آپ نے جو کام آپ چاہتے تھے اس کو برباد کر دیا اور ایک ایسی کمپنی کے لئے کام کریں جو آپ کی صنعت میں معزز ہے. آپ دنیا کے سب سے اوپر ہیں. اس کے بعد آپ اپنے آپ کو ایک نگرانی کرنے کی اطلاع دیتے ہیں جو آپ کا احترام نہیں کرتے ہیں. شاید وہ نگرانی میں نیا ہے اور اب بھی رسیوں کو سیکھنے کی کوشش کر رہی ہے. شاید اس کی انتظامی صلاحیتیں برداشت کرنے کے قابل ہیں، لیکن یہ مہارت کے اپنے مخصوص علاقوں میں آتا ہے جب وہ آپ کے ساتھ نہیں ملتی ہے. جو بھی آپ کو اس کا احترام کرنے میں ناکام رہا ہے، آپ کو ایک مثبت رویہ رکھنے کا طریقہ تلاش کرنا پڑتا ہے اور پیشہ ورانہ صورت حال کا انتظام کرنا ہوگا.
$config[code] not foundاسباب پر غور کریں
سنجیدگی کے بارے میں یہ سوچیں کہ سپروائزر کے بارے میں آپ کو اس کا احترام کرنے سے روکنا ہے. کلیدی وجوہات کو لکھیں. آپ کو کسی کو کسی فہرست کو نہیں دکھایا جائے گا، لہذا چپ اور براہ راست ہو - لیکن ڈیمننگ نہ ہونا. بیانات کا استعمال کرتے ہیں جو حقائق پر مبنی ہیں، جذبات نہیں ہیں، جیسے: "میرے مقابلے میں اس کا کم تجربہ ہے،" یا "وہ اپنی رپورٹوں کو غلطی سے پیش کرتا ہے." اگلا، کم از کم ایک چیز لکھیں جسے آپ ہر وجہ سے اثرات کم کر سکتے ہیں.. اگر وہ آپ کی رپورٹوں کو غلط سمجھتی ہے، تو آپ ایک ایسی کارروائی کرسکتے ہیں جو آپ کی رپورٹنگ کو بہتر بنا سکتے ہیں.
مقصد کی رائے حاصل کریں
وجوہات اور حل دستاویزات کافی نہیں ہوسکتے، خاص طور پر اگر آپ کے حل سے زیادہ وجوہات ہیں. آپ کے احساسات اب بھی حقائق کے راستے میں ہو رہی ہیں. ایک اعتماد مند ساتھی یا کام کے باہر ایک دوست کے ساتھ صورت حال پر تبادلہ خیال کرنے کی طرف سے مقصد رائے حاصل کرنے کی کوشش کریں. کسی صورت حال میں ملوث کسی بھی شخص کے ساتھ دماغ دینے کے فیصلوں میں زیادہ یا بہتر اختیارات ظاہر نہیں ہوسکتا. آپ یہ بھی دریافت کر سکتے ہیں کہ آپ کی عزت کی کمی کی بنیاد پر ہوسکتا ہے کہ آپ کے سپروائزر کام کے بعد کیا ہے، اس کے بجائے وہ کس طرح کام کرتا ہے. اگر یہ معاملہ ہے تو، جو کچھ بھی سمجھتا ہے وہ اپنے آپ کو یاد دلاتا ہے، جو کام کرتا ہے اس میں کیا ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابیلنس شخصیت کے مسائل
احترام کے لئے آپ کا سب سے بڑا روڈ بلاک شخصیت کے اختلافات میں شامل ہوسکتا ہے. حل کے بجائے بیلنس کی تلاش کریں. اگر آپ اپنے سپروائزر کا احترام نہیں کرسکتے ہیں، تو اس کے منفی کردار کی علامات کے علاوہ کسی بھی چیز پر توجہ مرکوز کرنا مشکل ہے. ایک مقصد کے نقطہ نظر کو فروغ دینے میں آپ کی شخصیت کے مثبت مثبتیت کو آپ کے توجہ مرکوز کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ہر منفی کے لئے، سپروائزر کے کردار میں مثبت تلاش کرنے کی کوشش کریں. جیسا کہ آپ مثبت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، آپ کو منفی اثرات کو کم کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنا شروع کرنا چاہئے.
انتظام کریں
بہتر تعلقات مینجمنٹ کی مہارت کو فروغ دینے کا موقع کے طور پر صورت حال کا استعمال کریں. انتظامیہ کا عمل ہمیشہ بہاؤ کو پھیلا دیتا ہے. سپروائزر کے ساتھ ایک پر ایک میٹنگ کا شیڈول کرتے ہوئے یا اس وقت واضح کرنے میں پیشکش کی پیشکش کرتے ہیں جب وہ واضح ہوجاتے ہیں کہ آپ اپنے ٹیلنٹ اور مہارت سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. اگر آپ اپنے سپروائزر کو حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں کہ آپ کو ایک قابل اعتماد مشیر کے طور پر قبول کیا جائے تو، آپ اپنے ساتھیوں، اور ممکنہ طور پر اپنے اعلی افسران کے درمیان مثبت شہرت بنا سکتے ہیں. کامیاب طریقے سے انتظام کرنے کا پہلا مرحلہ آپ کے حق میں ایک نگرانی کے طور پر تفویض حاصل کرنے کے لئے ہوسکتا ہے.
