ملازمین جو اپنے کندھوں پر چپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے آتے ہیں، کچھ بھی کرنے کے لئے تیار نہیں کرتے بلکہ دن کے ذریعہ بناتے ہیں اور پےچیک جمع کر سکتے ہیں، شاید آپ کے کام کی جگہ کو ایک کھیت میں چھوڑ دیں. اگر آپ کے ملازمین کے رویوں کو تھوڑا سا ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے، تو چارج کریں اور ایسا کریں. لوگوں کو سوچنے اور محسوس کرنے کے راستے میں تبدیل کرنے کے دوران، متعدد راتوں سے آپ کو توجہ مرکوز کرنے کی کوشش نہیں ہے، آپ اپنے کارکنوں کے طرز عمل کو مؤثر طور پر تبدیل کرسکتے ہیں اور ممکنہ طور پر اپنے کام کی جگہ کی مجموعی پیداوار کو بہتر بناتے ہیں.
$config[code] not foundناخوشگوار سلوک
آپ اپنے ملازمتوں کے رویے کو تبدیل کرنے کا ایک موقع نہیں کھڑے ہیں تو آپ کو صرف وہ کونسی سوچ اور محسوس کرنے کے بارے میں لعنت کی سماعت ہے. ملازمت کے رویہ سروے کے ساتھ اپنی کوششیں شروع کریں. ایک مؤثر سروے کی تشکیل اور چلانے کے ذریعے، آپ اپنے ملازمین کو کیا سوچتے ہیں کی واضح تصویر حاصل کرسکتے ہیں. ایک سروے مفید ہے کیونکہ کارکنوں کو کم گمنام کی شکل میں ان میں سے بعض منفی خیالات اور جذبات کو اشتراک کرنے کے لئے ناگزیر ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، صرف ایک سروے کا عمل درآمد ملازمین کو ایک پیغام بھیجتا ہے جو آپ دیکھتے ہیں، جو مؤثر طریقے سے منفی رویوں پر لہر تبدیل کر سکتا ہے.
Phrasing پر توجہ مرکوز کریں
یہ وہی نہیں ہے جو تم کہتے ہو، اس طرح آپ یہ کہتے ہیں. جب وہ خوش اور طاقت سے بھرا ہوا ایک خوش کار افرادی قوت پیدا کرنے کے لئے آتا ہے، اس حقیقت کو سمجھنا ضروری ہے. منفی الفاظ کو ختم کرنے کی کوشش کریں - جیسے "نہیں" اور "نہیں" - آپ کے الفاظ میں مکمل طور پر. اس کے بجائے، جملہ چیزوں کو ڈگری کم کرنے کے مثبت طریقے سے چیزیں جس میں آپ کی اصلاح رویوں کے قاتل بن جاتے ہیں. مثال کے طور پر، کہنے کے بجائے، "اپنی سہ ماہی رپورٹوں کو اس طرح کی شکل نہ ڈھانپیں،" کوشش کریں "عظیم کوشش، سارہ. مستقبل میں، کیا آپ کر سکتے ہیں کہ کالموں میں سہ ماہی کی رپورٹوں کو فارمیٹ کر سکتے ہیں؟ کیا آپ چاہتے ہیں کہ مجھے آپ کا مطلب یہ ہے کہ میرا مطلب کیا ہے؟ "ایک معاون اور مثبت اصلاح کے ساتھ، آپ ملازمین کو دیکھ سکتے ہیں جو آپ دیکھتے ہیں اور آپ کو خاص طور پر اور عام طور پر کام کرنے کے لۓ اپنے آپ کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافیڈ ذخیرہ
کیا آپ کام کی جگہ منفی رویوں سے بھرا ہوا ہے؟ اگر ایسا ہو تو، ان کو بھوک کرنے کی کوشش کریں. جیسا کہ لندا ایل مارٹن اور ڈاکٹر ڈیوڈ جی. مچرلر نے اپنی کتاب "ناک - محفوظ لیڈر شپ" میں مشورہ کیا ہے کہ "ملازمت کے نقطہ نظر میں ترمیم کرنے کا ایک بڑے پیمانے پر مؤثر طریقے سے آپ کے ملازمتوں کو مثبت روزانہ کا کھانا کھلانا ہے، اور ایسا ہی کرتے ہیں، ان سے انکار کرتے ہیں. منفی تک رسائی. کام کی جگہ کے ارد گرد بولڈ بینر پوسٹ کرنے کی کوشش کریں جو کامیابی کا جشن مناتے ہیں. کمپنی کے اجلاسوں میں، ان لوگوں پر شاندار تعریف کرتے ہیں جنہوں نے ایک اچھی ملازمت کی ہے، اور یہ سب دیکھنے کی اجازت دی ہے کہ آپ ان کے کام کی تعریف کرتے ہیں. جیسا کہ آپ کرسکتے ہیں، کم از کم کوشش کریں. جب آپ منفی توجہ مرکوز نہیں کرتے تو، کارکن کے اس کینسر کو مر جائے گا کیونکہ یہ آپ کی جگہ پر تقریبا انتہائی مثبت مثبتیت کی طرف سے نگران ہو جاتا ہے.
نئے حائقین کے نقطہ نظر پر غور کریں
پرانے مشق، "ایک سستی سیب پورے گروپ کو خراب کر سکتا ہے،" حیرت انگیز طور پر ملازمت کے عمل میں جرمن ہے. اگر ایک ملازم کام کرنے کے لئے برا رویہ لاتا ہے تو، وہ دوسرے مزدوروں کے نقطہ نظر کو نقصان پہنچا سکتا ہے، جو ایک سیاہ بادل کی خدمت کرتی ہے جو ان کی دوسری صورت میں دھوپ سے نمٹنے پر قابو پاتا ہے. جب آپ اپنے ملازمین رویے کے مسائل کے حل کے مسائل کو حل نہیں کرسکیں گے تو ان کے پاس ہوسکتا ہے، نو کارکنوں کو ملازم کرتے وقت رویہ پر غور کرنے کے لئے بہت مناسب ہے. "استعفی کیلئے ملازمت" کے مصنف مارک مرفی سے مشورہ دیتے ہیں. حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور دلچسپی، آپ اس امکان کو بڑھانے میں نہ صرف اس صورت میں اضافہ کرسکتے ہیں کہ یہ نئے رینج ناقابل برداشتیت میں نہیں آئیں گے، لیکن ممکنہ طور پر موجودہ کارکنوں کے رویے کو تبدیل کرنے کے لۓ مناسب رویہ کا نیا نمونہ تبدیل کر کے ان کے جذبات کو بھی تبدیل کرسکتے ہیں.
