ہر کاروباری مالک اپنے ملازمین کے ہر ایک سے ان کے برانڈ کے لئے وفادار اور حمایت کی احساس کو متاثر کرنے سے محبت کرے گا. حقیقی دنیا میں، کچھ ملازمین ان کے آجروں یا برانڈ کے لئے کام کرنے کے بارے میں جلدی کرنے کے لئے اپنے راستے سے باہر نکلیں گے.
آپ عام طور پر زیادہ تر ملازمتوں سے سنبھالیں گے کہ ان کے بارے میں سنا ہے کہ کس طرح ان کے آجر کو کچھ بھی حق حاصل نہیں ہوسکتا ہے، وہ غیر منصفانہ طریقے سے کیسے ہیں، وہ کبھی کبھار اپنے گاہکوں کو برا اور اسی طرح کا علاج کرتے ہیں. تاہم، وہاں ملازمتوں کا ایک چھوٹا سا مجموعہ ہے جو ان کے آجروں کے بارے میں ہے. یہ ایک خاص برانڈ کے لئے کام کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا. یہ دنیا کو بتائیں اور جو کچھ اس کے بارے میں سننا چاہتا ہے کہ ان کا برانڈ کتنا شاندار ہے. ہر کاروباری مالک کا خواب سچ ہے.
$config[code] not foundذیل میں کچھ آسان اشارہ ہیں جو آپ کے کاروبار کو اس خواب کا مقصد کی طرف لے سکتے ہیں.
یقینی بنائیں کہ ملازمت برانڈ کے اندر اندر جانیں
آپ کے برانڈ کی سرگزشت سے تمام مصنوعات کی مختلف قسموں میں آپ کی کمپنی پیش کرتا ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین نے سنایا ہے. آپ ان کے ساتھ عوامی ہونے سے پہلے اہم اعلانات کے بارے میں مطلع رکھو.
یہ ملازمین کے درمیان خاندان اور اعتماد کا احساس محسوس کرتا ہے، جو کچھ ملازم برانڈ بانڈ کو گہرا دیتا ہے. آپ کے برانڈ کے بارے میں جاننے والے ملازمین کو رکھنے کے ارد گرد جذباتی چمک کے علاوہ، آپ کے ملازمین کو آپ کے کاروبار کے بارے میں مدد کرنے کے لئے یا کسٹمر سروس کے مسئلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب اڑانے کے بارے میں لگتا ہے جب بیرونی ملازمین کی ضرورت ہے.
حقیقی بات چیت میں ملازمین کو شامل کریں. برانڈ کو فروغ دینے یا اندرونی معاملات پر ان کی رائے لینے کے لئے کیا کیا جا سکتا ہے کے بارے میں بات چیت کی حوصلہ افزائی کریں. ملازمتوں کو برانڈ سے متعلق بات چیت اور منصوبوں میں حصہ لینے کی اجازت دینے کے لئے ورکزون یا ٹیلیللو جیسے باہمی تعاون کے اوزار استعمال کریں. صرف 'ملازم کی مجموعی طور پر' خالص ہونٹ سروس دینے کے بجائے ایسے ٹولز کے ذریعہ ایک ٹھوس فیشن میں شراکت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
ایک کھلی اور بااختيار کمپنی ثقافت کی ترقی کریں
ملازم فلاح و بہبود کی بنیادیات ایک دی گئی ہیں. مسابقتی تنخواہ، لچکدار کام کا وقت اور غیر مستحکم چھٹی کی پالیسییں آج کے مسابقتی آجر ماحول میں بہت زیادہ معیار ہیں. کسی کو مہذب آجر کے نزدیک کم سے کم ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کوئی بھی خاص پوائنٹس نہیں دیتا.
آپ کو مضبوط ملازم وفاداری حاصل کرنے کا کیا کام ہے جو ایک کلچر ہے جو کھلا اور مواصلاتی ہے. ایک جو ملازمین کو بولنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے اور غیر ضروری خطوط اور بند دروازوں سے دور کرتا ہے. ایک جہاں اتھارٹی سے متعلق سوال کرنا ٹھیک ہے اور جہاں ملازمین ہر اقدام پر مائیکروجنڈ نہیں ہوتے ہیں وہ ایسا کرنے والا ہے جو ملازمت کے دماغ میں اعتماد کو فروغ دیتا ہے.
واقعی ملازمت کے دوستانہ برانڈز ایک قدم آگے بڑھتے ہیں. وہ اپنے ملازمین کو ان کے تمام فیصلے کرنے کے بجائے اہم فیصلے کرنے کے لئے آزادی اور اختیار فراہم کرتے ہیں، ان کے بجائے اعلی انتظام پر. اصل میں کارروائی میں اس سے نمٹنے کے بجائے 'ہم آپ پر بھروسہ کریں' کا کیا بہتر طریقہ ہے.
گرانٹ اندرونی پیکس
کسی پروڈکٹ یا سروس پر کوئی خاص قیمت پسند نہیں ہے؟ یہ بھی بہتر ہے اگر یہ مفت ہے. یہ گہری چھوٹ یا آپ کے ملازمتوں میں ایسا کرنے کے لئے بہت اچھا احساس ہوتا ہے کے بارے میں گہری چھوٹ پر آپ کی مصنوعات کی تقسیم کے ارد گرد جانے کے لئے بیوقوف ہے جبکہ.
