نوکری کے فروغ دینے کے پیشکش پر غور کرتے ہوئے، اپنے آپ سے سوال پوچھنا "کیا میں نے اپنی حیثیت سے اس پوزیشن کے لئے درخواست کی ہے؟" کام میں دلچسپی کا اندازہ کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے. اگر جواب "نہیں" ہے، تو ویب سائٹ فوربز کے لئے کنسلٹنٹ این لتام کی تحریری کے مطابق، یہ فروغ شاید آپ کے لئے اچھا نہیں ہے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کی دلچسپی کی سطح زیادہ ہے، آپ کو پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے پوچھنا ضروری سوالات کے ساتھ اپنے آپ کو قابو پانے کی پیروی کریں.
$config[code] not foundکیا میں قابل اور مناسب ہوں؟
اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ کی موجودہ قابلیت اور تجربے ان لوگوں سے ملتے ہیں جو پوزیشن میں متوقع ہیں. اگر نوکری اضافی تربیت کی ضرورت ہے تو، اگر آپ وقت اور توانائی کی سرمایہ کاری میں دلچسپی رکھتے ہیں تو غور کریں. اس کے علاوہ، اس سوچ کے بارے میں سوچیں کہ آپ نئے ملازمت کے کتنے اچھے ہیں. مثال کے طور پر، اگر فروغ کسی نگرانی کی حیثیت سے آگے بڑھ جاتا ہے تو اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ دوسروں کو ہدایت دے سکیں گے. فروغ دینے کے لئے جس کو آپ کو نئی مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا کردار ادا کرنا چاہتی ہے جو آپ کو نا واقف نہیں ہے، پوچھیں کہ اگر مسلسل معاونت اور کوچنگ آپ کے لئے دستیاب ہو گی.
میرے طویل مدتی اہداف کیا ہیں؟
فروغ اور اس کی قیمتیں - زیادہ پیسے، بڑے دفتر - کشش ثابت ہوسکتی ہے. تاہم، اس بات پر غور کریں کہ کس طرح فروغ کو قبول کرنا آپ کی طویل مدتی کیریئر کی صلاحیت کو متاثر کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر فروغ میں ترقی کے لئے کمرہ فراہم کرتا ہے، اور آپ کے پاس بہت زیادہ کیریئر مقاصد ہیں، تو یہ آپ کے لئے صحیح قدم نہیں ہے. یا اگر فروغ آپ کو ایک جغرافیائی علاقہ میں منتقل کرنے کی ضرورت ہے جس سے آپ کو جہاں سے رہنا ہو اس سے روکنے کے لۓ، آپ کو قبول کرنے سے قبل احتیاط سے سوچیں. ایک بار جب آپ کو فروغ دینے کے بعد، آپ کو کسی اور پوزیشن میں اپنا راستہ کام کرنے سے قبل کچھ دیر ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکیا ملازمن میں آخری شخص تھا؟
اگر فروغ ایک قائم مقام کی حیثیت رکھتا ہے تو، اس شخص کی کامیابی پر غور کریں جو پہلے سے ہی کام کرتے تھے. مثال کے طور پر، اگر اس کام کو اچھی طرح سے ملازمت کی وجہ سے فروغ دیا گیا ہے، تو پوزیشن بہتر کچھ کرنے کے لئے ایک قدمی پتھر ہوسکتی ہے. تاہم، اگر کوئی شخص کمپنی کو چھوڑا یا نکال دیا جائے تو، آپ مزید تحقیقات کرنا چاہتے ہیں. پوزیشن کے مستقبل کا تجزیہ کریں. مثال کے طور پر، اگر افواہ موجود ہیں کہ محکمہ بحالی یا غائب ہوسکتا ہے، تو ہوشیار رہیں. آپ ایسی پوزیشن نہیں چاہتے ہیں جو ختم ہوسکتی ہے. اس شخص سے پوچھیں جو پہلے ہی اس کے کام کے بوجھ کے بارے میں پوزیشن رکھتے تھے. اگر وہ کہتے ہیں کہ یہ انتظام ہے تو یہ مثبت ہے. تاہم، اگر وہ کام کبھی کبھی ختم نہ ہونے کے طور پر بیان کرتا ہے، تو اسے انتباہ کے نشان کے طور پر لے لو. اس کے علاوہ، محکمہ میں دیگر کارکنوں کے بارے میں پوچھیں - خاص طور پر اگر فروغ ایک نگرانی کی حیثیت ہے. یہ فیصلے سازی کے عمل میں مدد ملتی ہے کہ آپ کس قسم کے کارکنوں کو وراثت ملے گی.
فوائد کیا ہیں؟
اگرچہ نوکری فروغ دینے کی پیشکش پر غور کرتے وقت، زیادہ تنخواہ جیسے اعلی تنخواہ واحد حوصلہ افزا عوامل نہیں ہونا چاہئے، وہ اہم ہیں - خاص طور پر جب کام مشکل ثابت ہوسکتا ہے. ان چھوٹی سی اضافی اضافی ذمہ داریاں اور اس کے فروغ کے فروغ کو فروغ دے سکتے ہیں. الیسسن گرین، مینجمنٹ اور ملازمن کنسلٹنٹ، اور مقبول بلاگ کے مصنف "ایک مینیجر سے پوچھیں،" مشورہ دیتے ہیں کہ آپ اس شخص سے پوچھتے ہیں کہ آپ کو کس پیشکش کی شرائط کی پیشکش ہوتی ہے - تنخواہ بھی شامل ہے - جواب دینے سے پہلے. پھر، اگر آپ شرائط سے اتفاق کرتے ہیں، تو آپ فروغ کو قبول کرنے میں اعتماد محسوس کرسکتے ہیں.
