کیا یہ سچ ہے کہ ملازمین 50 سے زائد کارکنوں کو چھوٹے ملازمین سے ملازمت کرنے میں مشکل وقت لگے ہیں؟ امریکہ کے ایڈیککو سٹافنگنگ کے نئے سروے کے نتائج کے مطابق نہیں. سروے میں، ملک بھر میں وسیع پیمانے پر صنعتوں کی وسیع پیمانے پر ملازمین کا کہنا ہے کہ، وہ ایک مزدور کی عمر 50 اور اس سے زائد ملازمین (20 فیصد) کے مقابلے میں (60 فی صد) کرایہ پر تین گنا زیادہ امکان ہے.
کیوں بڑا فرق ہے؟
ایسا لگتا ہے پرانے کارکنوں کو کیا کمپنییں تلاش کر رہی ہیں. تقریبا تمام (91 فیصد) جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ وہ پرانے کارکنوں کو قابل اعتماد سمجھتے ہیں، اور 88 فی صد کہتے ہیں کہ وہ پیشہ ورانہ ہیں. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ کامل ہیں. کمپنیوں کو بڑی عمر کے کارکنوں کو ملازمت سے روکنے سے روکنے کے کچھ بلاک کیا ہیں؟
ایک سے زیادہ تیسرے سے زیادہ (39 فیصد) تھوڑا سا کہیں گے کہ سب سے بڑا چیلنج بڑی عمر کے کارکنوں کو نئی ٹیکنالوجیوں کے مطابق کرنے میں مشکل ہے. اس کے علاوہ، 51 فیصد کا کہنا ہے کہ پرانے کارکنان اکثر تنخواہ اور معاوضہ کے لحاظ سے بہت زیادہ مطالبہ کرتے ہیں، اور 48 فیصد سوچتے ہیں کہ ان کی صلاحیتوں اور تجربات کے بارے میں کام کے انٹرویو کے دوران ان کی صلاحیت "زیادہ سے زیادہ" ہے. آخر میں، 33 فیصد تعلق رکھتے ہیں پرانے کارکنوں کو چھوٹے منیجرز سے ہدایت نہیں لینا چاہتی ہے.
Millennials کو ملازمت سے کمپنیوں کو کیا لگ رہا ہے؟
سب سے بڑی رکاوٹ (46 فی صد کی طرف اشارہ) کمپنی کے لئے طویل عرصے سے وعدہ کرنے کے بارے میں ملینینز کے بارے میں غیر یقینی ہے. تقریبا چوڑائی (27 فی صد) بھی پریشان ہیں کہ ملین میلز بڑے پیمانے پر منیجرز سے سمت نہیں لیں گے.
اس کے علاوہ، ملازمن کے مینیجرز کہتے ہیں کہ ملینیلیلز کچھ عام غلطی بنتی ہیں جو نوکری کی پیشکش کے امکانات کو متاثر کر سکتی ہیں، بشمول "غیر مناسب انٹرویو لباس پہنے" (75 فیصد) اور "سماجی میڈیا چینلز پر ممکنہ طور پر سمجھوتی ہوئی مواد کی اشاعت" (70 فیصد).
50 سے زائد کسی شخص کے طور پر، میں پرانے کارکنوں کے تعاون اور تجربے کو ان کی وجہ سے حاصل کرنے کے لئے خوش ہوں. ایڈیککو نے اپنی صلاحیتوں اور موجودہ ترقی کے علاقوں پر مبنی بالغ مزدوروں کے لئے سب سے اوپر ملازمت بھی بیان کی. اگر آپ تربیتی / سیکھنے والے استاد، مالی مشیر یا مشیر، سیاحت گائیڈ، خوردہ فروخت یا کسٹمر سروس کے نمائندہ، تکنیکی مصنف یا کوالٹی کنٹرول انجنیئر کی خدمات حاصل کررہے ہیں، تو ایک پرانے کارکن پر غور کریں، جو اس کے لئے علامات کے صحیح مجموعہ کا امکان ہے. ملازمت
تاہم، میں ان کے ردعمل میں دیکھے اساتذہ کے بارے میں بھی فکر مند ہوں. جی ہاں، آپ کی کمپنی طویل عرصہ سے ملین میلز نہیں ہوسکتی ہے لیکن کیا یہ بری بات ہے، یا یہ صرف انٹری سطح کے ملازمین کی توقع کی جائے گی جو ابھی تک ان کی دلچسپیاں اور طاقت جھوٹ بول رہے ہیں؟
پرانے مزدور شاید زیادہ معاوضہ چاہتے ہیں لیکن کیا یہ تجربے، استحکام اور وفاداری کے لئے منصفانہ تجارت نہیں ہے جو میز پر آتے ہیں؟ میں نے بہت زیادہ "اوپنفیلیشن" بیس صدیوں سے ملاقات کی ہے اور صرف اتنے "غیر معمولی" پچاس-کچھ چیزیں ہیں.
جیسا کہ میں شمار کرنے کی پرواہ کے مقابلے میں زیادہ سالوں کے ملازمین کو ملازمت کر رہا ہوں، میں نے دیکھا ہے کہ چند نسل آتے ہیں اور جاتے ہیں. آج کے پرانے کارکنوں کو ایک بار نوجوان نوکائیاں تھیں، ان کے بزرگوں کو ان کی غیر مناسب لباس کے ساتھ جھٹکا دیا گیا تھا (میں ایک بار پتلون پہننے کے لئے ذیلی منجمد درجہ حرارت میں کام کرنے کے قابل ہو گیا)، ان کے بزرگوں کو سننے اور ان کی جانوں کے بارے میں "سمجھنے" کی کھلی خوشی سے انکار کر دیا.
اپنی ٹیم کے لئے صحیح لوگوں کو ملازمت دینے کا بہترین حل؟
لوگوں کے طور پر لوگوں کو دیکھو جیسے نسل کی نمائندہ نہیں - اور ان کے ساتھ کام کرنے کے لۓ ان کی قوتوں کو نکالنے کے لئے کام کریں.
ملازمین کی تصویر Shutterstock کے ذریعے
2 تبصرے ▼
