صحیح ملازمین کو تلاش کرنے میں ایک درمیانی سے پیک پیک کمپنی ہے اور جو جدید ہے. ملازم ریفریج پروگراموں کا ایک بہترین طریقہ ہے کہ وہ بہترین امیدوار تلاش کریں؛ آپ کا عملہ ایسے لوگ جانتے ہیں جو کارپوریٹ ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ بیٹھ سکتے ہیں. ان کے بارے میں یہ بھی اچھا خیال ہے کہ آپ کو کونسی مہارت ہے جو آپ کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور کیا وہ ملازمتوں میں تبدیلی میں دلچسپی رکھتے ہیں یا نہیں. لیکن ان پروگراموں کو چلانے پر توجہ کب ہونا چاہئے؟ معلوم کرنے کے لئے، ہم نے اراکین کو نوجوان ادیم کونسل کونسل (ی ای ای) سے یہ سوال پوچھا:
$config[code] not found"کیا آپ کے پاس ملازم ریفریجریٹر پروگرام ہے اور اگر ایسا ہوتا ہے تو یہ کامیاب ہوجاتی ہے؟"
ملازم ریفرل پروگرام کے خیالات
یہاں وہ کیا کہنا تھا کہ:
1. ہم طویل مدتی انعامات پر توجہ دیتے ہیں
"ہمارے ملازم ریفریجریٹر پروگرام کو نہ صرف تلاش کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہے، لیکن یہ بہت اچھا پرتیبھا ہے. بونس اپ سامنے پیش کرنے کے بجائے، ہم وقت کے ساتھ ساتھ، مسلسل بنیان کے ساتھ مالی مواقع فراہم کرتے ہیں. یہ اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ ہم آپ کے حوالہ جات کو طویل مدتی کے لئے موزوں ہیں، جبکہ ملازمت کو برقرار رکھنے کے لۓ ان کے ارد گرد چپکنے میں دلچسپی رکھتے ہیں. دونوں ایک دوسرے کی طویل المیعاد کامیابی سے منسلک ہوتے ہیں. "~ ڈیاگو آرجویلا، کیبلز اور سینسر
2. ہم ایک ثقافت پیش کرتے ہیں جنہوں نے اپنے دوستوں کو شمولیت اختیار کرنا چاہتے ہیں
"ہم عام چیزیں کرتے ہیں - مالی طور پر حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور سفارشات طلب کرتے ہیں. لیکن ہم سب سے بڑا فرق پایا جاتا ہے کہ وہ کام کرنے والے کی جگہ ہے جو ٹیم کے ارکان اپنے دوستوں کو لانے کے لئے پرجوش ہیں. ہماری ثقافت ناقابل یقین حد تک اہم ہے، اور جب ٹیم کے ارکان محسوس کرتے ہیں کہ وہ اس جگہ پر کام کرنا چاہتی ہے جو ان کے بارے میں خیال رکھتا ہے، وہ اپنے دوستوں کو بھی ساتھ لانا چاہتے ہیں. "~ زچ اوبرٹ، ایک باکس میں کتاب
3. عمل ٹرسٹ بناتا ہے
"کسی خاندان کی طرح کسی ٹیم کو محسوس کرنے کا بہترین طریقہ ملازمین کے لئے لوگوں کو جاننے کے لئے ہے. آپ کا ملازم لوگ ہیں جو آپ کو اعتماد کرنا چاہئے. اگر کسی کو معلوم ہے کہ وہ ٹیم کے لئے بہت اچھا کام کریں گے، تو اس دعوی کے وزن میں اضافہ ہوگا. اس کا مطلب یہ ہے کہ انہوں نے اپنے آزاد وقت میں ان کو الگ کر دیا ہے اور ان کے ساتھ کام کے گھنٹے خرچ کرنے کے لئے تیار ہوں گے. اس کا مطلب یہ ہے کہ بہت زیادہ. "~ رینٹر لابریک، بلیکس ایسوسی ایشن
4. اعلی کارکردگی کا ملازمت کسی کو کسی اعلی معیار کا حوالہ دیتے ہیں
