میں صرف اس ہفتے کے ٹریلہ ڈا ڈویلپر کانفرنس سے Salesforce کی طرف سے ڈال دیا ہوں. لیکن ایسا نہیں ہے جیسے میں کسی دوسرے ڈویلپر کانفرنس میں ہوں. یہی وجہ ہے کہ کوڈنگ، زبانوں، پلیٹ فارمز، انضمام وغیرہ وغیرہ پر متوقع توجہ کے علاوہ، پورے ایونٹ مختلف نقطہ نظروں سے مسابقت کے ساتھ متاثر ہوا. اور یہ ایک بولٹ پر نہیں تھا، طرف سے شو یا بعد میں سوچنے کے بعد ہم یہ سوچتے ہیں کہ مساوات اچھا ہے. یہ ایونٹ کے دل میں تھا، جیسے کہ بہت سے حاضرین میں خواتین کے ڈویلپرز اور رنگ کے لوگ نہیں تھے.
$config[code] not foundاور ایونٹ کے ایک حصے کے طور پر، سیلف فورس نے کمپنی کے ڈویلپر کمیونٹی کی کوششیں منانے کے لئے زیر انتظام گروپوں کے لئے عمارت کی ایپس کے ساتھ ملوث ہونے اور مالی انعامات میں شرکت کرنے کے لئے کلاؤڈ ڈویلپر بننے کے لۓ شرکت کی.
جب میں وہاں ایک صنعت تجزیہ کار کے طور پر وہاں کے بارے میں سننے والا تھا کہ کس طرح Salesforce پلیٹ فارم کی ترقی ہو رہی ہے اور کس طرح کمپنی کو کوڈر اور غیر کوڈروں کے لئے ٹول سیٹ لینے کے لئے آسان بنانے کے لئے آلات فراہم کر رہی ہے، لوگوں کے مختلف قسم کے گروپ کو دیکھنے کے لئے بہت اچھا تھا 10 ہزار رجسٹرڈ حاضریوں کا مظاہرہ اور اس کی تعلیم کو تمام مختلف قسم کی ایپس کیسے بنانا. اور یہاں تک کہ متاثر کن کہانیاں متنوع تھیں، میری پسندیدہ سیل سیل فورس کے چیف مساوات افسر ٹونی نبی اور 96 سال نوجوانوں میں ملک کا سب سے قدیم ترین پارک رینجر غیر معمولی بیٹی درمیان کے درمیان آگیا تھا.
Salesforce کی ثقافت کے لئے اتنا مرکزی حیثیت سے، میں چند گھنٹوں خرچ کرنے کے لئے خوش تھا کہ سیلولیفیس کے لئے گلوبل مساوات کے سینئر ڈائریکٹر مولی ق فورڈ کے ساتھ بات چیت. مولی نے مجھ سے اشتراک کیا کیوں سیلفورفس نے تنظیم کے دل میں مساوات رکھی ہے، کاروبار کا اثر پہلے سے ہی کمپنی پر ہوتا ہے، اور اس تنظیم کے مستقبل کے لئے یہ اہم ہے کہ جب کمپنی میں سالگرہ کو اپنی طرف متوجہ ہو.
ذیل میں ہماری گفتگو کا ایک ترمیم شدہ نقل ہے. مکمل انٹرویو کو دیکھنے کے لئے، ذیل میں ویڈیو کھیلنے یا سرایت SoundCloud کھلاڑی پر کلک کریں.