ایک چیز کے لئے، آپ اس سے منہ منہ میلے کا بہت اچھا لفظ ملیں گے. ملازمین جو خصوصی چھوٹ، دوستوں اور خاندان کی چھوٹ، مالکان سے خصوصی رسائی وغیرہ ہیں، ان کے خاندان اور دوستوں کے درمیان ان کے خاص امتیاز کو دکھانے پر فخر ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے برانڈ کے بارے میں مزید مثبت بات چیت، آپ کے برانڈ کی تلاش کرنے والے زیادہ سے زیادہ صارفین کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ اپنے 'دوست اور خاندان' کی رعایت اور اپنے برانڈ کے ارد گرد مجموعی طور پر بکس حاصل کریں. یہ کسی بھی کاروبار کے لئے بہت اچھا ہے.
آپ کو اندرونی پرکشیوں کا ایک اور مشترکہ فائدہ معلوم ہے؟ اعلی ملازم کی برقرار رکھنے کی شرح.
بہت سارے صنعت اس حقیقت پر پھنس گئے ہیں اور ملازمتوں کو کچھ بہت اچھے اندرونی پیشکش پیش کرتے ہیں. مفت جم کی رکنیت سے، آپ سب سستے کی سلاخوں سے کھا سکتے ہیں، کم سے کم دو مفت ایئر ٹکٹوں پر، جو زیادہ تر ایئر لائنز اپنے ملازمین کو سالانہ طور پر پیش کرتے ہیں، خریداری پر رعایت کی گہرائیوں سے پیش کرتے ہیں کہ خوردہ فروغ ان کے پاس پیش کرتے ہیں..
چونکہ ہم ملازمین کو گہری رعایت کے موضوع پر ہیں، اس کے ملازم استحکام کے لئے یہ کیسے ہے؟ Zappos پر اپنے ملازمین کی طرف سے خریداری میں 40٪ ڈسکاؤنٹ.
سماجی نیٹ ورک پر آپ کے برانڈ کی توثیق کرنے والے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کریں
اس دن اور عمر میں سوشل میڈیا کو اپنایا جانے کے ساتھ، اپنے برانڈ کے اپنے بیرونی نیٹ ورکس (صارفین) کے بارے میں اچھی باتیں بتانے کے لئے آپ کے اندرونی نیٹ ورک (پڑھنے والے 'ملازمت') کے لۓ کامل احساس بناتا ہے.
ان کے ساتھ مواد کا اشتراک کریں جو وہ استعمال کرسکتے ہیں، ان کے لنکڈ ان پروفائلز پر کمپنی کے صفحے سے منسلک کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں اور ان سے پوچھیں کہ ٹویٹر پر برانڈ کو ایک اچھا لفظ پھیلانے کے لئے بات چیت کرنا ہے. بہت سارے برانڈز سوشل میڈیا پر اپنی جانب سے ملازمت کرنے کی اجازت دیتا ہے. Zappos اور نوکیا دو ایسے مثالیں ہیں. کچھ ملازمتوں کو برانڈ کے سماجی میڈیا اکاؤنٹس کے ذریعہ صارفین تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے اور اس طرح کی بات چیت پر ان کے ذاتی دستخط کے پیچھے چھوڑ دیتے ہیں. پوائنٹ میں کیس - چپٹلی:
زیادہ سے زیادہ برانڈز اب ان کے اپنے کارپوریٹ بلاگ ہیں جہاں وہ اپنے دلچسپ صارفین کو دلچسپ خبر، دلچسپ فتوحات، تجاویز اور چالوں اور زیادہ سے زیادہ شریک کرتے ہیں. اپنے کارکنوں کو بورڈ بھر میں (اور نہ صرف مارکیٹنگ ٹیم) سے اپنے کارپوریٹ بلاگ میں شامل ہونے میں ملوث کریں.پروڈکشن اور مینوفیکچررز ٹیم سے مصنوعات کی بصیرت حاصل کریں، انسانی وسائل کی ٹیم سے دلچسپ اندرونی انکدیوٹس یا اپنی آپریٹنگ ٹیم کی طرف سے پیداوار میں بدعت بھی.
آپ کے ملازمتوں کو اس بات کا اظہار کرنے کا موقع مل جائے گا کہ یہ ان کو لائے، جبکہ آپ کے صارفین اس صداقت سے محبت کریں گے کہ حقیقی ملازمین آپ کے برانڈ کے ساتھ تعلق رکھتے ہیں.
اپنے ملازمین کو دیکھو جیسے لوگوں پر اعتماد نہیں کیا جاسکتا ہے، جو لوگ آپ کے گہری راز سے دور رہنے کی ضرورت ہے. ٹرسٹ اور وفاداری دو طرفہ گلیوں ہیں. اگر آپ اپنے ملازمتوں کو پیش نہیں کر سکتے ہیں، تو ان سے پیچھے ہی پیار کرنے کی کم امید ہے.
Shutterstock کے ذریعے حوصلہ افزائی تصویر , شٹل اسٹاک کے ذریعے ایپل تصویر , Shutterstock کے ذریعے گوگل تصویر
4 تبصرے ▼
