موسم گرما کے روزگار گرمی اپ، آپ کی ملازمت کے عمل کو بہتر بنانے کے اقدامات

کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار کاروباری طور پر گھنٹے کے موسم گرما کے مزدوروں کو روزگار فراہم کرنا ہے

اگر ایسا ہے تو، آپ کو ہاپ کرنا بہتر ہوگا. سناگجوب کے سالانہ موسم گرما میں ملازمت کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ پچھلے سال سے زیادہ کاروباری اداروں کو فی گھنٹہ کارکنوں کو بھرتی کرنے کی منصوبہ بندی کرنی پڑتی ہے، اور وہ بھی ان کی ادائیگی کرنے کی منصوبہ بندی کررہے ہیں.

ملک بھر میں 1000 سے زائد ملازمین کے سروے کے مطابق، اس سال 19 فیصد کی منصوبہ بندی گزشتہ سال کے موسم گرما کے ملازمین کو ملا کر گزشتہ سال 9 فی صد تک پہنچ گئی ہے. سروے چھ سال قبل شروع ہونے کے بعد سے، تنخواہ ان کی بلند ترین سطح پر ہے. دو سالوں میں پہلی بار، فی گھنٹہ اجرت بڑھتی جارہی ہے، آخری موسم گرما میں 10.90 ڈالر سے اوسط اوسط 11.50 ڈالر.

$config[code] not found

ملازمین کے ملازمین کی تعداد جو موسم گرما کے مزدوروں کی کرایہ پر لے جانے کی منصوبہ بندی نہیں کرتی، اس سال 2012 میں 45 فیصد سے کمی آئی ہے. کیوں کچھ کمپنیوں کو روزگار نہیں ملا؟ 36 فی صد کی طرف سے بیان کردہ سب سے بڑی وجہ بجٹ کے خدشات تھے. یہ گزشتہ موسم گرما سے 9 فیصد پوائنٹس ہے. اور اس موسم گرما کے دوران موجودہ ملازمین کو زیادہ گھنٹے دینے کے 36 فیصد منصوبے، جبکہ گزشتہ سال سے 11 فیصد پوائنٹس کم ہیں.

کاروبار متوقع ہیں کہ ان کے موسم گرما میں صرف 55 فیصد پچھلے برس سے پچھلے برس 65 فی صد سے واپس آ جائیں گے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نئے ملازمین کے دروازے میں پاؤں پانے کے لئے یہ ایک اچھا وقت ہوگا. گزشتہ برسوں کی طرح، موسم گرما کے روزگار کے منتظمین کی اکثریت سے زیادہ تر درخواست دہندگان کو اعلی اسکولوں یا کالج طلباء کی توقع ہے.

جیسا کہ زیادہ تر سالوں میں، سروے کا پتہ چلا گیا کہ زیادہ سے زیادہ ملازمتوں اپریل اور مئی میں (24 فیصد اور 30 فیصد، بالترتیب) ہوتی ہیں، اور 77 فیصد تمام ملازمین مئی کے اختتام تک کئے جائیں گے. جون میں ابھی تک 11 فی صد بھی ملازم ہوں گے.

واضح طور پر، اگر آپ موسم گرما کے گھنٹوں کے مزدوروں کی ضرورت ہو تو، آپ کو تاخیر نہیں کرنا چاہئے. ذیل میں آپ کے ملازمین کو تیز کرنے اور بہتر بنانے کے لئے کچھ قدم ہیں.

آپ کی ملازمت کے عمل کو بہتر بنانے کے اقدامات

ایک نظام بنائیں

آپ شاید ہر سال اسی قسم کے عہدوں کے لۓ رہیں. لہذا اگر آپ نے پہلے ہی نہیں ہے، ہر پوزیشن کے لئے نوکری کی وضاحت تخلیق کریں جن میں فرائض کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے، گھنٹوں کی ضرورت، مہارت یا تجربے کی ضرورت ہوتی ہے اور امیدواروں کو جاننے کی ضرورت ہے.

نئی ضروریات کو شامل کرنے کے لئے سالانہ میں اپ ڈیٹ کرنا آسان ہے.

ریکارڈز برقرار رکھو

گزشتہ موسمی کارکنوں کے لئے رابطے کی معلومات رکھو جنہیں آپ نے اپنی ملازمت کے موسم سے پہلے پسند کیا اور آپ کے ساتھ رابطے میں واپس آو. خرگوش سے شروع ہونے کے بجائے یہ ایک معروف مقدار میں ملازمت کرنے کے لئے ہمیشہ ترجیح ہے.

یاد رکھیں کہ ماضی میں کیا ویب سائٹس یا ملازمت بورڈ اچھے نتائج ہیں اور ہر سال بھی ان کا استعمال کرتے ہیں.