کامیابی کے عوامل انسانی دارالحکومت مینجمنٹ حل فراہم کرتا ہے. اس کا کیا مطلب یہ ہے کہ وہ آجروں کو اپنے محافظوں سے بہترین کارکردگی حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے آلات اور نظام فراہم کرتے ہیں.
ایک آلہ چاہتے ہیں کہ ہر ملازم کے مقاصد کو آپ کے کمپنی کے نقطہ نظر کے ساتھ، ڈیش بورڈ کے ذریعہ آپ کو نظر انداز کرنے میں مدد ملے گی جہاں چیزیں کھڑے ہیں. کامیابی کے عوامل اس کے لئے ایک حل ہے.
$config[code] not foundملازم پروفائلز کو قائم کرنا چاہتے ہیں تاکہ دور دراز کارکن ایک دوسرے کے بارے میں کچھ جان سکیں اور بہتر مل کر کام کریں. کامیابی کے عوامل اسے پیش کرتی ہیں.
صارف کی دوستانہ، کارکردگی کا تجزیہ کرنے کا آن لائن طریقہ تلاش کر رہا ہے؟ کامیابی کے عوامل بھی اس سے مدد کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ ایک اسکرین شاٹ ہے جس میں کارکردگی مینجمنٹ کی تحریری اسسٹنٹ، جس میں مینیجرز ملازمت کے رویے کی وضاحت کرنے کے الفاظ کے مطابق کارکردگی کا جائزہ لینے میں مدد ملتی ہے.
کامیابی کے عوامل ایک دلچسپ کمپنی کی کہانی ہے. ان کی مصنوعات کو چھوٹے کاروبار کو مسابقتی کنارے دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، خاص طور پر ان غیر یقینی معاشی اوقات میں جب آپ کو زیادہ سے زیادہ سطح پر کام کرنے والے کمپنی میں سب کچھ کرنے کی ضرورت ہے. حال ہی میں نے کامیابی کے عوامل کے ساتھ شراکت داری تیار کی. لہذا میں نے سوچا کہ میں آپ کو اس کمپنی کی پروفائل اور پروڈکٹ کا جائزہ لینے لوں گا، لہذا آپ کامیابی کے عوامل کے بارے میں کچھ اور سیکھ سکتے ہیں اور جو کچھ پیش کرتے ہیں.
کمپنی پس منظر
کامیابی کا فیکٹر 2001 میں قائم کیا گیا تھا جس میں یونیورور سابق ایگزیکٹو نے لارس دلگاارڈ کی طرف سے 2008 میں اس سال کے ارنسٹ اینڈ جوان ادیمہ نامی نامزد کیا تھا. کمپنی 2007 میں ایک سال پہلے کے بارے میں تیزی سے اضافہ ہوا تھا.
سوتا ڈایوز کے مطابق، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار کے لئے سینئر پروگرام مارکیٹنگ مینیجر، 7 سالہ کمپنی:
- 185 ممالک میں ہے؛
- 2000 کاروباری اداروں پر کام کرتا ہے؛ اور
- ان کاروباروں میں 4 ملین سے زائد اختتامی صارف کے ملازمین تک پہنچ جاتے ہیں.
کامیابی کے عوامل آپ کے آمدنی میں اضافہ کرنا چاہتا ہے
کریڈٹ بحران اور معاشی مصیبتوں کے بارے میں ہم ہر جگہ بدلتے ہیں، بہت سے لوگ جو چھوٹے کاروباری اداروں کو چلاتے ہیں (ایک) اخراجات کو قریبی دیکھتے ہیں، اور (ب) آمدنی اور سیلاب کے ذرائع کو تلاش کرنے لگتے ہیں.
لہذا میں نے اس سوال سے سوٹا سے پوچھا: محدود فنڈز کا سامنا کرنا پڑا، اگر میرے پاس کامیاب فیکٹر کے حل یا کسی دوسرے اخراجات میں سرمایہ کاری کے درمیان ایک انتخاب ہے (مارکیٹنگ، نیا کمپیوٹر ہارڈویئر، اشتہارات) میں اپنی فہرست کے سب سے اوپر کیوں کامیابی کے عوامل رکھوں؟
سویٹا کا کہنا ہے کہ آپ کے کاروبار سے کیا کام ہوتا ہے. "اگر آپ اپنے کاروبار کی کامیابی میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں، تو آپ کو اپنے لوگوں میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے." غیر یقینی وقت کے دوران، آپ کے بہترین لوگ استحکام کے خواہاں ہیں اور کہیں کہیں جاتے ہیں اگر وہ سوچیں کہ وہ آپ کی کمپنی کے بجائے کہیں کہیں اسے تلاش کرسکتے ہیں..
سوئٹا کے مطابق، کامیابی کے عوامل کا مقصد یہ ہے کہ "کس طرح کاروبار کام کرے." کامیابی کے عوامل کاروباری اداروں کو اچھی طرح سے تیل کی جگہوں میں مدد کرنے کے لئے چاہتا ہے جہاں ہر وہ مقصد جسے وہ آگے بڑھنے کی کوشش کر رہے ہیں جانتا ہے؛ ان اہدافوں کی طرف پیش رفت کی رفتار کو ٹریک کرنے اور پیمائش کرنے کے قابل ہیں؛ اور مینیجر ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کارکردگی کا اعادہ کرسکتے ہیں.
