معیشت کے بدلنے والے مطالبات نے معاہدے کے کارکنوں اور آزاد ٹھیکیداروں کو ملازمت کے فرائض انجام دینے کا عزم کیا ہے جو روایتی ملازمین کے ایک بار تھے. جب روزگار کے طریقوں میں یہ تبدیلی فلوریڈا کے آجروں نے اپنی عملدرآمد کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے زیادہ لچک کی اجازت دیتا ہے، تو یہ بے روزگاری انشورنس فوائد کی اہلیت کے لئے بھی پانی کی مدد کرتا ہے. اگرچہ ہر فائدہ مند کا دعوی انفرادی طور پر نظر ثانی کی جاتی ہے، کارکنوں جن کے معاہدے کو تجدید نہیں کیا جاسکتا ہے، فوائد کے لئے اپنی اہلیت کا تعین کرتے وقت کئی عوامل پر غور کرنا چاہئے.
$config[code] not foundملازم یا غیر ملکی ٹھیکیدار؟
کارکن جو معاہدے کے تحت کام کرتے تھے، ان کو ایک آزاد ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے کہ وہ فلوریڈا میں بے روزگاری کے فوائد کا دعوی نہ کرسکیں. زیادہ تر مقدمات میں، اگر ایک نجرہ نے معاہدے کے ملازم کے پےچک سے تنخواہ ٹیکس کو دستخط نہیں کیا، تو وہ ایک مستقل ٹھیکیدار سمجھا جاتا ہے. تاہم، اندرونی آمدنی سروس نوکریوں کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمتوں کو براہ راست نگرانی کرتے ہیں، ان کے شیڈول اور کام کی جگہ مقرر کریں اور کارکنوں کو اپنے ملازمتوں کے طور پر ملازمتوں کے طور پر کام کرنے کے لئے ضروری سامان اور مواد فراہم کریں، نہ خود مختار ٹھیکیداروں.
عارضی ملازمین
ایک مختصر مدت کے ملازمت کا معاہدہ درخواست دہندہ کو فلوریڈا بے روزگاری کے فوائد وصول کرنے سے مستحق نہیں کرے گا اگر وہ ملازم کے طور پر کام کرے. ریاست کی بے روزگاری قانون کو قابلیت روزگار کو کسی بھی قسم کے کام کے طور پر وسیع پیمانے پر اور جزوی طور پر عارضی طور پر اور موسمی ملازمت کی حیثیت سے طے کرتا ہے. ایک مختصر مدت کے ملازمت کے معاہدے کو فائدہ کے مواقع کے لئے عارضی ملازمت پر غور کیا جا سکتا ہے، اور اگر معاہدے کو تجدید نہیں کیا گیا تو یہ دعویدار فوائد کے اہل ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامعاہدے کی غیر بحالی کے سبب
فلوریڈا کا قانون کارکنوں کے لئے وسیع تحفظ فراہم کرتا ہے جو بے روزگاری انشورنس کی تلاش کرتے ہیں، عام طور پر صرف کارکنوں کو ناپسند کرتا ہے جو رضاکارانہ طور پر اپنی آخری پوزیشن یا بدعنوان کے لئے چھٹکارا چھوڑ دیتے ہیں. فیصلے میں اچھے عقائد کی غلطیاں، معمولی حالات میں معمولی غفلت یا غریب نوکری کی کارکردگی کے لئے معاوضہ یا تجدید تجدید کارکنوں کو ابھی تک فلوریڈا کے قوانین کے تحت فوائد کے لئے بھی مستحکم ہوسکتا ہے. جب تک کسی معاہدے کے کارکن نے جان بوجھ کر ریاستی ریگولیشن کی خلاف ورزی کی تو، باقاعدگی سے غیر حاضر یا دیر سے کام کرنے کی وجہ سے یا جان بوجھ کر کچھ نجی قوانین کی خلاف ورزی کی، وہ بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں.
کم سے کم آمدنی کی ضروریات
بے روزگاری کے فوائد کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، ایک کارکن لازمی طور پر فلوریڈا کے قوانین کی وضاحت سے کم از کم آمدنی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. ایجنسی برائے ورک فورس انوویشن پچھلے پانچ مکمل چوتھائیوں کے پہلے چاروں سے، جو ان کی بنیاد کی مدت کے طور پر جانا جاتا ہے، کے ایک امیدوار کی آمدنی کا معائنہ کرتا ہے. فائدہ اٹھانے بیس بیس بیس میں سے کم از کم دو چوتھائی حصوں میں اجرت حاصل کرنی ہوگی، اور ان میں سے کم از کم 150 فیصد ان کی آمدنی حاصل ہوگی. ایک ورکر کو بیس بیس مدت میں کم از کم $ 3،400 حاصل کرنی ہوگی. اس کی وجہ سے، ان کے کام اور آمدنی کی تاریخ میں کارکنوں کے مختصر مدت کے معاہدوں اور فرقوں کے ساتھ کافی کم آمدنی نہیں ہوسکتی ہے اگر ان کا معاہدہ تجدید نہ ہو.
