ہماری تشویشوں کا بہت کم جواب ہمیں فوری طور پر ملتا ہے. خوش قسمتی سے کچھ اچھی کتابیں دعوی کرتے ہیں کہ اب کتاب کتابوں میں ہیں، یعنی نیٹ کے بغیر فلائنگ: ہورورڈ بزنس اسکول میں تنظیمی طرز عمل میں پروفیسر پروفیسر تھامس جے ڈیلونگ نے کامیابی کے لئے ایندھن کی کامیابی میں تبدیلی کا خوف ڈالو. جرگون سے آزاد کتاب ایک مددگار پڑھتا ہے جو آپ کو اپنے کاموں کو فضل اور اسلم کے ساتھ پورا کرنے کے لئے ایک جدید ترین ذریعہ فراہم کرے گا.
ماضی میں ماضی میں رکھنا نئی صورت حال میں پرانے خیالات کو منتقل کرنے کی بجائے.
ان کی وسیع تحقیق اور مشاورت کے کام پر ڈرائنگ، ڈیلونگ ایک واقف شخصیت کی نوعیت، اعلی ضرورت کے لئے کامیاب پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ کے اندر ایک خرابی لوپ کے لئے اہم سبب بناتا ہے. یہ لوپ ذاتی اخراجات اور تبدیل کرنے کے لئے ایک لچکدار مزاحمت کے بغیر کامیابی کے لئے ایک لاپرواہ کشش کے ساتھ پریشانی کی قیادت کر سکتے ہیں.
موصول ہونے کے لئے ڈیلونگ ایک فریم ورک تیار کرتا ہے جس کا یہ بیان کرتا ہے کہ یہ تشویش کس طرح کی جا سکتی ہے. وہ خوشی سے خوش قسمت حل نہیں فروخت کرتا ہے. اس کے بجائے وہ مفید سفارشات کے ساتھ آنے والی تحقیق اور ماضی کا تجربہ بناتا ہے. مثال کے طور پر، ڈیلونگ نے مبنی پیشہ ور افراد کے درمیان عام طور پر مندرجہ ذیل 11 علامات کا جائزہ لیا ہے:
- کام حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے
- صرف "اہم" سے "فوری" کو مختلف کرنے کے لئے ناکامی
- نمائندگی کرنے میں مشکل ہے
- پروڈیوسر سے سپروائزر منتقلی کے ساتھ جدوجہد
- ہر قیمت پر کام حاصل کرنے کے بارے میں مشاہدہ
- مشکل بات چیت سے بچنے
- کشش کی رائے
- ایک موڈ سے ایک دوسرے سے جھگڑا
- موازنہ
- صرف خطرات لے جا رہے ہیں
- مجرم محسوس
ہر خاصیت کے بارے میں، اس کا احاطہ کرتا ہے کہ اس کے نقصانات کو کس طرح روک سکتا ہے، جیسے ہی محفوظ خطرات لے جا رہے ہیں.
"محفوظ خطرات لے جانے والی اختلافات کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ چونکہ اعلی حاصل کرنے والوں کو آگے بڑھانے کے لئے موقف پرستی کے خطرات کو فروغ دینے کا امکان ہے، لیکن یہ بھی خطرہ سے زیادہ خطرناک ہے کہ وہ خطرے اور ناکام ہونے سے ڈرتے ہیں. ہائی امیدوار اقسام خطرے کے بارے میں دونوں پہلوؤں اور ان کے خطرے کے بارے میں منتخب ہونے کی وجہ سے پارا ڈاگ کا انتظام کرتے ہیں … جب تک کہ وہ صرف حساب سے خطرات لے لیتے ہیں، وہ کمزور احساس سے بچنے سے بچنے سے بچ سکتے ہیں. "
مواد میں سے زیادہ نیٹ کے بغیر پرواز اس کے پوائنٹس کو بتائے بغیر اچھی طرح سے معقول ہے. ڈیلونگ راستے میں ان کی فکلیوں کو قبول کرتے ہیں اور نوٹ کرتے ہیں کہ ہم سب کمزور ہیں: "صرف اس وجہ سے کہ ان علامات عام ہیں … اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ وہ آپ کے کیریئر کو پکارنا پڑے."
آپ کو بلند کرنا شروع کرنے میں مدد کے لئے اہمیت
$config[code] not found- اعلی موصول ہونے والے افراد کو خوف زدہ ہونے کا خدشہ، تشویش اور مقصد کا فقدان محسوس ہوتا ہے.
- تشویش کاموں کے مقصد کے بارے میں سوچنے، دوسرے لوگوں سے الگ تھلگ محسوس کرنے اور خود کی اہمیت سے پوچھتا ہے.
- اوقات میں زیادہ حاصل کرنے والوں کو بے چینی سے بچنے کے لئے تباہ کن طرز عمل اٹھایا جاسکتا ہے، جیسے خود بس، دوسروں کے مقابلے میں دوسروں کے مقابلے میں، دوسروں کو ہماری افسوس اور فکر کے لۓ الزام لگایا جائے.
