انسانی وسائل کی پالیسیاں ایک کام کرنے والے دفتر کے ماحول کے لئے ضروری ہیں. یہ پالیسییں واضح طور پر قواعد و ضوابط بیان کرتی ہیں کہ ٹیم کے ارکان کو پیروی کرنا ضروری ہے، اس کے ساتھ کیا ہو سکتا ہے کہ وہ بیان شدہ طریقہ کار پر عمل نہ کریں. لازمی طور پر، انسانی وسائل کی پالیسیوں کو ہر ایک کاروبار میں ایک ہی صفحے پر رکھنے میں مدد ملتی ہے لہذا کوئی اندازہ یا حیرت نہیں ہے.
غور کرنے کے لئے انسانی وسائل کی پالیسیوں
یہاں انسانی وسائل کی پالیسیوں کی کچھ عام اقسام ہیں جو آپ اپنے ملازم کے دستی کتاب میں شامل کرنے پر غور کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundغفلت اور نرمی کی پالیسی
اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا کاروبار مناسب طریقے سے کام کرے تو آپ کو اپنے ملازمین کو اصل میں ظاہر کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کے جسمانی دفتر اور معیاری کام کے گھنٹے ہیں، تو یہ پالیسی ملازمین کے لئے آپ کی توقعات کو کام کرنے اور ان کی مکمل تبدیلی کے لئے رہنے کے لۓ آپ کی توقعات بیان کرے گی. یہ بھی وضاحت کرے گا کہ کیا ہو سکتا ہے کہ ملازمت دیر سے ظاہر ہوجائے یا کسی مخصوص دن میں ظاہر نہ ہو. مثال کے طور پر، آپ کو کسی ملازم کو معطل کرنے یا ختم کرنے سے قبل چند انتباہ جاری کرنا پڑا.
تعطیل دن اور بیمار وقت کی پالیسی
اس قسم کی پالیسی کو یہ بتانا چاہیے کہ مختلف وجوہات کے لۓ کتنے وقت ملازمین کی اجازت ہے. اگر آپ ادا یا غیر ادائیگی شدہ چھٹی کے دنوں پیش کرتے ہیں تو، یہ وضاحت کرنا چاہئے کہ کتنی ملازم کس طرح کرسکتے ہیں اور ان کی تاریخوں کا دعوی کیا کرنا چاہئے. اس کے بعد یہ بھی وضاحت کرنا چاہئے کہ کس طرح ملازمتوں کو بیمار میں بلایا جانا چاہئے اور اس کے تحت وہ ایسا کرنے کی اجازت دی ہے.
ضابطہ لباس
کچھ کاروبار بھی یونیفارم یا کپڑے کی پالیسیوں میں بھی ہیں. یہ خاص طور پر کلائنٹ یا کسٹمر کا سامنا ٹیم کے ارکان کے لئے خاص طور پر متعلقہ ہے. ایک قسم کے لباس سے آو جو پیشہ ورانہ اور مناسب قسم کے کاروبار کے لۓ پیش آئے گا اور مثال پیش کریں مثلا ملازمین کو معلوم ہے کہ وہ کس طرح پیش آنے کی امید کر رہے ہیں.
سیل فون اور انٹرنیٹ کی پالیسی
سیل فون اور انٹرنیٹ کا استعمال ملازمتوں کے لئے اہم وقت ضائع ہوسکتا ہے. اگر آپ استعمال کو منظم نہیں کرتے ہیں، تو آپ لوگ پورے دن فیس بک پر بیٹھ سکتے ہیں یا کسی بھی چیز کو حاصل کرنے کے بجائے اپنے دوستوں کو ٹیکسٹنگ کرسکتے ہیں. لہذا اس قسم کی پالیسی میں کیا حالات ہوسکتی ہے، اگر کوئی، ملازمین کو اپنے فون استعمال کرنے یا انٹرنیٹ کو براؤز کرنے کی اجازت ہے. یہ کچھ سائٹس جو بھی ممنوع ہوسکتی ہے کی فہرست بھی ہوسکتی ہے اور اگر ملازمین ان قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں تو کیا ہوسکتا ہے.
