زیادہ ملازمتوں کے لئے روزگار، تربیت اور نئے ملازمین کی لاگت اہم ہے. پہلی دفعہ اسے حاصل کرنے کے لئے تنظیموں کو ایک دو مرحلہ انٹرویو کا عمل استعمال ہوتا ہے. اگرچہ خاص طور پر آجر اور ملازمت کے مطابق مختلف ہوتے ہیں، پہلے اور دوسرے انٹرویو کے درمیان بہت سے عام اختلافات موجود ہیں جن میں سوالات کی قسم اور انٹرویو خود بھی شامل ہیں.
مقصد
جب ایک کثیر حصہ انٹرویو عمل کا استعمال کرتا ہے تو، ہر مرحلے کا مقصد عموما کمپنی خود کی طرف جاتا ہے. دو طرفہ عمل میں، پہلی ملاقات اکثر بنیادی اسکریننگ ہے، جبکہ دوسرا مقصد کسی ملازمت کا فیصلہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. پرچون میں، مثال کے طور پر، ایک ابتدائی انٹرویو اکثر امیدوار کی ذاتی خصوصیات، دستیابی اور تجربہ کا اندازہ کرنے کے لئے ایک مختصر اسکریننگ ہے. اگر مینیجر کا پہلا تاثر مثبت ہے، تو ایک اور مکمل دوسرا انٹرویو مقرر کیا جاتا ہے. دوسرا انٹرویو کے بعد، ایک فیصلہ کیا گیا ہے.
$config[code] not foundانٹرویو
مرکوز اور شکل اکثر اکثر اور دوسری انٹرویو کے درمیان تبدیل ہوتا ہے. پرچون میں، اسٹور مینیجر کو پہلی انٹرویو کا سامنا ہو سکتا ہے اور دوسرا کے لئے ضلع مینیجر شامل ہوسکتا ہے. ایک دفتر کی ترتیب میں، ایک ڈیپارٹمنٹ کے مینیجر کا پہلا انٹرویو ہوسکتا ہے جبکہ سینئر سطح کے مینیجر دوسرے نمبر پر چلتا ہے. کبھی کبھی، انٹرویو دوسرے انٹرویو میں ایک کمیٹی کی شکل میں پہلی انٹرویو کے دوران ایک پر ایک فارمیٹ سے چلتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشدت
انٹرویو کے عمل میں شدت پسندانہ سطح پر ہر ایک نئے انٹرویو کے ساتھ جھٹکا دیا گیا ہے. وقت بچانے کے لئے، بہت سے انٹرویو اکثر اکثر مختصر ہیں - پانچ سے 15 منٹ. سوالات بنیادی ہیں، یہ دیکھنے کے لئے کہ آیا کسی امیدوار کو ملازمت کے معیار سے ملتا ہے. ایک دوسرے انٹرویو میں، سوالات عام طور پر زیادہ تفصیلی، کام مخصوص اور چیلنج بن جاتے ہیں. ایک دوسرے کا انٹرویو اس بات کا تعین کرنے کے لۓ زیادہ رویے سے متعلق سوالات میں شامل ہوسکتا ہے کہ امیدواری کس طرح کام پر مخصوص اندازوں پر ردعمل کرسکتا ہے، اور کیوں.
تیاری
دوسرا راؤنڈ انٹرویو کے لئے تیاری عام طور پر مختلف ہے. جبکہ عام انٹرویو عام طور پر تجربے اور تربیت کے بارے میں بنیادی سوالات کی تیاری کررہے ہیں، دوسری انٹرویو کے امیدواروں کو مثالیں شامل کرنے اور کہانیوں کو بتانے کے لئے تیار کرنے کی ضرورت ہے جو تنظیم کو فائدہ اٹھانے کے طریقے سے اپنی مہارت اور صلاحیتوں کو ظاہر کرتی ہے. اس کے علاوہ، انٹرویو کے اختتام پر آپ کو حوالہ جات کی فہرست اور کچھ سوالات کے ساتھ آنا چاہتے ہیں. ملازمت کے مینیجر عام طور پر اس انٹرویو کے بعد کیا ہوتا ہے اس کی وضاحت کرتا ہے. کچھ معاملات میں، ایک تیسرے انٹرویو کی ضرورت ہے. اکثر، اگرچہ ملازمت مینیجر فیصلے کے عمل کی وضاحت کرتا ہے اور جب امیدوار کسی کال کی توقع کر سکتا ہے.