سوٹ کے مطابق یہ "کچھ کرنا اچھا ہے" سے زیادہ ہے. اس کے کچھ گاہکوں پر کامیاب عوامل کی طرف سے سیوگٹک ٹیکنالوجی کی طرف سے کئے جانے والی تحقیق میں یہ پتہ چلتا ہے کہ ایک سال کی مدت کے دوران اوسط نے کامیابی کے عوامل کو استعمال کرنے کے نتیجے میں تقریبا 5 فیصد زیادہ آمدنی کی ترقی کا احساس کیا. 3 سال سے زیادہ، کامیابی کے عوامل کا استعمال کرتے ہوئے گاہکوں کو اپنے حریف سے کہیں زیادہ 11.4 فیصد اضافہ ہوا.
اگرچہ کمپنی کے طور پر آپ ملازمتوں پر پیسہ خرچ کر رہے ہیں، اس وقت نصف وقت سے زیادہ پیداواری سرگرمیوں پر خرچ نہیں کیا جاتا ہے. واٹسن واٹ کی طرف سے ایک مطالعہ کے مطابق:
- 86٪ ملازمت مکمل طور پر کام پر مصروف نہیں ہیں؛
- 95 فیصد ملازمین اپنی کمپنی کی حکمت عملی کو مکمل طور پر سمجھ نہیں لیتے ہیں
- ملازم کا وقت کا 50٪ پیداواری نہیں ہے.
دوسرے الفاظ میں، آپ کو یہ بھی محسوس نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے ملازمتوں سے کتنا زیادہ حاصل کر سکتے ہیں - کیونکہ اب امکانات آپ صرف بڑی چیزوں کا حصہ بن رہے ہیں جو وہ قابل ہیں.
مصنوعات کی خصوصیات
مندرجہ ذیل تصویر لکھنے والے اس کے علاوہ، مینیجرز کارکردگی کی تجزیہ لکھنے میں مدد کرنے کے لئے (لکھتے ہیں کہ میں اپنے کارپوریٹ دنوں میں واپس آنے والا سب سے بڑا ٹھکانا بلاک تھا)، ملازم کی تصاویر کے ساتھ ایک تنظیم چارٹ کی فعالیت بھی ہے:
یہ ماڈیول بھی آزاد ٹھیکیداروں کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے جو ٹیم کے ساتھ کام کرتی ہے. org چارٹ کے ساتھ ساتھ ہر ملازم کا ایک پروفائل ہے، خاص طور پر ٹیم کے لئے اچھا ہے اگر وہ فاصلے پر کام کریں تو ایک دوسرے کو جاننے کے لۓ.
مینیجرز اور کاروباری مالکان کے لئے، وہاں ڈیش بورڈ کا نقطہ نظر بھی ہے جو آپ کو ایک نظر کمپنی اور ڈیپارٹمنٹ کے اہداف میں دیکھنے کے قابل بناتا ہے، اور ان مقاصد کی ترقی میں:
کیا کامیاب فیکٹر ہے اور نہیں ہے
کامیابی کے فیکٹر کی مصنوعات آپ کے کارکن کے سب سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے کارکردگی اور مقاصد کو منظم کرنے میں مدد ملتی ہے.
کامیابی کے عوامل ایک HRIS نظام (انسانی وسائل کے بارے میں معلومات کا نظام) نہیں ہے جیسے جیسے اوریکل. یہ اوریکل اور دیگر HRIS کے نظام کے ساتھ ضم ہے. لیکن کامیابی کے عوامل ڈیٹا مینجمنٹ کے اعداد و شمار، تنخواہ کا انتظام، یا خود کار طریقے سے بار بار عمل اور دوسرے HRIS کے کاموں کے بجائے کارکردگی کے انتظام اور "لوگوں کی اسٹریٹجک قیمت" پر توجہ مرکوز کرتا ہے.
مزید مصنوعات کی تفصیلات
کامیابی سے فیکٹر 'چھوٹے اور درمیانے کاروباری حل، جو 1 سے 500 ملازمتوں کے کاروبار کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، انہیں پروفیشنل ایڈیشن کہا جاتا ہے. $ 125 / ملازم فی سال، اس کے علاوہ ایک بار سیٹ اپ فیس، ملازمتوں کے ساتھ یہ سب سے چھوٹا سا کاروبار ہے.
یہ ایک آن لائن پیشکش ہے، یا سافٹ ویئر کے ایک سروس (ساس). آپ اور آپ کا ملازم آپ کے براؤزر میں لاگ ان کرسکتے ہیں جہاں کہیں بھی آپ براؤزر استعمال کررہے ہیں. اس سے یہ کاروباری کاروباری اداروں کے ساتھ ایک مثالی انتخاب بھی کرتا ہے جس میں ٹھیکیداروں کو بھی فاصلے پر پھیلایا جاتا ہے.
کامیابی کے عوامل میں ایک بلاگ ہے جس میں کارکردگی اور ٹیلنٹ مینجمنٹ بلاگ کہا جاتا ہے، جسے آپ چیک کر سکتے ہیں کہ آپ کسی بلاگ کے غیر رسمی طور پر ان کے ساتھ آرام دہ کرنا چاہتے ہیں. کمپنی نئی میڈیا اور سوشل میڈیا میں بھی ہے. ان کی ویب سائٹ کے فوٹر میں آپ کو سوشل میڈیا سائٹس کے لئے ویڈیو، پوڈاسٹ، ویبینار اور روابط ملے گی.
کمپنی تحقیق بھی کرتی ہے اور وائٹپپر شائع کرتا ہے. یہاں تک کہ ایک وائٹ پیپر کے لۓ اپنے ملازمتوں سے شاندار کارکردگی کو حاصل کرنے کے لۓ یہاں جائیں.
13 تبصرے ▼