* * * * *
مولی ق فورڈسیلزورس اوہانا کا سات سال حصہ ہے. اوہانا خاندان کے لئے ہوائی اصطلاح ہے، تو ہمارے منتخب شدہ خاندان، ملازم بیس کا حصہ یہاں. میں نے اپنے پیشے کو ایک مواصلاتی شخص کے طور پر شروع کیا. میرے پورے سال میں، میں ہمیشہ لوگوں کی طرح مجھ پر لوگوں کو دیکھنے کے لئے نمایندگی یا مواقع تلاش کروں گا، ان لوگوں کو دیکھنے کے لئے جو مجھے میرے سامنے جھکاتے ہیں. میں یہاں اپنے پی آر ٹائمز کے دوران منظم طور پر شروع کروں گا. سیلف فورس میں خواتین کو اسٹیج پر، رنگ کے لوگوں کو رنگ دینے اور کامforce سے سننے والے آوازوں میں واقعی کمیونٹی کو دیکھنے کے لئے کام کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے کام کرنا. اس نے مجھے خواب میں خواتین کی سربراہی کا قیام بنانا ہے. یہ 2015 تھا اور یہ خواب دنیا لے رہا تھا، جو دنیا کے سب سے بڑے سافٹ ویئر کانفرنس کے طور پر جانا جاتا تھا، اور ایک پورے دن خرچ کرتا تھا جو خواتین رہنماؤں کو تلاش کرنے کے لئے وقف کرتی تھیں. تو، آپ ان حیرت انگیز بات چیت کو دیکھتے ہیں جو مرحلے پر ہو رہے ہیں اور آپ وہاں دیکھتے ہیں اور واہ کہنے والے تمام خواتین ہیں. واقعی طاقتور. اس نے مجھے اپنا اپنا کردار بنائے.
میں ملازم کی کامیابی میں چلا گیا یا ہم یہاں HR کو کس طرح کہتے ہیں، تنوع پر کام کرتے ہیں اور مہینوں کے اندر کام کرتے ہیں، کمپنی نے فیصلہ کیا ہے کہ ہم نے بھارتی وینیزوئیس میں ایل جی جی ٹی ٹی کے وکالت کے لۓ چیزیں کیں. ہم نے برابر تنخواہ کیا ہے. ہم اعلی طاقتور خواتین پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور سیلز فورس میں صنفی مساوات میں اعلی درجے کی ہیں، لیکن ہم واقعی ایک ایسی ٹیم چاہتے ہیں جو فعال اور ذمہ دار ہوں گے. احتساب کہاں ہے کمپنی کے لئے یہ حکمت عملی کون چل رہی ہے؟
لہذا، Salesforce کے بارے میں سوچو کہ ہمارے پاس چار بنیادی اقدار ہیں: ٹرسٹ؛ ہمارے نمبر پر ایک قدر، ہمارے ملازمین پر اعتماد، ہمارے گاہکوں پر اعتماد پر بھروسہ. پھر ترقی، بدعت، اور پھر مساوات. تو ہم نے کہا، ہم کس طرح مساوات سے باہر رہتے ہیں اور اس کا انتظام کرتے ہیں؟ اس کے ساتھ، ہم نے ٹونی نبی کو ہمارے چیف مساوات کے افسر کے طور پر کام کیا. ٹونی HP اور مائیکرو مائیکروسافٹ سے سیلفورفس کے ایک طویل عرصے سے گاہک رہا تھا اور اس کے پاس ہمارے سیلزورس اوہانا کا حصہ بننے کا موقع تھا اور ہم نے ایک ٹیم بنایا جس نے ہمیں کمپنی کے لئے ڈرائیونگ مساوات پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے.
ہم اسے کس طرح بنیادی قیمت میں تبدیل کر سکتے ہیں؟ ہم اصل میں مساوات چاہتے ہیں جیسے ہم کاروباری یونٹ ہیں، جیسے ہم کمپنی کے لئے کلاؤڈ کی حکمت عملی ہیں. ہمارے پاس V2MOM ہے، جیسا کہ آپ کمپنی کے لئے ہمارے رہنما اصول جانتے ہیں.
