کوئی بھی نہیں تسلیم کرنا چاہتا ہے وہ مواصلات کی صلاحیتوں کی کمی نہیں ہے؛ تاہم، کام پر غریب مواصلات کی وجہ سے آخری وقت، کم پیداوری اور غریب اخلاقیات کا نتیجہ ہو سکتا ہے. جب آپ یہ پختہ دلائل اور غلط فہمی تلاش کرتے ہیں تو کام کی جگہ میں تنازعات کا سبب بنتا ہے، ورکشاپس، سیمینار اور تجاویز کے ساتھ ہر ایک کے مواصلاتی انداز کو بہتر بنانے کے لئے کارروائی کریں. تعلیم دینے والے لوگوں کو کس طرح مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے لئے ملازمین کو سننے، بولنے، لکھنے اور اچھی طرح سے پیش کرنے کے قابل بناتا ہے.
$config[code] not foundخود شعور
ملازمت خود تشخیص مکمل کرکے مواصلات کو بہتر بنا سکتے ہیں. اس سے ان کو ان کے رویے سے زیادہ واضح طور پر دیکھنے میں مدد ملی جاسکتی ہے کہ وہ پہلے ہی کمبودیوں کو حل کرنے کے لۓ کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک آن لائن سوالنامہ ممکنہ طور پر دوسروں کو بات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے، کئی بار اس کے بارے میں سوالات پوچھ سکتے ہیں، دوسروں کے احترام کو ظاہر کرتا ہے، وہ سمجھتے ہیں کہ انہوں نے کیا سنا ہے، فیصلے سے بچنے، اور ٹیم تنازعہ کو حل کرنے کے لئے کام کرتا ہے. یہ کچھ ایسے علاقوں میں کمزوریاں ظاہر کر سکتی ہیں جو بہتری کی ضرورت ہوتی ہیں.
موثر مواصلات کی مہارت
لکھا ہوا اور بولی جانے والی مواصلات ایک شخص سے کسی دوسرے کو بھیجی گئی، واضح، جامع اور کنکریٹ ہونا ضروری ہے. یہ صحیح، باہمی، مکمل اور باطنی بھی ہونا چاہئے. دوسرے لوگوں کے نقطہ نظر اور ثقافتوں کو سمجھنے اور قبول کرنے کے لۓ کس طرح بعض شخصیات یا ثقافتی پس منظر معلومات کو سمجھنے یا عمل کرنے کے مواصلات کو مضبوط بنا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ ایسے شخص سے تنازع کرسکتے ہیں جو مواصلات کے ذریعہ تعلقات کو فروغ دینے کی ترغیب دیتے ہیں اگر آپ کسی ایسے شخص کو جو مواصلات میں تجزیاتی معلومات کی ترجیح دیتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپریکٹس مشقیں
شریک کارکنوں کے درمیان مواصلات کو بہتر بنانے میں مشق کی سرگرمیاں شامل ہوسکتی ہیں. مشقوں کو شرکاء کو مشکل حالتوں کو انجام دینے کی اجازت دیتا ہے. یہ لوگ ایسے لوگوں کو بھی دیتا ہے جو ایک دوسرے کو نہیں جانتے ہیں تاکہ وہ معلومات اور سوچ سے نمٹنے کے مختلف طریقوں سے نمٹنے کا موقع ملے. تخلیقیت اور بدعت کے لحاظ سے ایک متنوع کارکن بہت سے فوائد فراہم کرتا ہے لیکن مؤثر طریقے سے تعاون کرنے میں کچھ مدد کی ضرورت ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک سہولت فراہم کنندہ ایک شخص سے ایک گروپ میں کمرے سے باہر نکلنے کے لئے کہہ سکتا ہے جبکہ باقی گروپ ایک مقبول نعرہ کی شناخت کرتا ہے. اس کے بعد، وہ کمرے میں ہر شخص کو مرحلے کا ایک لفظ فراہم کرتا ہے. جب وہ شخص جس نے کمرے واپس لوٹ لیا ہے، سب لوگ اپنے لفظ کو دیکھتے ہیں. سننے والے کو نعرہ کا پتہ لگانا ہوگا. یہ ظاہر کرتا ہے کہ یہ بلند آواز اور تیز رفتار پیغام کو سمجھنا مشکل ہے.
کاروباری آداب
موجودہ کاروباری ادبیات پر ملازمین کو تعلیم دینے میں مدد ملتی ہے کہ ہر شخص جانتا ہے کہ کیا قابل قبول ہے اور کیا نہیں ہے. مثبت تقویت فراہم کرنا لوگوں کو قائم کردہ معیار کے مطابق عمل کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. سماجی میڈیا کی ٹیکنالوجی، جیسے ٹیکسٹ پیغامات، آن لائن چیٹ، فوری پیغام رسانی، فورم، بلاگز اور مائکرو بوکسز، ملازمین کو دوسروں کو دوسروں کے ساتھ ہر وقت بات چیت کرنے کے قابل بناتے ہیں. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں کہ ہر پیغام مناسب ہے. مثال کے طور پر، آپ کے مالک کے بارے میں شکایت یا سوشل میڈیا پر آپ کے گاہکوں کو آپ کو فائر کیا جا سکتا ہے.
