ٹیک مہارت کی خلا

ہر سال، ہزاروں خالی ٹیک پوزیشنوں کو دستخط کیا جاتا ہے. کمپنیاں سب سے اوپر ٹیک، انتہائی مایوس کن معلومات ٹیکنالوجی پیشہ ور افراد کو کرایہ دینا چاہتے ہیں، لیکن وہ صرف انہیں تلاش نہیں کرسکتے.

قابل اعتماد امیدواروں کے لئے زبردست مطالبہ یہ ہے کہ کاروباری اداروں کو نئے پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ اور اپنے موجودہ ملازمین کو برقرار رکھنا مشکل ہو. اضافی طور پر، تکنیکی تبدیلی کی تیز رفتار کمپنیاں 'تکنیکی بنیادی ڈھانچے کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں کیونکہ اکثر کارکنوں کو تربیت دینے کی ضرورت ہوتی ہے.

$config[code] not found

یہ آئی ٹی کی صلاحیتوں کا فرق صرف اگلے پانچ سالوں میں بڑھتا ہے. 2017 گلوبل انفارمیشن سیکیورٹی فورسز کے مطالعہ (جی آئی ایس ایس) کی پیشن گوئی کی گئی ہے کہ 20 ملین کی طرف سے تقریبا 1.8 ملین آئی ٹی کاموں کو دستخط کیا جا سکتا ہے. اسی مطالعہ سے دو سال قبل انکشاف کیا گیا ہے کہ یہ 20 فی صد ٹکراؤ ہے.

دو اہم قوتیں کمپنیوں کو ملازمت، برقرار رکھنے اور مہارت کے ساتھ مشکلات میں شرکت کرتی ہیں:

• تکنیکی تبدیلی کی تیز رفتار
• جدید کاروبار کے بنیادی کام کے طور پر آئی ٹی کا اثر

تبدیلی کی رفتار

حالیہ برسوں میں، ٹیکنالوجی کو اس طرح کی تیز رفتار سے تیار کیا گیا ہے، رفتار برقرار رکھنے میں مشکل ہے. کالجوں اور یونیورسٹیوں میں، ایک کے لئے، پیچھے گر گیا ہے. اسکول تکنیکی تبدیلی کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کافی جلدی پروگرام تیار نہیں کر سکتے ہیں. اس کے نتیجے میں، 3 فیصد کالج کے گریجویٹوں میں سے کم کمپیوٹر کمپیوٹر میں ڈگری حاصل کرتے ہیں، نو ونڈوور معلومات کے نظام میں کھل جاتے ہیں.

سابق امریکی امریکی سیکرٹری آرن ڈنکن نے "ونڈوز ڈویژن" کو بند کرنے کی کلید کا اشارہ کیا ہے جس میں K-12 سطح پر نئی ونڈو میں کھل جاتا ہے.

ڈنکن نے کہا کہ "یہ واضح ہے کہ ہمارے تعلیمی ادارے کافی معیشت پیدا نہیں کر رہے ہیں تاکہ ہماری معیشت پر تیزی سے جدت طے کی گئی ہے."

جدید کاروبار کے کور میں آئی ٹی

آئی ٹی کی تیز رفتار ارتقاء نے یہ ایک اہم فنکشن کے طور پر قائم کیا ہے اور معاصر کاروبار کی بنیاد پر سراہا ہے. اس تبدیلی نے تمام صنعتوں میں ترقی دی ہے، یہاں تک کہ وہ تاریخی طور پر غیر تکنیکی ہیں. اس کے نتیجے میں، زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو مارکیٹ میں تنصیب کے لئے مقابلہ، جس میں ملازمین اور ملازمت برقرار رکھنا بہت زیادہ تشویش ہے.

ہمیشہ 'ملازمت موڈ' میں

مہارت کی خلا کے باوجود کمپنیاں اب بھی اپنے آئی ٹی کے عملے کو بڑھانے کی کوشش کر رہے ہیں. GISWS کے مطابق، ملازمین کا ایک تہائی حصہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ کم ازکم 15 فیصد تک اپنے کارکنوں میں اضافہ کرنے کی توقع رکھتے ہیں.

اس کا امکان ہے کہ زیادہ تر آئی ٹی ڈی کے سربراہان کو یقین نہیں ہے کہ ان کے موجودہ ملازمین کو کمپنی کی ضروریات کو حل کرنے کے لئے ضروری مطلوبہ مہارت حاصل ہے.

ٹکے سیسٹم سسٹم کی طرف سے سروے کردہ 1،300 آئی ٹی لیڈروں نے نئی کھڑکی میں کھول دیا، 60 فیصد سے زائد سے کہا کہ "مہارت یا شدید طور پر ان کی ٹیم یا تنظیم پر اثر انداز ہوتا ہے." اس کے نتیجے میں، یہ کمپنیاں ایک متحرک "ملازمت موڈ" میں رہتی ہیں.

نہ صرف لمبی امیدوار تلاشی بڑی ہوتی ہیں، وہ مہنگی ہیں. اخراجات - براہ راست اور غیر مستقیم - $ 60،000 فی سال کی پوزیشن کو بھرنے کے لئے باہر جانے کے ساتھ منسلک $ 100،000 تک پہنچ سکتے ہیں. خراب کرایہ کے لۓ ایک اور $ 50،000 پر لگۓ، کچھ نقطہ نظر میں دو تہائی سے زائد امریکی آجروں کا تجربہ کچھ ہے.

سافٹ ویئر گائل ٹیلنٹ سسٹم

کمپنیوں کو غیر ملکی ملازمت کی اخراجات کو کم کرنے اور کامیابی سے کامیابی سے اپنی حوصلہ افزائی، برقرار رکھنے اور ترقی دینے میں مدد کرنے کے لئے، سوفٹ ویئر گالل نے ایک پرتیبھا نظام کو عملدرآمد کیا ہے جو اعلی معیار کی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے اور موجودہ ملازمین کو - آئی ٹی اور تنظیم کے اندر دیگر محکموں سے بھرتی ہے. کردار.

پرتیبھا نظام جدید ترین سے ابتدائی طور پر اعلی درجے کی سے مہارت کی سطح کے لئے تیار ایک مختلف قسم کے پروگراموں میں تازہ ترین تربیت فراہم کرتا ہے، بشمول:

• جاوا (مہارت کی سطح: ابتدائی)
• .NET / C # (ماہرین کی سطح: ابتدائی)

ایک کارپوریٹ پارٹنر کے طور پر، سافٹ ویئر گائلڈ کمپنی کی ٹیکنالوجی کی ضروریات کی نشاندہی کرنے میں مدد کرتا ہے اور بیرونی امیدواروں اور موجودہ ملازمتوں کے ساتھ زیادہ ضروری پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے ایک نظام تیار کرتی ہے. اس وقت گالڈ ملازمین کے لئے پیشہ ورانہ ترقی کے راستے کو اپنی صلاحیتوں کو سراغ لگانے اور ہنسیوں کو فروغ دیتے ہیں، جو بالآخر برقرار رکھنا بہتر بناتا ہے.

اجازت کی طرف سے شائع کیا. اصل یہاں.

شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر

مزید میں: سپانسر 2 تبصرے ▼