چھوٹے کاروباری رجحانات: بس ایسے لوگ جانتے ہیں، V2MOM کیا کرتا ہے …
مولی ق فورڈ: ہاں، بالکل. خیال، اور پھر آپ کے اقدار، طریقے، راہ میں رکاوٹوں، اقدامات. لہذا اگر ہم نے کہا کہ میرے V2MOM وزن کم کرنا ہے، تو ہم کہتے ہیں، ٹھیک ہے کہ ہم یہ سب کیسے کرتے ہیں اور اس کے لئے ہمارے نقطہ نظر کیا ہیں، اور ہمارے طریقے کیا ہیں؟ ہم اسے کیسے حاصل کرینگے؟ کیا یہ پینے کا پانی، مشق، میراتھن چلاتا ہے، اور کیا آپ کے رکاوٹوں اور اقدامات اس ہونے کے لئے کیا ہیں؟ لہذا ہم نے مساوات کا دفتر بنایا. میں یہ کہنا چاہتا ہوں کہ میرا دن کام کرنا اس مساوات کو بیچنے کے لئے، اپنے ملازمین کو اس سفر پر لانے کے لئے ہے. مجھے 30،000 ملازمین اور ہمارے گاہکوں کو مساوات کے اس راستے پر ہمارے ساتھ ملنے کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundمساوات کا بزنس ویلیو
چھوٹے کاروباری رجحانات: Salesforce سالوں میں ایک کامیاب کمپنی ہے. مستقبل میں اس کامیابی کی کیا کردار ہے اور یہ کردار ادا کرے گی.
مولی ق فورڈ: ٹھیک ہے، ہم McKenzie سے مطالعہ سے جانتے ہیں کہ کمپنیوں جنس اور نسلی مساوات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے اپنے حریفوں کو خارج کرنے کا موقع ہے، کہ وہ زیادہ کامیاب ہوسکتے ہیں. لہذا ہم مساوات کرتے ہیں کیونکہ یہ اچھا محسوس ہوتا ہے، لیکن ہم یہ بھی کرتے ہیں کیونکہ کاروباری قیمت ہے. ہم یہ بھی سوچتے ہیں کہ مساوات کے درمیان ہماری مساوات کی داستان ہمارا 1-1-1 ماڈل ہے جہاں ہم اسکولوں میں 1٪ ملازمت کا وقت، غیر منافع بخش اور غیر سرکاری تنظیموں کے 1٪ ہماری مصنوعات. اس سے ہمیں اپنی صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد ملی ہے. لوگ ایسی کمپنی میں آتے ہیں جو کہہ رہے ہیں، انتظار کریں، ہمارے پاس تمام جوابات نہیں ہیں، لیکن ہم کوشش کر رہے ہیں اور اس سے زیادہ اہم بات ہم کہہ رہے ہیں کہ ہم وکیل جا رہے ہیں اور اپنے ملازمین اور گاہکوں کے لئے کھڑے ہیں.
چھوٹے کاروباری رجحانات: آپ لوگ آج رات برابر مساوات کے بارے میں خاص اعزاز کر رہے ہیں.
مولی ق فورڈ: جی ہاں.
چھوٹے کاروباری رجحانات: مساوات سیلول فورس کے صرف ایک اہم حصہ بن چکا ہے جو صرف دو سال پہلے سے کم ہے.
مولی ق فورڈبالکل.
