آپ کو جگہ پر ڈالنے کے بارے میں بات کریں. جب آپ کسی دوسرے کمپنی سے ایک ریورس یا ملازمن مینیجر آپ کے سابق ملازمتوں میں سے ایک پر حوالہ حاصل کرنے کے لۓ، احتیاط کا استعمال کریں. ذہنی بیانات بنانے سے بچیں، جو ممکنہ طور پر گرم پانی میں آپ کی کمپنی کو زمین مل سکتی ہے، اگر سابق ملازم آپ کو روزگار کے لۓ اپنے امکانات کو برباد کر دیتا ہے. اگر سابق ملازم ریہائر کے اہل ہو تو اسے اس پر چھوڑ دو اور اس پر وضاحت نہ کرو کہ آپ اس کے پاس واپس آنے کے لئے کتنا پیار کریں گے. اس طرح گفتگو آپ کے سابق ملازم کی ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں مزید سوال کرنے کے لئے ایک نوکرانی کا سبب بن سکتی ہے.
$config[code] not foundروزگار کی توثیق کے سوالات
بہت سے معاملات میں، ممکنہ نوکرین امیدواروں کی کام کی عادات اور پیشہ ورانہ خصوصیات کے بارے میں معلومات کے حوالے سے حوالہ جات کے نام سے رابطہ کرتے ہیں. لیکن جب کسی نوکر یا ملازم مینیجر کو مخصوص قابلیت یا ماضی کی کارکردگی کے بارے میں جاننا چاہتا ہے، تو وہ عام طور پر امیدوار کے پچھلے آجر کو اس معلومات کو حاصل کرنے کا مطالبہ کرے گا. اگر آپ ان کالوں میں سے کسی کے وصول کردہ اختتام پر ہیں، تو آپ کی فراہم کردہ معلومات اور رقم کی نوعیت پر غور کریں. یہاں تک کہ اچھی طرح سے مطلوبہ جوابات غلط تشریح کی جا سکتی ہیں، لہذا آپ کے ملازمت کی توثیق اور حوالہ کی معلومات کو حقیقت اور مختصر رکھیں.
سوال سے بچیں
سابق ملازمین کے بارے میں عجیب سوالات سے بچنے کے لۓ، اس کاروبار میں بہت سے کمپنیوں میں سے ایک میں آپ کے ملازمت کی تصدیقوں کو آؤٹ کریں. آپ اپنی ذمہ داری کو کم سے کم کرسکتے ہیں اگر آپ اپنے ادارے کے ریکارڈ کو کسی ایسے ادارے میں تبدیل کردیں جو تصدیق سے ہینڈل کرتی ہیں. جب آپ کے آؤٹورڈز فراہم کرنے والے روزگار کی توثیق کی درخواستوں کے جواب میں جواب دیتے ہیں، تو وہ روزگار کے سوالات کو کٹ اور خشک جواب فراہم کرسکتے ہیں، آپ کو جواب دینے کے لۓ مصیبت کو بچانے کے لے جا سکتا ہے جس میں آپ کو ذہنیت کے نیٹ ورک میں موڑ مل سکتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاجنرل ہولڈنگ پالیسی کا حوالہ دیتے ہیں
اگر وہ شخص جو روزگار کی توثیق کے لئے مطالبہ کرتا ہے اس بات پر زور دیتا ہے کہ آپ سابقہ ملازم کو دوبارہ لانا چاہتے ہیں، کمپنی کی پالیسی پر رہیں گے. اگر آپ کی کمپنی کی پالیسی ریہائر قابل اہداف کو حل نہیں کرتی، تو آپ کہہ سکتے ہیں، "ہم ایک برابر مواقع نگہداشت ہیں، اور کسی کو ہماری کمپنی کے ساتھ خالی اداروں کے لئے درخواست دینے کا خیر مقدم ہے. لیکن انتخاب کا عمل صرف کام سے متعلقہ قابلیت پر ہے، پچھلے نہیں ہمارے تنظیم کے ساتھ دورہ. "
جب آپ کی ہمت نہیں ہوگی تو
سب سے خراب کیس کا منظر یہ ہے کہ جب ملازمت کے مینیجر آپ سے سابقہ ملازم کے بارے میں پوچھتا ہے تو آپ دوبارہ بارش کی ہمت نہیں کریں گے. شاید ایک ملازم جو پالیسی کی خلاف ورزی یا غیر معمولی کارکردگی کے لئے ختم ہو گیا تھا. جواب دینے کے بجائے غلط فہمی یا بہت مضحکہ خیز ہوسکتا ہے، آپ کہہ سکتے ہیں، "ہم روزگار کی تاریخوں اور تحریری درخواست پر تنخواہ کی تصدیق کرتے ہیں. ہماری کمپنی کی پالیسی انسانی وسائل کے محکمہ یا محکمہ نگرانیوں اور منیجرز کی اجازت نہیں دیتا ہے. بہاؤ کارکن اور عملدرآمد کی ضروریات پر ہماری کمپنی ہے. "
