کہ آپ کو کیا تفصیلات فراہم کی جائے گی، آپ کو اس بات کا کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کے سابق سپروائزر کہیں گے اور کوئی قانونی طریقہ نہیں ہوگا.
قانونی غور و فکر
کوئی ریاست یا وفاقی قانون اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ جب تک یہ صحیح نگار آپ کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے، جب تک یہ سچا ہے. تاہم، بہت سارے کمپنیوں کو مینیجرز ممکنہ طور پر ہتھیاروں کے قوانین کے خوف سے صرف کم سے کم معلومات ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے. کیونکہ یہ پالیسی بہت وسیع ہے، بہت سے درخواست دہندگان نے غلطی سے یہ خیال کیا ہے کہ قانون اس کا حکم دیتا ہے. یہاں تک کہ اس پالیسی کے ساتھ کمپنیوں میں، بعض سپروائزر بہت زیادہ معلومات ظاہر کرتے ہیں.
$config[code] not foundبنیادی معلومات
تقریبا ہر ملازم کی بنیادی معلومات، جیسے نوکری کے عنوان، ملازمت کی تاریخوں اور تنخواہوں کا پتہ چل جائے گا، کچھ کمپنیوں کے ساتھ سپروائزروں کو کسی اور کے بارے میں بحث کرنے سے منع کیا جائے گا. اگر آپ اپنے کام کا عنوان یا تنخواہ کو بہتر بنانے کے لۓ اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لۓ، تو یہ ممکنہ طور پر ایک حوالہ چیک میں آئیں گے اور آپ کو کام میں آپ کا موقع مل سکتا ہے. چونکہ کچھ کمپنیوں میں نوکری کے عنوان واضح نہیں ہیں، خاص طور پر جب ملازمین کو زیادہ اعلی درجے کی اہم کردار ادا ہوتی ہے تو آپ اپنے نگرانی اور انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ تصدیق کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے کام کے عنوان اور وضاحت کے متعلق پوچھیں گے.
حالات
ملازمت کسی بھی حقیقی معلومات کو ظاہر کرسکتے ہیں جو آپ کو کس طرح اور کیوں چھوڑ گئے ہیں اس کے بارے میں مناسب دیکھتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کے آجر کو یہ پتہ چلا جا سکتا ہے کہ آپ نے اکثر کام کی کمی کی، آپ کے دوبارہ شروع ہونے پر جھوٹ بولا، دوسرے ملازمتوں کے ساتھ بار بار چلنے والا تھا یا آپ کو دفتری سامان چوری یا دیگر غیر اخلاقی، نامناسب یا دھوکہ دہی کے رویے میں مصروف تھے. تاہم، آجر صرف ان معلومات کو ظاہر کرتا ہے جو یہ تصدیق کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم کا دعوی کرتا ہے کہ آپ کے کام کی کارکردگی ذیلی طور پر تھی، کمپنی کو اس کے الزامات کی توثیق کے لئے کارکردگی کے جائزے یا دیگر دستاویزات ہونا چاہئے.
ممنوع طرز عمل
ملازمتوں نے ان کی کچھ حدوں کا سامنا کیا ہے جو وہ ظاہر کر سکتے ہیں. کیلیفورنیا میں، مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے لیبر کوڈ سیکشن 1050 نے ملازمتوں کو سابق ملازمتوں کو غلط کرنے اور ملازمت حاصل کرنے سے روکنے کے لئے یہ غلطی بنائی ہے. آپ کی ذاتی طبی معلومات عام طور پر آف حدود ہے. 1990 کے معذور افراد کے تحت امریکیوں کے تحت، نرسوں کو آپ کی طبی معلومات کو ایک علیحدہ فائل میں رکھنا چاہیے اور اسے خفیہ رکھنا چاہیے. اگر آپ نے اپنے روانگی کے حصے کے طور پر علیحدگی کے معاہدہ پر دستخط کیا، تو یہ بھی آپ کے آجر کو ظاہر کر سکتا ہے کی حد کو بھی محدود کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اس کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں تو صرف آپ کے ملازمت کے عنوان اور روزگار کی تاریخیں فراہم کرتے ہیں، نوکری قانونی طور پر اس کا لفظ رکھنے کے لئے پابند ہیں.