- ہمیں ایسے طرز عمل کو اپنانے کی ضرورت ہے جو "کمزوری سے طاقت" کی اجازت دیتے ہیں- اس بات کی شناخت کرتے ہیں کہ جب ہم انسانی کنکشن سے بچنے کے لۓ بسنت کی منتقلی کرتے ہیں، مثال کے طور پر.
اندیشیوں اور چار چالوں کو الگ الگ باب میں جانچ پڑتال کی جاتی ہے؛ وہاں بھی خود امتحانات ہیں جو آپ کی شناخت میں مدد کرسکتے ہیں کہ ان میں سے کوئی بھی آپ کی اپنی صورت حال سے متعلق ہے.
ہائی ایوارڈ کے لئے ریفریجویٹ اقدامات کی جانچ پڑتال میں، ڈیلونگ سے پتہ چلتا ہے کہ تشویش ٹیم کی ثقافت میں سمجھوتہ کیسے پیدا کرتی ہے. مثال کے طور پر، وہ کاروبار کے ارد گرد کنڈیشنگ کے لوگوں کے بارے میں ذاتی احتیاط کا استعمال کرتے ہیں، دوسروں کو سگنلنگ دیتے ہیں جو وہ اہم نہیں ہیں.
تنظیمیں ایسے لوگوں سے بھرا ہوا ہیں جو پاؤلو کے کتے کو 'میل میل' سگنل، ایک فوری پیغام بیپ، ایک سیل فون کی انگوٹی کی طرح جواب دیں گے. وہ ردعمل کو منطق کرسکتے ہیں، خود کو بتاتے ہیں کہ یہ ایک ایمرجنسی یا ایک ٹیم کے رکن کے ساتھ باس ہوسکتا ہے جو ان کی حکمت کی ضرورت ہے. لیکن اس انداز میں جواب دینا چاہیے کہ لوگوں کو یہ بتانا چاہئے کہ وہ دونوں کام کرتے ہیں اور گھر میں انفرادی شخص نہیں ہے جو وہ ہو سکتے ہیں. "
کام جگہ جگہ کے نگہداشت کی کمی پر ایک اور عہدیدار مراکز جو آپ کو ایک لمحے سے پختہ بازی کے تبادلے کے مقابلے میں سرمایہ کاری کرے گی.
"اگر آپ 40 سے زائد ہیں تو، آپ شاید سمجھتے ہو کہ مشاورت کی رسمی عمل خراب ہوگئی ہے. بہت سے نوجوان پیشہ افراد 'آزاد ایجنٹ' کا استعمال کرتے ہیں تاکہ ان کے مالکان اور ان کی تنظیموں سے تعلق رکھنے کی کمی نہ ہو. وہ اکثر ان کے پہلے دن سے کام پر محسوس کرتے ہیں. وہ کام بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر کرنے کے بجائے ایک معاہدہ مکمل کرنے کے طور پر تعریف کرتے ہیں. "
یہ بصیرت مصنف کے دلائل بہت قائل ہیں. چھوٹے کاروباری قارئین کے لئے ایک برعکس یہ ہے کہ نظریات اور سفارشات کو وقت میں کارپوریٹ ترتیبات سے بھی منسلک کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، تشویش کے باب، مثال کے طور پر، ایک خود تشخیص شامل ہے جس سے سوالات "آپ کمپنی کے بنیادی سے الگ محسوس کرتے ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ آپ کا دفتر ایک جزیرے ہے؟" اور "آپ فکر کرتے ہیں کہ آپ نے اس سے فائدہ اٹھایا ہے آپ کے مالک کے ساتھ؟ "
لیکن چھوٹے کاروباری مالکان اعلی طور پر ہائی پریشر پریشانی سے حساس ہوتے ہیں. بہت سے کاروباری اداروں کارپوریٹ ماحول سے آتے ہیں، ان کے کاموں کو پیچھے چھوڑ کر ان کے نفسیات کو ان کے ساتھ لے جا رہے ہیں. نیٹ کے بغیر پرواز برا کام ماحول سے باخبر رہنے کا خیال رکھنے والے پیشہ وارانہ پیشہ ور افراد کے لئے سب سے زیادہ فائدہ مند ہے، اور چھوٹے کاروباری رہنماؤں کے لئے اچھی طرح سے کام کرتا ہے جو ٹیموں کو تخلیق کرنے کی بجائے صرف مصروف ہو.
پڑھو نیٹ کے بغیر پرواز اپنے عزائموں کا دوبارہ جائزہ لینے کے لئے، اپنی سنجیدگیوں کو بحال کریں اور آپ کو صرف ایک فہرست سے متعلق کاموں کی جانچ پڑتال سے زیادہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
2 تبصرے ▼