ایک عورت کا حقوق 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے تحت محفوظ کیا جاتا ہے، جس میں یہ بتاتا ہے کہ ایک آجر دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی بنیاد پر تبصری نہیں کرسکتا. اس کے علاوہ، جب عورت حاملہ ہوتی ہے تو اس کے حقوق بھی 1 9 78 کی حاملہ امتیاز ایکٹ (پی ڈی اے) کی طرف سے محفوظ ہیں. پی ڈی اے کے تحت، یہ انٹرویو کے حامل انٹرویو کے حامل حملوں سے متعلق سوالات کے لئے غیر قانونی ہے، جب بچہ پیدا ہوتا ہے. لیکن ان قوانین کے ساتھ بھی، امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کے اعداد و شمار کا کہنا ہے کہ 2012 میں 30،356 صنف پر مبنی امتیاز کا دعوی کیا گیا تھا.
$config[code] not foundحاملہ
حاملہ امتیاز ایکٹ کا کہنا ہے کہ ایک نرس حاملہ خاتون کے لئے کاموں میں ترمیم کرنا ضروری ہے جو حاملہ رہائش پذیر خصوصی استحکام یا متبادل تفہیم کی ضرورت ہے، جیسے جسمانی محنت کی بجائے دفتری کام. تاہم، بعض آجروں کو کسی پریشان یا کام کے بہاؤ کی روک تھام کے طور پر ایسی جگہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور دوسری صورت میں قابل امیدوار امیدوار کرایہ لینے سے انکار کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، ممکنہ آجروں کے لئے یہ غیر قانونی ہے کہ عورت کسی حاملہ سے متعلق کسی چیز سے متعلق پوچھیں، جیسے "کیا آپ جلد ہی ایک خاندان شروع کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں؟"
ظہور
اگر ایک ملازم کسی دوسرے امیدوار سے زیادہ تجربے اور بہتر اسناد کے حامل ایک پرکشش عورت کو برقرار رکھتا ہے، تو اس کا انٹرویو امتیازی سلوک سمجھا جاتا ہے. آجر اس حقیقت پر مبنی کام کررہا ہے کہ ایک خاتون کی نظر میں زیادہ کاروبار ہو جائے گا یا کمپنی کی ثقافت میں بہتر ہوگا. اس کے علاوہ، ایک انٹرویو کے دوران جنسی امتیازی سلوک ایک نگہداشت میں شامل ہے جس میں جنسی طور پر چارج کی تبلیغات، جنسی تعارفی مذاق، یا ملازمت کے تبادلے میں جنسی خواہشات کا مطالبہ کرنا شامل ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاصلاحیت
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. جیسا کہ یہ ہے کہ اگر ایک ملازم صرف مردوں کو گودام تقسیم کی نوکری کے لۓ انٹرویو کرنے کا انتخاب کرتا ہے کیونکہ وہ سوچتا ہے کہ عورت بھاری لفٹنگ نہیں سنبھال سکتی. 1990 کے معذور ایکٹ کے ساتھ امریکیوں کے عنوان I اور عنوان V کے تحت احاطہ غیر قانونی تبعیض کا ایک اور مثال، ایک عارضی طور پر کسی معذور خاتون کے ساتھ کسی خاتون کو ملازمت سے محروم کرنے سے انکار کر دیا جاتا ہے، جیسے کہ کسی کو سننے والے ایڈز پہننے کے لئے، اس سے ڈرتے ہیں کہ وہ اہم اجلاس کو یاد رکھیں. تفصیلات
تنخواہ کی بدمعاش
برابر تنخواہ ایکٹ کے مطابق، ایک آدمی کو ایک انٹرویو میں، ایک ہی نوکری کے لئے ایک مختلف ابتدائی تنخواہ غیر قانونی سمجھا جاتا ہے. جب وہ ایک ہی مہارت رکھتے ہیں تو ایک نرس کی عورت کی جنس پر مبنی تنخواہ کو کم کرنے کی اجازت نہیں ہے، اور مرد امیدواروں کی ملازمت کی ذمہ داریاں اور کام کی شرائط ہوگی.
عمر
جب ایک پرانے انٹرویو میزبان بھر میں بہت کم ملازمت کے امیدوار سے بیٹھتا ہے، تو وہ عمر سے متعلق اختلافات کی بنیاد پر تبعیض کرنے کے لئے آزمائش کی جا سکتی ہے. براڈ کرش کے مطابق، شکاگو کی بنیاد پر جی بی ٹریننگ سوسائٹی کے صدر، ایک کمپنی جو کاروباری مہارت کو بڑھانے کے لئے نرسوں کے ساتھ کام کرتا ہے، نوجوان خواتین اکثر مختلف کام کی جگہ میں اس کے خلاف متضاد ہیں. کرش کی وضاحت کرتی ہے، "نسل پرستی سے متعلق تعصب میں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے." "تبدیلی کا مقابلہ کرنے والے بچے بومرز اکثر کارکنوں، نابالغ اور اداکار حقدار کے لئے تیار شدہ نوجوان درخواست دہندگان کے خلاف فیصلہ کرتے ہیں."
دعوی دائر کر رہا ہے
جب ایک عورت محسوس کرتی ہے کہ وہ انٹرویو امتیازی سلوک کا شکار ہو تو اسے فوری ملازمت مواقع کمیشن کے ساتھ ایک دعوی دائر کرنا چاہئے. EEOC شکایت کی تحقیقات کریں گے اور دیکھیں گے کہ امتیازی سلوک کے معاملے میں کوئی بنیاد نہیں ہے. اگر ایسا ہے تو، وہ قانونی کارروائی کے بارے میں آئیں گے. اگر کمیشن کامیابی سے اس بات کو ثابت نہیں کرسکتا ہے کہ ممکنہ نگہداشت کے انٹرویو میں تبصری کیا گیا ہے، تو اس کیس کو قابو پانے اور ذاتی مقدمہ درج کرنے کے لئے امیدوار 90 دن دے گا.