چھوٹے کاروباری رجحانات: یہ اتنی جلدی کیوں ثقافت کا ایک حصہ بن گیا ہے؟
مولی ق فورڈ: مجھے لگتا ہے کہ یہ ایک ایسا وقت ہے جہاں ہم نے دیکھا ہے کہ سیلورفیسس نے انیپولپیسس میں کچھ چال چلانے کے لئے، خواتین کے لئے وکیل اور وکیل کے خلاف مداخلت سے متعلق قانون سازی کے خلاف کھڑا کیا اور یہ ایک ایسا وقت بن گیا، جسے ہم نے کہا، ٹھیک ہے کہ ہم توجہ مرکوز کریں. ہم یہ کیسے کریں اور اپنے کاروبار کو بھی چلائیں؟ میرے خیال میں یہ بھی وقت ہے کہ ہمارے ملازمین … آپ جانتے ہیں کہ مطالعات ہمیں بتا رہے ہیں کہ زلزلہ ایک کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتا ہے جو انہیں کام میں زیادہ مقصد فراہم کرتا ہے، جو وہ وکالت کر رہا ہے. ہم نے دیکھا کہ مارکس بینیوف چند ہفتوں پہلے کھڑے ہوئے اور سی ای او سرگرمی کے بارے میں بات کرتے تھے. ہمارے حصول داروں کو نہ صرف فراہم کرنے کی ذمہ داری، بلکہ ہماری اقدار کے محافظ بھی ہیں. اور ہم آج رات کے برابر مساوات کے بارے میں بہت پرجوش ہیں.
Salesforce مساوات ایوارڈز مساوات میں trailblazers کا اعزاز کریں گے جو وکیل تھے، وہ کھڑے ہیں اور ان کی آواز کا استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ اداکارہ ایان راہیل لکڑی ہے. وہ اٹھ کھڑے ہوگئے اور دراصل # مویو کے بارے میں گواہی دیتے تھے، اور اس کی صنعت کے اندر ہونے والے ہراساں کرنے کے بارے میں.
$config[code] not foundپھر ہمارے پاس معزز سابق سان فرانسسکو میئر ایڈون لی ہے. میئر لی سیلز فورس کے لئے مضبوط شراکت دار تھا. خاص طور پر تعلیم میں ڈرائیونگ ٹیکنالوجی میں. ہمارے پروگرام کے ساتھ ہمیں اس کی مدد کرنے کے لئے صرف بلایا جاتا ہے، اسکولوں کو سرکل کریں، جہاں سیلز فورس کے عملے اسکول میں ایک پرنسپل کے ساتھ شریک ہوتے ہیں، ایک عوامی اسکول اور ہم نے کہا، آپ کو کیا ضرورت ہے، اور ہم آپ کی مدد کیسے کریں گے. چاہے کلاس روم کے لئے آئی پیڈ خریدنے کا مطلب ہے، یا اس کا مطلب یہ ہے کہ گرافٹی پر پینٹنگ اور پرنسپل اختیاری فنڈ فراہم کرنا. لہذا، میئر ایڈ لی کے ساتھ شراکت داری سیلز فورسز کے لئے قابل قدر تھا. اسے یاد رکھا جائے گا. لہذا ہم ان کی وراثت کا احترام کرنا چاہتے ہیں اور ان کی بیوی ان کے اعزاز کا جشن منانے کے لئے ہمارے ساتھ شامل ہو جائیں گی.
اس کے علاوہ، ہمارے پاس معزز سٹیوی وینڈر ہے. یہ کتنا حیرت انگیز ہے ایک مساوات کی ٹریلر اور کارکن جس کے موسیقی '70s،' 80s اور یہاں تک کہ جدید دن کی آواز کی طرح ہے. پھر ہم ایملی چانگ ہیں. وہ بلومبرگ کے لئے ایک لنگر بھی ہیں بلکہ برٹویا کے مصنف بھی ہیں. لہذا، واقعی سلیکن ویلی میں ہو رہا ہے کہ کچھ بات چیت کو لانے کے لئے لانے کے بارے میں آیا کہ یہ ایک برو ثقافت یا امتیازی سلوک کے بارے میں کیا ہے اور ہم کس طرح صنفی مساوات اور ٹیکسی کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں.