سوشل میڈیا اور عوامی تبصرہ کی پالیسی
راستے کے ٹیم کے ارکان نے پوسٹ کیا اور سماجی میڈیا اور عوام میں بات چیت کی آپ کی کمپنی کی ساکھ پر اثر پڑے گا. لہذا اس قسم کی پالیسی کو یہ بتانا چاہئے کہ آپ کی کمپنی آن لائن یا عوامی فورم میں جہاں وہ آپ کی کمپنی کی نمائندگی کررہے ہیں ان کی غیر موزوں معلومات کو کس طرح ملتی ہے. جب آپ لازمی حد تک ان کے اپنے اکاؤنٹس پر نہیں کہہ سکتے ہیں، تو آپ ممکنہ طور سے پوچھیں گے کہ وہ مخصوص اقسام کے تبصرے کے ساتھ آپ کے کاروبار کا ذکر نہیں کرتے ہیں یا وہ یہ واضح کرتے ہیں کہ ان کی رائے اپنی کمپنی کی نمائندگی نہیں کرتے.
ملازم نظم و ضبط کی پالیسی
بدقسمتی سے، آپ کو آپ کے کاروبار کے حالات میں آنے کا امکان ہے جہاں ملازمت کسی طرح سے آپ کو چھوڑ دیتے ہیں، چاہے وہ آخری وقت سے غائب ہو یا ٹیم کے ممبران کے ساتھ اختلافات شروع کردیں. جب یہ واقعہ واقع ہوتے ہیں، تو آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ کس قسم کی کارروائی کرنے کے لۓ. اس قسم کی پالیسی کو اس نظم و ضبط کے طریقوں کی وضاحت کرنا چاہئے جو آپ کی کمپنی کرے گی جب ملازمتوں کو عمل کرنا ہوگا.
فرنٹرنائز پالیسی
کاروباری اداروں اور دفتر کے رشتے سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لئے یہ بھی ایک اچھا خیال بھی ہوسکتا ہے. آپ کو لازمی طور پر ان کو مکمل طور پر نکاح کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ واضح کریں کہ آپ کے کام کی جگہ میں کیا ہے اور قبول کیا ہے اور کیا نہیں ہے. مثال کے طور پر، آپ ملازمتوں اور ان کے براہ راست سپروائزروں کے درمیان منسلک تعلقات پر غور کر سکتے ہیں، جو ممکنہ جنسی ہراساں کرنے کے مسئلے کو حل کرسکتا ہے.
منشیات کی جانچ کی پالیسی
کچھ کاروباری ادویات بھی منشیات کے امتحان کی پالیسییں ہیں. اگر آپ اپنے روزگار کے ذریعے تصادم یا مختلف پوائنٹس سے منشیات کے امتحان کے ملازمین جا رہے ہیں تو، آپ کو ایک ایسی پالیسی ہونا چاہئے جو وہ واضح طور پر ملازمت سے متعلق متفق ہیں جب آپ اس آزمائش کے لۓ حق حاصل کرنے کا حق رکھتے ہیں اور کیا ہوتا ہے، ٹ پاس.
رازداری کے معاہدے
رازداری کے معاہدے بہت سارے کاروباروں کے ساتھ بھی عام ہیں. اس قسم کی پالیسی کے ساتھ، آپ کو مخصوص قسم کے معلومات کے ملازمین کو یہ بتائیں گے کہ آپ کی کمپنی کے باہر حصہ لینے سے منع ہے. اس میں کلائنٹ کی معلومات اور ملکیت کے اعداد و شمار شامل ہوسکتے ہیں. لہذا آپ کو خاص طور پر اس تمام معلومات کی فہرست کی ضرورت ہے اور آپ کے ملازمین کو کام شروع کرنے پر معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت ہے.
غیر مسابقتی معاہدہ
اسی طرح، آپ ان کو بھی معاہدے پر دستخط کرنے پر بھی دستخط کر سکتے ہیں، وہ آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے کے لۓ مقابلہ کرنے والے کاروبار کو شروع کرنے یا مدد کرنے کے بارے میں علم اور تجربہ کا استعمال نہیں کریں گے. مثال کے طور پر، اس قسم کے معاہدے پر عمل درآمد ہوسکتا ہے جو آپ کے کاروباری گاہکوں کو اپنے کمپنی کو چھوڑنے کے ایک سال کے اندر ایک مسابقتی کے ساتھ کام کرنے کے لئے سائن ان نہیں کرسکتا.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
