دفتر میں یکجہتی بڑھانے کے لئے کچھ کمپنیوں کو اپنے ملازمین کے لئے تنوع کی تربیت فراہم کی جاتی ہے. یہ ٹیم ورک کی حوصلہ افزائی کی طرف سے پیداوری کو فروغ دینے میں بھی مدد ملتی ہے. اگرچہ تنوع کی تربیت انفرادی خصوصیات، جیسے دوڑ اور مذہب کے درمیان اختلافات کو تسلیم کرتی ہے، اس پر یہ بھی زور دیتا ہے کہ انسان کس طرح ایک جیسے ہیں. اس زور پر ایک کاروبار میں اضافہ ہوتا ہے کیونکہ ملازمین کے ساتھ زیادہ فائدہ مند ہیں. کثیر تنوع کی تربیت مختلف کھیلوں اور ٹریننگ کی تکنیکوں کے ذریعے مکمل ہو گئی ہے.
$config[code] not foundایک قدم لیں
ملازمین کے ایک گروہ کو ہدایت کریں کہ ایک دوسرے کا سامنا کرنے والے حلقے میں کھڑا ہو. ایک وقت میں، ہر ٹیم کا رکن حلقہ میں قدم رکھتا ہے، دوسروں کو ان میں شامل ہونے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم کہیں گے کہ "میرے ساتھ آگے بڑھنے کے لۓ آگے بڑھاؤ اگر تم نے کبھی کبھی نہیں محسوس کیا." مزید معصوم موضوعات کے ساتھ شروع کریں، اس وقت برف کو توڑنے کے لئے دائرے کے ارد گرد شروع کریں جیسے جیسے کھانے کی اشیاء. اس کے بعد، ملازمین کو آگے بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں، مختلف قسم کے بیانات کو بیان کرتے ہیں. چند دائرے کے ارد گرد جاؤ، اور مشق کے بعد، سب کو ان کے مشاہدات اور تحفظات کے بارے میں بات ہے. کے بارے میں مشاہدات شامل کریں کہ وہ آگے بڑھنے کے لئے ہچکچاہٹ اور اختلافات کی وجہ سے خود کو شعور محسوس کرنے کے متعلق کس طرح.
نام کھیل
بہت سے لوگ ان کے ناموں کے پیچھے کہانیاں ہیں. اگر یہ ایک ثقافتی اصل نہیں ہے، تو اس وقت ان کے بڑے بھائی کی گرل فرینڈ یا ایک مشہور اداکارہ کے نام سے نامزد کیا گیا تھا. جو بھی وجہ ہے، آپ کے ملازمین کو جمع کرنا اور ان کے ناموں کی وضاحت کی وضاحت کرنے میں تنوع کو تسلیم کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے. یہ سرگرمی ایک تفریحی مشق ہے جس میں آپ کے ملازمتوں میں اختلافات کا اشارہ کرتے ہوئے ایک ہی وقت میں ہنسی کے ساتھ مل کر کام کرنا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاثقافتی حوالہ جات
ہر کلچر میں حوالہ جات یا نگہداشت کا ایک سیٹ ہے جو اس کے عقائد کی وضاحت کرتا ہے. ایک مثال ہسپانوی محاصرہ ہے، "ہر ایک اپنے گھر میں بادشاہ ہے." آپ کے علاقے کی بنیادی ثقافت کے ساتھ دیگر ثقافتوں سے بات چیت کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اس ہسپانوی محاصرے کو ایک امریکی کے ساتھ جوڑیں جیسے "، ایک شخص اس کی سلطنت کا بادشاہ ہے." ملازمین کے ایک گروپ کو Twos میں تقسیم کریں اور بے ترتیب طور پر ان کے نام پر مبصروں کے ساتھ کارڈ کو ہاتھ سے نکال دیں. ملازمین کو ان کے شراکت دارانہ الفاظ کو تلاش کرنے اور جب سب مل کر ملنے کے لئے ہدایات دیں، بلند آواز سے حوالہ جات پڑھیں. اس کے بعد، ان کی قیمتوں پر مبنی ثقافتوں کے درمیان مساوات کے بارے میں بحث ہے.
عام خیالات
اس سرگرمی کے لئے، دیوار پر بڑے پوسٹر بورڈ یا کاغذ کی چادریں پھانسی. مختلف گروپوں کے لیبل کو سب سے اوپر پر لکھیں، جیسے کہ "ایشیاء-امریکیوں" یا "مسلمانوں" سب سے اوپر بھر میں بورڈ یا کاغذ کو نیچے ڈالنے کے لۓ. کیا ملازمین کمرے میں داخل ہو جاتے ہیں، انہیں چھوٹے گروپوں میں تقسیم کرتے ہیں اور اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ مختلف ثقافتوں کے فیصلے کے بارے میں ایک سرگرمی حاصل کرنے جا رہے ہیں. گروہوں کو ظاہر کرتے ہیں اور اس کے بعد ملازمین کے ہر حصے میں بورڈ کے ارد گرد جمع ہوتے ہیں اور اس کا نام اس ثقافت کے بارے میں عام خیالات کو نامزد کرتے ہیں. جب تمام گروہوں کو ختم ہوجائے تو، تصورات پڑھیں اور ایک گروپ کے طور پر ان پر تبادلہ خیال کریں. یہ سرگرمی لوگوں کو دوسرے ثقافتوں کے بارے میں جھوٹے فیصلے کو بے نقاب کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.
