آپ کے ملازمین آپ کی اور آپ کی کمپنی کے بارے میں کیا سوچنا ضروری ہے. اگر آپ ایسا نہیں سوچتے تو، صرف اس کی کہانی پڑھتے ہیں. آپ کے ملازمین کو برانڈ سفارت خانے کے طور پر خدمت کرتے ہیں، اپنی کمپنی کے اقدار کو آپ کے گاہکوں کو مطلع کرتے ہیں، اور یہ پیغام آپ کے برانڈ کو سمجھا جاتا ہے. اگر گاہکوں کو آپ یا آپ کی کمپنی پر یقین نہیں ہے تو، یہ ایک راستہ یا دوسرا دکھائے گا. آپ کے ملازمین آپ کی کمپنی کے بارے میں محسوس کرتے ہیں، آپ پر بھی ہے، لہذا ان کے لئے آپ کی تخلیق کی ذمہ داری قبول کرنے کا یقین ہو.
$config[code] not foundسب سے بہتر عمل
اسے باہر ڈش. یہ آپ کی کمپنی نہیں چاہتی برانڈ کی شناخت ہے. اس طریقہ کار کی ویب سائٹ 24/7 وال سٹاٹ امریکہ میں استعمال کرنے کے لئے بدترین کمپنی کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، وہ بہت سائنسی نہیں ہے، لیکن ملازمین اور سابق ملازمتوں کی کہانیاں ظاہر کرتے ہیں، غیر متفق ہونے کے کافی ثبوت ہیں. بے حد شکایات کی شکایات کچھ لوگوں کے لئے بہت زیادہ نہیں ہیں، لیکن امکانات کو نظر انداز نہ کریں کہ ان بنیادی رویوں کو سروس اور معیار پر اثر انداز ہو رہا ہے. بلومبربر بزنس ویک
اندھیرے کی طرف نہ جانا. جب ہم غلطیوں سے واقف ہوتے ہیں تو ہم سب کو انگلیوں کی نشاندہی کرنے کی آزمائش کی جاتی ہے، لیکن کاروباری کوچ برنڈ Geropp خوف کے ثقافت کی تخلیق کے خلاف انتباہ کرتے ہیں جہاں ملازمت آپ کے ساتھ اشتراک کرنے سے کہیں زیادہ غلطیوں کو چھپانے کا امکان رکھتے ہیں. اگر یہ ماحول ہے جس نے آپ کو پیدا کیا ہے، تو آپ کو یہ سمجھنا چاہئے کہ یہ صرف اخلاقیات سے کہیں زیادہ تکلیف دہ ہوگی. اس کے علاوہ، اگر غلطیاں جاری رہتی ہیں، تو آپ کو اپنی اپنی قیادت پر غور کرنا ہوگا کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کا فیصلے مسئلہ کا حصہ ہے. مزید قیادت، کم مینجمنٹ
صحیح کرایہ پر
ملازمت کے بارے میں دھندلاہٹ میں. جب آپ کے کاروبار کے لئے ملازمین کو ملازمت کی جاتی ہے، آئینے کے ٹیسٹ کا استعمال نہ کریں. انٹرپرائز اور بلاگر ٹام واٹسن نے یہ درخواست دہندگان کی ناک کے تحت ایک آئینے چپکنے کے نقطہ نظر کے طور پر یہ بتانے کے لئے کہ وہ اب بھی سانس لینے میں ہیں. اگر وہ آئینے کو دھکیلتے ہیں، تو جلدی سے ان کی خدمت کریں، اس سے پہلے کسی اور کو آپ سے چھٹکارا ہو. بدقسمتی سے، یہ نقطہ نظر صرف سڑک پر مصیبت کی قیادت کرے گا. اپنی کمپنی کے لئے صحیح لوگوں کو ملازم کرنے کے بجائے توجہ مرکوز کریں، اور مستقبل میں انتظامی سر درد کو بچانے کے بجائے توجہ مرکوز کریں. 4 منافع کی صفائی
ایک انٹرویو سپر اسٹار بنیں. صحیح لوگوں کو بھرنے کے لئے، آپ کو یہ احساس ہونا چاہیے کہ آپ کے دن میں دیگر اہم کاموں کے درمیان انٹرویو کرنے کے عمل کو ایک کور سے کہیں زیادہ زیادہ ہے. انٹرویو آپ کو اپنی کمپنی کے لئے کامل ملازم کو ملازمت دینے کی اجازت دے گی، آپ کو کاروبار سے زیادہ فائدہ اٹھانے کے لۓ آپ یا آپ کو بڑھتی ہوئی کاموں کے دوسرے ملازم سے نجات دیتی ہے. کیرن اکیلٹن آپ کو بہترین ملازمت میں مدد کرنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں. سمارٹ بزنس بڑھو
انتظامیہ کی حیرت. ایک عظیم مینیجر کو ملازمت اہم ہے، خاص طور پر چھوٹے اسٹارٹمنٹ کے کاروبار کے لئے، لہذا آپ سمجھتے ہیں کہ آپ پورے عمل کے ذریعہ نہیں جانا چاہتے ہیں صرف آپ کو تلاش کرنے کے لئے آپ نے مقبول ٹی وی شو، آفس سے مائیکل سکاٹ کی طرح کسی کو ملازم کر لیا ہے. خوش قسمتی سے، اچھی مینیجر میں تلاش کرنے کے لئے کچھ آسان چیزیں ہیں، خاص طور پر اگر آپ کے پاس وقت سے پہلے ان کے کام کی عادات کا مشاہدہ کرنے کا موقع ہے. یہاں آپ کی تلاش میں غور کرنے کے لئے کچھ خصوصیات ہیں. شروع اپ پیشہ ورانہ موسیقی
Subtleties دیکھیں
نئی پرتیبھا کے لئے وقت. ہر کاروبار میں ایک وقت آتا ہے جب نئی پرتیبھا کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کو یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ اس منتقلی کے عملے کے اراکین اور مینیجرز کے لئے مشکل ہوسکتا ہے جو آپ کی کمپنی کو شروع کرنے کے دوران زیادہ وسیع کردار ادا کرسکے. آپ کو نئے ملازمین کی مدد کرنے کے لئے اپنے ملازمین کی مدد اور مدد کرنے کے لئے ان ملازمین کی ضرورت ہوگی. اور آپ کو محسوس کرنے سے بچنے کے لۓ ضروری ہے کہ وہ عمل میں تبدیل ہوجائیں. کاروباری مشیر ایان سمتھ نے منتقلی کو کم کرنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں. سمتھ رپورٹ
بات چیت '' آپ کی نسل کو بولا. ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے یہ کافی مشکل ہے، لیکن ایک کثیر تخلیقی گروپ سے بات چیت بھی زیادہ مشکل ہے. اکثر آپ کے ملازمین کس طرح رد عمل کرتے ہیں اکثر ان کے تجربات اور ان نسلوں پر جو انحصار کرتا ہے انحصار کرتا ہے. عمر اور تجربے پر مبنی اپنے ملازمین کے درمیان کچھ اختلافات پر غور کرنا ضروری ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے حقیقی معنی کو معروف بناتے ہیں. موٹس کینیڈی انکارپوریٹڈ
1 تبصرہ ▼
