اگر کلائنٹ کی کمپنی میں کمپیوٹر سسٹم کو فروغ دینے یا انسٹال کرنے کی بجائے ایک تکنیکی لیڈ کو ملازمت کامیابی سے اس منصوبے کو مکمل کرنے میں مدد کرتی ہے. تکنیکی لیڈز ڈیجیٹل مصنوعات یا حل کی ترقی کا سامنا کرنے والے تکنیکی چیلنجوں کے حل فراہم کرتی ہیں. وہ اس بات کو یقینی بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ تیار کردہ مصنوعات اپنے گاہکوں کے ڈیزائن اور تکنیکی وضاحتیں پورا کرتی ہیں. تکنیکی لیڈز عام طور پر سافٹ ویئر کمپنیوں اور انفارمیشن ٹیکنالوجی مشاورت فرموں کے لئے کام کرتی ہیں.
$config[code] not foundملازمت کرنا
مؤثر تکنیکی لیڈز کی وسیع پیمانے پر تکنیکی پیداوار کے چیلنجز کو حل کرنے کے لئے شاندار مسئلہ حل اور جدت پسندی کی مہارت کا مرکب کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، جب ایک کلائنٹ کو کسی ایسی سافٹ ویئر میں ڈیزائن کی تبدیلیوں کی درخواست ہوتی ہے جو پہلے ہی ترقی کے ذریعہ آدھے راستے سے لے کر تکنیکی لیڈ کو اس منصوبے میں تبدیلیوں کو شامل کرنے کے طریقوں کی نشاندہی کرنے کے لئے ان کی مہارت کا استعمال کرتی ہے تاکہ یہ شیڈول پر رہ جائے. کیونکہ تکنیکی لیگ اکثر ٹیم کے ممبران اور منصوبے کی طرف جاتا ہے، اس سے مؤثر طریقے سے معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے اچھے مواصلات کی ضرورت ہوتی ہے.
منصوبوں کی تشکیل
تکنیکی لیڈز تکنیکی مدد دہندگان کو صوتی پروجیکٹ شیڈول تیار کرنے میں مدد کرتی ہیں. مثال کے طور پر، ایک کارپوریٹ ویب سائٹ ترقیاتی منصوبے کے تصور میں، تکنیکی لیڈ ویب سائٹ کے بلیوپریٹ، تخمینہ منصوبے کی لاگت اور وقت کے فریم کا اندازہ لگاتا ہے، مطلوبہ منصوبے کے عملے کی تعداد اور اہلیت کی نشاندہی کرتا ہے، اور ان کے کاموں کو مختص کرتی ہے. اگر اس منصوبے کو لائسنس اور اجازتوں کو آگے بڑھنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو تکنیکی لیڈر اجازت سازی کو پیش کرنے کے لئے ضروری تکنیکی دستاویزات جمع کرنے میں مدد کرتا ہے. ایک منصوبے کے دوران، تکنیکی لیڈز اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ پروجیکٹ کے عملے متعلقہ قانونی قواعد پر عمل کرتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاProvidng Consulancy
ایک منصوبے کی تکمیل کے بعد، تکنیکی لیڈز ایک کلائنٹ کو تکنیکی مدد فراہم کرسکتی ہے تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ ٹیکنالوجی کی مصنوعات یا حل مناسب طریقے سے کام کرے. مثال کے طور پر، جب کمپنی نیا اکاونٹنگ سافٹ ویئر انسٹال کرتی ہے تو تکنیکی لیڈر جس نے اس کی ترقی کی نگرانی کی ہے اس کی مدد سے فرم کے کارکنوں کو یہ سیکھنے میں مدد ملتی ہے کہ یہ کیسے کام کرتا ہے. ٹیکنیکل لیگ پروجیکٹ کے عملے کو حوصلہ افزائی، مشیر اور تربیت بھی دیتی ہے، ایسی رپورٹوں کے بارے میں رپورٹ کی جا سکتی ہے، جیسے پراجیکٹ کی لاگت میں پراجیکٹ کے اخراجات میں اضافہ، اور صنعت کے سیمینارز، کانفرنسوں اور ورکشاپوں میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے رجحانات کے راستے رہنے کے لۓ.
وہاں ہو رہا ہے
کمپیوٹر سائنس، سافٹ ویئر انجینئرنگ یا انفارمیشن ٹیکنالوجی میں ایک بیچلر کی ڈگری اور صنعت کے تجربے کے بارے میں پانچ سال تکنیکی لیڈر کا کام محفوظ کرنے کے لئے کافی ہے. داخلہ سطح کی پوزیشنوں میں کام کرنا نوکری کا تجربہ حاصل کرنے کا بہترین طریقہ ہے. صنعت تنظیموں، جیسے مائیکروسافٹ اور اوریکل کے پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ حاصل کرنا، اور پراجیکٹ مینجمنٹ میں ماسٹر ڈگری مکمل کرنا تکنیکی ڈائریکٹر بننے کے امکانات کو بہتر بناتا ہے. سال 2014 میں، پیشہ ورانہ معلومات کے لئے ایک ویب سائٹ، صرف ایک ہی ویب سائٹ کے مطابق تکنیکی لیڈز کا اوسط تنخواہ $ 69،000 تھا. 2012 اور 2022 کے درمیان، امریکی لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کا اندازہ ہے کہ تمام کمپیوٹرز اور انفارمیشن سسٹم کے مینیجرز کے لئے 15 فی صد ملازمت کی ترقی، تمام ملازمتوں کے 11 فیصد اوسط سے زیادہ.
کمپیوٹر اور انفارمیشن سسٹمز مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، کمپیوٹر اور انفارمیشن سسٹم کے مینیجرز نے 2016 میں $ 135،800 کی میڈلین سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر کمپیوٹر اور انفارمیشن سسٹم کے مینیجر نے 105،290 ڈالر کی 25 فیصد فی صد تنخواہ حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ $ 170،670 ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 میں، امریکہ میں کمپیوٹر اور انفارمیشن سسٹم کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 367،600 افراد کو ملازمت دی گئی.