"ہمارے گزشتہ چھ سالوں کے لئے ایک ریفرل پروگرام ہے، اور ہمارے بہترین ملازمین اس کے ذریعے آ چکے ہیں. جب بھی ہمارے پاس ملازمت کے مواقع ہوتے ہیں تو ہر ایک اپنے دوستوں کو کمپنی میں لانا چاہتا ہے. تنخواہ، نوکری کے فرائض اور کمپنی کی ثقافت پر ایک حوالہ ملازم کو قائل کرنا آسان ہے. عام طور پر، اعلی کارکردگی کے ملازم کسی کو اعلی معیار کا حوالہ دیتے ہیں. یہ تمام جماعتوں کے لئے کام کرتا ہے. "~ پیوش جین، سمپلم
5. انجینئروں کو وہ سب سے زیادہ محبت کرتے ہیں
"ہمارے انجینئرنگ دفاتروں میں ہمارے پاس ملازم ریفریجریشن پروگرام ہے. سافٹ ویئر ڈویلپرز جیسے نئے گیجٹ اور میری ٹیم کے لئے جو واقعی ایک نئے ریفریجریشن بونس کے طور پر کام کر رہا ہے، جیسا کہ نیا آئی فون یا ایپل واچ ہے جس نے یہاں امریکہ میں سٹورز مارا ہے اور روس میں ابھی تک دستیاب نہیں ہے. ان سخت مشکلات سے متعلق بونس نے بہت زیادہ اہم مالیاتی معاوضہ کے مقابلے میں بہت بہتر نتیجہ تیار کیا. "~ آریڈی کودویوفی، ڈیلیلری
6. پروگرام متعدد فائدہ مند ہے
"ہم نے اپنی صلاحیتوں کے حصول کی ضروریات کے ساتھ گاہکوں کو مدد دی ہے، ہم نے اپنے اپنے ریفریجریٹر پروگرام سے کامیابی کا استعمال کیا ہے تاکہ کمپنیوں کو ان کے اپنے ہی جیسے لوگوں میں مدد ملے. حوالہ کے پروگراموں کو متعدد فائدہ مند ہے، کیونکہ کمپنی متعلقہ ملازمتوں اور ملازمین کو زیادہ پیسہ کماتے ہیں. تاہم، اگر زیادہ سے زیادہ حرف حوالہ جات کے ذریعہ بنائے جاتے ہیں، کمپنیوں کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ تنوع کو فروغ دینے کے طریقوں میں جگہ موجود ہو. "Peggy شیل، تخلیقی قطار
7. ہم انٹرن کے ساتھ شروع کرتے ہیں
"ہم اپنے بہترین ملازمین کو اپنے انٹرنشپ پروگرام کے ذریعے تلاش کرتے ہیں. لہذا، ہم ہماری ٹیم کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ ہماری مارکیٹنگ، کاپی رائٹ اور پروگرام کے ترقیاتی محکموں میں کام کرنے کے لئے ممکن حد تک بہت سے بینکوں کو تلاش کریں. کیا ان میں سے کسی ایک کو مکمل وقت کے ٹیم کے رکن کے طور پر ملازمت حاصل کرنی چاہئے، ریفریر کو کم از کم چھ ماہ تک ہمارے ملازمین نے کام کرنے کے بعد نقد بونس مل جائے گا. "~ دانا انسی، Optimum7
8. ہم کھلے ریفرنلز برقرار رکھیں
"اگر آپ مستقبل کے حوالے سے ایک بڑھتی ہوئی کمپنی کی قیادت کررہے ہیں تو، مجھے لگتا ہے کہ ملازمین کو صحیح لوگوں کو تلاش کرنے کے بارے میں ہے، اور پھر پتہ چلتا ہے کہ وہ کہاں ہیں. لہذا کھلے ریفریجریشن کی پالیسی کو زیادہ تر وزن رکھتا ہے. جب وہ اٹھتے وقت کام کرتے وقت کے بارے میں ہے، بہترین امیدواروں کے بارے میں نہیں. اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے باصلاحیت افراد کا حوالہ دیں جب بھی ، نہ صرف جب آپ کی ضرورت ہے. "~ براسی ویلکر، کچلنے والی سلطنت
Shutterstock کے ذریعے ملازم تصویر اٹھا
1
