ایک کمپنی ملازمت کے امیدواروں کا جائزہ لینے اور سوال کرنے کے لئے ملازمین کے ایک گروپ کو تشکیل دے کر ٹیم کے انٹرویو کو منظم کر سکتا ہے. جب انٹرویو کرنے کے لئے ایک گروہ کے نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے، تمام پارٹیوں کو ایک امیدوار کے پیچھے کھڑے ہونے کا عہدہ سنبھالا. ٹیم کے رہنما عام طور پر گروپ کے ارکان کو منتخب کرتا ہے جو امیدوار کے ساتھ کام کرنے کا امکان ہے، اگر ان کو ملازمت ملے اور انہیں انٹرویو کے لئے تیار کرنے میں مدد ملتی ہے.
ٹیم کا انتخاب
گینڈریو گروپ، ایک آمدنی کی تعمیر، پروجیکٹ ڈویلپمنٹ فرم، امیدوار کے ساتھیوں کے چار ساتھیوں کی ایک ٹیم کی سفارش کرتی ہے. ٹیم میں ممکنہ کرایہ دار مینیجر اور براہ راست رپورٹ بھی شامل ہوسکتی ہے. انٹرویو کے ایک متعدد ٹیم آپ کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار اپنے ساتھیوں، مالکوں اور ماتحت افسران کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.
$config[code] not foundٹیم خریدنے میں
امیدواروں کو انٹرویو کرنے کے لئے ہر ٹیم کے رکن کو گروپ کے نقطہ نظر میں خریدنا ہوگا. "خرید میں" کا مطلب یہ ہے کہ اراکین ایک دوسرے کا علاج کرتے ہیں جیسا کہ رہنما کی سمت کے تحت ہے، یہاں تک کہ مینیجرز اور ٹیم کے ماتحت اداروں کے ساتھ بھی. مقصد یہ ہے کہ ہر کسی کی تشخیص اور مشاہدات قابل قدر ہیں. ارکان کو انفرادی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، ایک کامیاب ملازمت کے فیصلے کی توقع، یا کسی گروپ کے طور پر ایک امیدوار کو مسترد کرنے کی امید ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتیاری
ٹیم کے رہنما نے امیدواروں کے سندوں پر اراکین کو مختصر اور پوزیشن کو بھرنے کے لئے کی اہلیت کی. ہر رکن کو ایک مخصوص تعداد انٹرویو سوالات، شاید تین سے پانچ جمع کردیے. منتخب کردہ موضوعات اہم ہیں، کیونکہ وہ ٹیم میں مدد کرتے ہیں کہ آیا اس کا امیدوار تنظیم اور ثقافتی ثقافت سے متعلق کام کرنے والے ذاتی خصوصیات کو کرنے کے لئے مہارت ہے. ٹیم کے رہنما سوالات کے بارے میں سوالات کو گروپ کے طور پر گروپ بنائے، جیسے مواصلات، مینجمنٹ اور ڈیلیوریٹنگ کی مہارت، ٹیم ورک، تنازعات کا حل، تکنیکی علم اور تنظیمی مہارت. کسی خاص موضوع میں تجربے کے ساتھ ٹیم کے ارکان اس قسم کے سوالات کو سنبھالنے کے لۓ ذمہ داریاں لیتے ہیں.
مہارت کی تشخیص
ٹیم کا ایک طریقہ یہ فیصلہ کرنے کا ایک طریقہ ہے کہ آیا امیدوار کامیاب ہونے کی صلاحیت رکھتے ہیں یا اس کے انٹرویو کے دوران انجام دینے والے شخص کے لئے کاموں کی فہرست تیار کریں. مثال کے طور پر، اگر ٹیم گروپ کے نقطہ نظر میں تجربے کے ساتھ گرافک ڈیزائنر کی ضرورت ہے تو یہ یہ کہہ سکتا ہے کہ امیدواروں کی مارکیٹنگ مہم پر کاپی رائٹرز کے ساتھ تعاون کیسے کرے گا. اگر کسی کمپیوٹر پروگرامر کو ملازمت حاصل ہوتی ہے تو ٹیم کو امیدوار کو جائزہ لینے، تشخیص اور درست کرنے کے لئے ایک نمونہ کوڈ دے سکتا ہے.
انٹرویو سیشن
انٹرویو کے عمل کے جائزہ لینے سے پہلے ٹیم کے اراکین 10 یا 15 منٹ سے ملتے ہیں. جب امیدوار آتے ہیں تو، وہ خود کو اور اپنی ذمہ داریوں کو متعارف کراتے ہیں. ٹیم کے رہنما، یا نامزد سہولت، راؤنڈ رابن سٹائل میں سوال و جواب سیشن شروع ہوتا ہے. ٹیم انٹرویو میں امیدوار کی ردعمل اور نظر انداز کرے گی، اور نوکری کی اہلیت کو پورا کرنے کی مجموعی صلاحیت ہوگی.انفرادی افراد کو ملازمت کرنے سے پہلے اراکین کی پیروی کرنے والے اجلاسوں میں ان کے مشاہدات پر تبادلہ خیال کریں گے. گینڈریو گروپ کے مطابق، امیدوار ٹیم کے ارکان کے عنوان یا درجہ کو نہیں جانتے جب ان کی طاقت اور کمزوریوں کو ظاہر کرنے کا امکان زیادہ ہے.
خیالات
وفاقی اور ریاستی قوانین کے تحت کچھ انٹرویو سوال غیر قانونی ہیں. قانونی جائزے کے بغیر، انٹرویو کو اپنی نسل، مذہب، صنف، جسمانی معذوری، شادی شدہ حیثیت، والدین کی حیثیت، اور اونچائی اور وزن کے بارے میں امیدواروں سے پوچھ گچھ کرنا چاہئے. آخر میں، ایک امیدواروں کے میڈیکل پس منظر کے بارے میں سوال حرام ہیں جب تک کسی نوکری پیشکش کی گئی ہے.
