کام کی جگہ میں تبعیض کے نشانات

کام کی جگہ میں تبعیض بہت سے حالات میں ہوتا ہے، لیکن یہ ہمیشہ ختم نہیں ہوتا. مصنوعی امتیازی سلوک کمپنی کے "برابر موقع" ہونے کے لۓ ایک استقبال کو چڑھانے یا استقبال کرنے کے لۓ کام کرتا ہے کیونکہ وہ سب سے زیادہ جسمانی طور پر پرکشش امیدوار ہے. ملازمین روزانہ کی سرگرمیوں میں امتیازی سلوک کے نشان دیکھتے ہیں، جیسے کارکردگی کی تجزیہ، روزگار اور فائرنگ کے عمل، اور شریک کارکنوں کے درمیان متحرک، جس میں ان کیریئر کے مواقع سے محروم ہو جاتے ہیں اور اس کے ساتھ ملازم کی حیثیت سے منفی اثر انداز ہوتے ہیں.

$config[code] not found

کم ملازم موریلا

کم اخلاقیات کی مجموعی طور پر کمپنی کی ثقافت کا مطلب یہ ہے کہ امتیازی سلوک چل رہا ہے. ملازمین کام کرنے کے مقابلے میں زیادہ سنجیدگی سے کام کر رہے ہیں، ایک دوسرے کی مخالفت کرتے ہیں اور لوگوں کے بعض گروہوں کے ساتھ کام کرنے سے انکار یا انکار کرتے ہیں. وجوہات پر مبنی ترقیات، اطمینان یا سپروائزروں سے اعتراف کی کمی کی وجہ سے وجوہات ہوسکتی ہیں. یہ عمل صحت مند کام کے مواصلات کے مواصلات کو روکتا ہے اور ملازمتوں کو غیر محفوظ، ناقابل شکست اور تشویش کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

پیسے کے معاملات

امتیازی سلوک کی وجہ سے کمپنی کے نچلے حصے کو متاثر کیا جاتا ہے کیونکہ ناخوش گاہ اپنے کاروباری جگہوں کو کہیں بھی لے سکتا ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. جب بھی ملازمین کو حوصلہ افزائی حاصل کرنے کے لئے کمپنی کو ٹیم کی تعمیر کے سیمیناروں کو فنانس کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے تو پیسہ بھی کھو جاتا ہے. جب لوگ اس کے خلاف تبصرو محسوس کرتے ہیں تو غفلت اور ملازم طبی پتیوں میں اضافہ ہوتا ہے. مثال کے طور پر، جس میں آمدنی کا نقصان ہوتا ہے، چھوٹا چھوٹا ملازمین سیلفرپ ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ، جب تبعیض ناکام ہو جاتا ہے تو، مصروف ملازمتوں کو کمپنی چھوڑنے سے بچنے سے انکار نہیں ہوتا بلکہ پیسوں کی بھرتی اور نوکریوں کو تربیت دینے کے لئے چھوڑ دیا جاتا ہے. (حوالہ جات 5)

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ہائی تبدیلی

کبھی کبھی امتیازی سلوک کی وجہ سے کمپنیوں کو ایک ہی وقت میں ایک پریشان ملازم یا کئی غیر منصفانہ ملازمین کھو جاتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک پولیس اہلکار اس سے انکار کر سکتا ہے کہ اگر اس کی شاندار کارکردگی کا جائزہ لینے کے باوجود وہ جرگہ کے کام کے لئے چند بار گزر گیا ہے. یہ اس کے لئے واضح ہوسکتا ہے کہ پولیس کے سربراہ کا خیال ہے کہ مرد خود ہی بہتر تحفظ کی مہارت رکھتے ہیں یا وہ "لڑکوں کلب" ثقافت چاہتا ہے. یا حاملہ خاتون ہو سکتی ہے جب اس کے بچے پیدا ہوجائیں کیونکہ اس کے آنے والے خاندان کے ذمے داروں کے نتیجے میں وہ اہم منصوبوں کو نکال دیا گیا ہے.

تنوع کی کمی

متنوع امتیازی سلوک کے کچھ نشانات بہت زیادہ ہیں، جیسے کہ ایک جنسی کام کی جگہ یا عمر کی تبعیض سے واضح خاتمے. اگر ایک پرانے ملازم اچھا کام کا ایک لمحہ ریکارڈ ہے، لیکن اچانک معمولی انفیکشن کے لئے لکھ دیا جا رہا ہے جو چھوٹے ملازمین کے ساتھ دور ہو جاتے ہیں، ایک نجرہ اپنی معلومات کو اس فائل سے بھر کر سکتے ہیں جو بالآخر کسی ممانعت یا فائرنگ کی توثیق کرسکتے ہیں، AgeRights.com. ایک اور نشان ایک نرس ہے جو کسی معذوری کے ساتھ کسی شخص سے تربیت دینا چاہتا ہے. تبعیض مالک کم کم صلاحیتوں کی توقع رکھتا ہے اور اس وجہ سے تربیت میں سرمایہ کاری نہیں کرنا چاہتی ہے.

کم پیداوار پیدایاری

ایک سرخ پرچم چلا جاتا ہے جب ملازم مسلسل کام کو چھوٹتا ہے، وقت پر تفویض مکمل کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے اور منصوبوں کو چھوڑنے کے لئے عذر تلاش کرتا ہے جو ایک دفعہ اجرت مند تھا. دوسری صورت میں عظیم ملازمت میں اچانک کمی کی نشاندہی کی علامتوں کا مطلب یہ ہے کہ کسی ٹیم کے ممبران انہیں اہم اجلاسوں سے الگ کردیتے ہیں یا وہ خوفزدہ ہیں کیونکہ موسمی کارکنوں نے اس کے بارے میں مذاق شروع کردی ہے.