کیا بغیر کسی ابتدائی فنکشن کی تقریب ہو سکتی ہے؟ المیجورٹراٹو نے ثابت کیا ہے کہ یہ کام کر سکتا ہے. دو سال پہلے، ٹیک کمپنی نے منیجروں سے چھٹکارا حاصل کرنے کا فیصلہ کیا اور اس کے بدلے اس کی ٹیم کو ان کے بہترین کام کرنے کے لۓ براہ راست سپائریوں کے بغیر بھروسہ کرنے کا فیصلہ کیا. یہ کاروبار روایتی پانچ دن کے ہفتوں کے بجائے چار روزہ کاریگری کا استعمال کرتا ہے اور مواصلات اور تعاون کے کچھ غیر روایتی طریقوں کو بھی استعمال کرتا ہے.
کمپنی مالیاتی مصنوعات جیسے قرض، گراؤنڈ اور کریڈٹ کارڈز کے لئے مقابلے فراہم کرتا ہے. اور یہ جنوبی امریکہ میں اس کی ایک بڑی تعداد میں سے ایک ہے. اس ہفتے کے چھوٹے کاروبار کے اسپاٹ لائٹ میں اس کاروبار اور غیر روایتی طریقوں کے بارے میں مزید جانیں.
$config[code] not foundکیا کاروبار ہے:
مالیاتی مصنوعات جیسے قرض، رہن اور کریڈٹ کارڈ کے مقابلے میں موازنہ فراہم کرتا ہے.
بزنس کے علاوہ کیا سیٹ کرتا ہے:
اس کے پاس کوئی مال نہیں ہے.
کمپنی ان ملازمین پر انحصار کرتے ہیں جو پورے جنوبی امریکہ سے ٹیلی کام کرتے ہیں. انجینئر اور شریک بانی کرسٹین رینییلا نے کہا:
"دو سال پہلے، ہم نے اپنے ٹیک سٹارٹ اپ میں مالک کو دور کرنے کا فیصلہ کیا (مزید مینیجرز نہیں) اور ہفتے میں صرف 4 دن کام کرنا شروع کر دیا. ہم میں سے ہر ایک گھر سے بھی مختلف ممالک (ارجنٹائن، میکسیکو، کولمبیا، چلی اور برازیل) لاطینی امریکہ کے ذریعے کام کرتا ہے. "
کاروبار کس طرح شروع ہوا ہے:
دو کالج کے دوستوں سے.
رینیلا اور ہرنان امیون کمپیوٹرڈ انجینئرنگ کے طلباء تھے جنڈوبا ارجنٹائن کے یونیورڈڈ کیٹاؤیکا جب انہوں نے elMejorTrato.com شروع کرنے کا فیصلہ کیا. انہوں نے کمپنی کو شروع کرنے کے لئے اپنے پیسے اور وسائل کا استعمال کیا.
ملازمتوں (کمپنی کی کمپنیوں سمیت):
36
سب سے بڑا جیت:
غیر روایتی کاروباری ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے کامیابی کی تلاش.
فی الحال، کمپنی کے پاس 21 ملین سے زیادہ کلائنٹ ہیں جو 30 سے زیادہ ملازمین ہیں جو دور سے کام کرتے ہیں اور خود کو منظم کرتے ہیں. رینییلا نے کہا:
"ان تمام نئی عادات کے ساتھ، ہم اپنے ملازمین کو 34 ملازمتوں کے ساتھ 204٪ تک بڑاتے ہیں. ہم اپنے دل میں یقین رکھتے ہیں کہ تمام موجودہ ٹیکنالوجی کے ساتھ، ہم سب کو زندہ رہنے کا ایک نیا طریقہ ہے: زیادہ مؤثر کام (کم ای میلز اور اجلاسوں) کو کیا جانا چاہئے اور ہمیں ان لوگوں کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرنا چاہئے. "
سب سے بڑا خطرہ:
روایتی کاروباری طریقوں کو ختم کرنا.
مینیجرز اور 5 روزہ ورکویچوں سے چھٹکارا حاصل کرنے کے علاوہ، کمپنی نے اجلاسوں اور ای میل مواصلات کو بھی ختم کردیا ہے. رینیلا نے کہا کہ یہ ان کو زیادہ محتاط بناتا ہے.
"ہم یقینی طور پر ای میل کو استعمال کرتے ہوئے فہرست کے طور پر استعمال کرنے سے تھکے ہوئے ہیں. ای میل اس کے لئے ڈیزائن نہیں کیا گیا تھا اور اس کردار کو انجام دینے کے لئے اکیلے کافی کارکردگی کے ساتھ ڈیزائن کیا گیا تھا. ہم ایک ایسے میتھولوجی سے بدل گئے ہیں جس نے تاریخی طور پر "دھچکا" میکانیزم کے ذریعہ ایک "پل" میکانزم کے ساتھ کام کیا تھا. بنیادی طور پر اس کا مطلب یہ ہے کہ کوئی بھی مجھے نوکری سے متعلق ای میل نہیں بھیج سکتا کہ مجھے کیا کرنا (دھکا). میں اب ایک ہوں جو اگلے کاموں کو منتخب کرتا ہے. "
خفیہ ہتھیار:
AAS (ایک سروس کے طور پر سافٹ ویئر) اے پی پی نے iAutonomous کہا کہ کمپنی نے خود کو تیار کیا.
چونکہ کمپنی نے ای میل مواصلات اور اجلاسوں کو ختم کیا، انہیں کاموں اور مواصلات کا نظم کرنے کی ایک ضرورت تھی. انہوں نے اس مقصد کے لئے iAutonomous بنایا. اے پی پی نے ٹیم کے ہر رکن کو نئے منصوبوں یا کاموں کو تخلیق کرنے اور ان لوگوں کو منتخب کرنے کی اجازت دی ہے جو ان میں شرکت کرنا چاہتے ہیں. رینییلا نے کہا:
"اس آلے میں، ہم دیکھ سکتے ہیں کہ اراکین میں سے ہر ایک حقیقی وقت میں کیا کر رہا ہے. ہمیں کسی باس کی ضرورت نہیں ہے جو ہمیں کیا کرنا ہے یا ہم نے صحیح طریقے سے یا غلط طریقے سے کیا. ہم سب پروگرامر ہیں اور ہم جانتے ہیں کہ ہمارے ساتھی کیسے کام کرتے ہیں. "
وہ کس طرح اضافی $ 100،000 خرچ کریں گے:
بہت اچھے ٹیم کے ارکان کو بھرتی کریں.
پسندیدہ قول:
"ایک ابتدائی طور پر چل رہا ہے جیسے چہرہ میں چھپا ہوا ہے، لیکن ایک بڑی کمپنی کے لئے کام کرنے کی طرح پانی کا تختہ لگایا جا رہا ہے." - پال گراہم.
* * * * *
چھوٹے بزنس اسپاٹ لائٹ پروگرام کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
تصاویر: elMejorTrato
4 تبصرے ▼
