اگر آپ کے ملازمین ہیں تو مجھے آپ کو یہ بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ کارکنوں کی معاوضہ کو اندھیرے میں ہوسکتا ہے اگر مناسب طریقے سے منظم نہ ہو. اگر آپ کے ملازمین نہیں ہیں، تو براہ کرم مجھ پر بھروسہ کریں: اگر مناسب طریقے سے نظم نہیں کیا جاتا ہے تو، کارکنوں کی معاوضہ ناراض ہو سکتی ہے.
شاید اصطلاح ڈراؤنا خواب تھوڑا مضبوط ہے، لیکن یقینی طور پر ایک سر درد، اور شاید بھی درد میں… آپ جانتے ہیں کہ میں کہاں جا رہا ہوں. کارکنوں کی معاوضہ کی وجہ سے یہ انتظام کرنے کے لئے انشورنس کی سختی کا باعث بن سکتا ہے کہ پریمیم بہت متحرک ہوسکتی ہے.
مزدوروں کے معاوضہ پریمیم آپ کے کاروبار کے اندر تنخواہ کی تنخواہ کی رقم پر مبنی مساوات کے ذریعے مقرر کئے جاتے ہیں. ہر نوکری تقریب میں فی صد $ 100 فی کلاس کی درجہ بندی کی گئی ہے. یہ شرح زیادہ تر ریاستوں میں ریاست کی طرف سے مقرر کی جاتی ہیں (ایسے قانونی ریاستیں ہیں جہاں صرف ریاستی فنڈز کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسیوں کو لکھ سکتے ہیں).
ہر انشورنس کیریئر کارکنوں کی مختلف بیماریاں کمپنیوں کے ذریعہ کارک انشورنس لکھ لیں گے. ہر نامیاتی کمپنی کو ایک مختلف ضوابط دیا جاتا ہے، اکثر 0.97 سے 1.50 تک ہوتا ہے. منتخب کردہ لکھاوٹ کمپنی کاروبار کی صنعت اور اس مخصوص صنعت کے لئے خصوصی انشورنس کیریئر کی بھوک پر مبنی ہے. آخر میں، انشورنس کیریئر ہر انفرادی کاروبار کو لاگو کریں گے ترمیم عنصر ، یا "موڈ عنصر،" اس کاروبار کے منفرد نقصان کی تاریخ پر مبنی ہے.
یہ سب کچھ ملا ہے؟ اگر تم الجھن میں ہو تو اسے پسینہ نہ کرو. یہ وہی ہے جو آپ کو اصل میں جاننے کی ضرورت ہے.
مسئلہ #1: آپ کے پریمیم تخمینہ کردہ تنخواہ پر مبنی ہیں جو باقاعدہ بنیاد پر آپ کی بیمہ کیریئر یا آپ کے ریاست کارکنوں کے معاوضہ فنڈ کی طرف سے آڈٹ کئے جاتے ہیں.
- یہ انتہائی اہمیت ہے کہ آپ کے تنخواہ کے اعداد و شمار ممکن حد تک درست ہیں، کیونکہ یہ آپ کے پریمیم کی بنیاد ہے.
- اگر آپ پالیسی کی اصطلاح کے آغاز میں اپنے تنخواہ کا تخمینہ کم کرتے ہیں، تو آپ کو آڈٹ کے وقت پر پریمیم کمی کی ادائیگی کرنا ہوگی. زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں، اگر آپ 60 دن کے اندر اندر آڈٹ کے بعد بقایا رقم ادا نہیں کرتے ہیں تو آپ کے کاروبار کو روک تھام کا حکم ملتا ہے. اچھا نہیں!
حل: آپ کے انشورنس پیشہ ور سے رابطہ کریں "تنخواہ کے طور پر آپ کے پاس" حل ایک تنخواہ سروس یا انشورنس کیریئر کے ذریعہ چلائیں. یہ آپ کے تنخواہ کو کم کرنے کا موقع کم کر دیتا ہے، کیونکہ اعداد و شمار کو ہفتہ وار یا ماہانہ بنیاد پر اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے.
مسئلہ #2کیونکہ کیریئرز مختلف ادارے کمپنیوں کا استعمال کرتے ہیں، کیریئر کیریئر سے کیریئر سے بھی اہمیت ہوتی ہے، اگرچہ آپ کے ملازمت کی درجہ بندی کی شرح ریاستی کارکنوں کے معاوضہ فنڈ کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے.
- ہر قسم کے کاروبار کے لئے ہر بیمہ کیریئر کی ایک منفرد بھوک ہے. ایک کیریئر تلاش کریں جو آپ کی صنعت میں کاروباری تحریر لکھ رہا ہے اور آپ کو زیادہ سے زیادہ مسابقتی شرح مل جائے گی.
حل: انشورنس پیشہ ورانہ کام کے ساتھ کام کریں جو کاروبار میں آپ کی خاص صنعت میں کم از کم تجربہ ہے. جب یہ کارکنوں کے کمپ میں آتا ہے تو، دستیاب مارکیٹوں کا ایک مباحثہ آپ کی جیب میں ڈالر کا مطلب ہوسکتا ہے.
مسئلہ # 3آپ کا نقصان تجربہ آپ کے ادا کردہ پریمیم میں اہم کردار ادا کرسکتا ہے. موڈ عوامل 0.80 سے 1.50 یا اس سے زیادہ کی حد تک منحصر ہوتی ہے اس کے مطابق آپ کے نقصان کے تجربے کو اچھا یا خراب کیا گیا ہے.
- اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ خطرہ مینجمنٹ کو صرف ایک شہوانی، شہوت انگیز ملازمت کا عنوان سے زیادہ دیکھنا چاہتے ہیں. آپ کے کاروبار میں طریقہ کار کو لاگو کرنے کے لئے وقت لگائیں جس میں ملازم چوٹ کی نمائش کی حد محدود ہو.
حل صحت مند زندگی کی حوصلہ افزائی عام طور پر، صحت مند، فٹ ملازمت زخمی ہونے کا امکان کم ہیں. اس کے علاوہ، ناکامی کے لئے اپنے آپ کو قائم نہیں کرتے. ملازمین کو ملازمتوں کو تفویض کرنے کی کوشش کریں کہ وہ جسمانی طور پر ہینڈل کرسکیں. ہمیشہ تربیت فراہم کرتے ہیں اور تازہ ترین حفاظتی طریقہ کار پر مسلسل ملازمین کو اپ ڈیٹ کریں. تھوڑا سا تیاری آپ کے موڈ عنصر کے لۓ سنجیدہ بچت کا مطلب ہوسکتا ہے.
پیشہ ورانہ مدد حاصل کریں
کیا آپ ابھی کارکنوں کی معاوضہ کے بارے میں تھوڑا بہتر محسوس کر رہے ہیں؟ نہیں؟ مدد، حادثات ہوتا ہے - کیا کارکنوں کے معاوضہ بیمہ کے لئے ہے. لیکن آپ کے بجٹ کے خدشات کی امید ہے. میں نے تجویز کردہ مشورہ کا استعمال کریں اور اپنے انشورنس پیشہ ور سے رابطہ کریں.
مجھ پر اعتماد کرو، اگر آپ اپنے انشورنس پیشہ ور کو بتاتے ہیں تو آپ خطرے کے انتظام کے طریقوں پر عملدرآمد کرنے کے خواہاں ہیں، وہ آپ کی مدد کے لئے پچھلے پچھلے حصے پر پابندی لگائے گی.
خوش قسمتی اور محفوظ رہنا.
5 تبصرے ▼