آخری لیکن کم سے کم نہیں، کیونکہ ہم یہاں ٹریلہ ڈی ایکس پر ہیں، ہم اپنے کمیونٹی ڈویلپر کے لوگوں کا احترام کرنا چاہتے ہیں. اور وہ شونا ہیوز ہیں. اور سحر وہ پاپ اپ ٹیک سکھاتے ہیں. وہ زیر تعلیم بچوں کو لے کر تعلیم دے رہا ہے. وہ ان کی تعلیم دے رہی ہے کہ کس طرح فروختforce معیشت میں فعال طور پر ملوث ہونے کا امکان ہے. تو آج رات، ہم اس وقت ان کے ہیرو اور ہمارے شیروں کا احترام کرنے کا وقت لے جا رہے ہیں. ہمارے معاشرے میں مساوات کے راستے پر چلنے والی مساوات موجود ہیں. ان کاموں کے لئے صرف ان کو تسلیم کرنے کے لئے وہ کر رہے ہیں اور صرف انہیں بتائیں کہ وہ تعریف کرتے ہیں اور ہمارے اوہ کا حصہ ہیں.
چھوٹے کاروباری رجحانات: اگر ہم اب پانچ برس دیکھتے ہیں تو آپ کو امید ہے کہ آپ کو صرف ایک ہی وقت میں فروخت کرنے کے لئے برابر ہو جائے گا، لیکن خاص طور پر جب یہ ٹیک کمیونٹی کے ساتھ آتا ہے، تو آپ پانچ برسوں میں مساوات دیکھیں گے. دیگر کمپنیوں کے ساتھ؟
مولی ق فورڈ: مجھے لگتا ہے کہ بہت سے کمپنیوں نے مساوات کی اس سفر پر ہمارے ساتھ شامل کیا ہے. ہم وادی میں، ہم بہترین طریقوں کا اشتراک کر رہے ہیں، ہم بات کر رہے ہیں. ہم نے محسوس کیا ہے کہ ابھی کوئی کمپنی اس کو حل کرنے کا جواب نہیں دیتا، لیکن ہم سب اس پر کام کرتے ہیں. تو ہم ایک ایسا کام کرتے ہیں جو ہم سیلز فورسز کو زیادہ شامل کرنے میں کام کررہے ہیں. ہمیں امید ہے کہ پھیلاؤ. آپ اپنی دیواروں کے اندر کیسے آتے ہیں اور زیادہ شامل ہو جائیں گے اور پھر ہم اسے بیرونی طور پر کیسے پھیلاتے ہیں؟ پانچ سالوں میں، ابھی، یہ کہنا مشکل ہے. ہم مساوات کے ساتھ بہت سی چیلنجیں ہیں، لیکن مجھے امید ہے کہ ہم تیار ہیں. ہمارے ساتھ ان کی جیت ہے اور ہم اپنی کامیابیاں مناتے ہیں.
چھوٹے کاروباری رجحانات: اور لوگوں کو مساوات کے ساتھ کونسل فورس کیسے کر رہا ہے اس بارے میں مزید جان سکتا ہے؟
مولی ق فورڈآپ salesforce.com/equality پر اس کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں. ہمارے پاس مکمل شفافیت میں ہمارا مساوات کی ٹریلرازر معلومات بھی ہیں. ہمارے پاس ہمارے تنوع کے اعداد و شمار اور اعدادوشمار ہیں اور یہ بتائیں کہ ہم ایک کمپنی کے طور پر کیا کر رہے ہیں. ہمارے پاس اوہانا گروپ یا ملازم وسائل کے گروہوں کے بارے میں بہت کچھ معلومات ہیں. وہ 10 تنظیمیں ہیں جو ملازم رضاکاروں کی قیادت کرتے ہیں، جو سیلف فورس فورس کے اندر مساوات کو فروغ دینے میں ہماری مدد کر رہے ہیں.
یہ سوچ لیڈروں کے ساتھ ایک ون انٹرویو سلسلہ کا حصہ ہے. نقل و حمل اشاعت کے لئے ترمیم کردی گئی ہے. اگر یہ آڈیو یا ویڈیو انٹرویو ہے، اوپر سرایت کردہ پلیئر پر کلک کریں، یا iTunes یا Stitcher کے ذریعہ سبسکرائب کریں.
