یہ نایاب ہے کہ ملازمت کسی آجر سے آگاہ ہونے کے بعد غلط خاتمے کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے. ملازمت سے متعلق تعلیم کے مطابق، کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت یا کسی بھی وجہ سے، بغیر یا بغیر کسی نوٹس کے لئے آجر ایک نگہداشت کام کر سکتا ہے. ایک مقدمہ کے لئے واحد بنیاد یہ ہے کہ جب ملازم ایک ملازم کو ختم کرنے کی اصل وجہ کو چھپانے کے لئے آگاہ کرے گا. تاہم، یہ ملازم اور قانونی مشورے تک ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ ان کی استثناء میں سے کسی کے خاتمے کے خاتمے کی کیا صورت حال ہے.
$config[code] not foundملازمین میں - ول
اگرچہ ملازمت سے متعلق طرز عمل وفاقی یا ریاستی قانون کے طور پر نہیں جاسکتا ہے، انفرادی ریاستوں اور آجروں کو معیاری مشق پر مبنی عام قانون پر غور کیا جاتا ہے. نجی شعبے کے نرسوں کی ایک بڑی تعداد میں اداروں کی کمپنییں ہیں. غیر مرضی کے مطابق نظریات کے تحت نرس کے حقوق کے لئے صرف غار یہ ہے کہ ایک نجرہ امتیازی وجوہات کی وجہ سے ملازم کو ختم نہیں کرسکتا اور اختتام کے لئے بنیاد کے طور پر عیسی عقیدت کا استعمال کرسکتا ہے.
روزگار کا معاہدہ استثنا
استقلال کی استثناء میں سے ایک تحریری یا معتبر روزگار کے موافقت سے متعلق ہے. ایک تحریری ملازمت کا معاہدہ ملازمت کی شرائط و ضوابط بیان کرتا ہے، اور زیادہ تر تحریری معاہدے کو ختم کرنے کے شق ہے. عام طور پر ختم ہونے والی شق کو پیشگی نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے - عام طور پر لکھنا - معاہدے کو ختم کرنے کے ارادے سے. اگر نوکری اور ملازم کے درمیان درست ملازمت کا معاہدہ ہے، تو ملازمت ختم ہونے کے لئے بنیاد کے طور پر آگاہی کا استعمال کرتا ہے اگر ملازم ایک قابل عمل سبب ہوسکتا ہے. امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے سابق ماہر اقتصادیات، چارلس محلیل کے مطابق، آٹھ آٹھ ریاستوں نے ایک غیر متوقع، معتبر روزگار کے معاہدے پر عزم طے شدہ استثناء کے طور پر تسلیم کیا ہے، "اپنی ملازمت میں At Will Willctrine: Three بڑے استثناء. "
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااجتماعی سوداگر معاہدہ کے استقبال
کارکن یونین معاہدہ کے تحت احاطہ کردہ ملازمین - اجتماعی تجارتی معاہدے کے طور پر بھیجا جاتا ہے - روزگار کی مرضی سے باہر ہیں. سی بی اے کو یونین کارکنوں کو ختم کرنے سے روکنے کی ضرورت ہوتی ہے، اس کے ذریعہ اس آجروں کو صرف ایک ملازم کو فائرنگ کرنے کا سبب بنتا ہے. عام طور پر سی بی اے میں وضاحت کی گئی ہے. اس میں غیر قانونی رویہ شامل ہوسکتا ہے جو ملازمین اور دوسروں کو نقصان کے راستے میں لے جاتا ہے، جیسے کاموں کی جگہ کا سامان، غفلت یا بد عمل کا ارادہ استعمال ہوتا ہے. ملازمتوں کو استعداد کے شرائط کی خلاف ورزی کرنے کے لۓ مزدوروں کے معاہدے کی شرائط پر عمل کرنا چاہئے.
پبلک پالیسی استثنی
عوامی پالیسی کے تحت ان کے حقوق کو استعمال کرنے کے بعد ملازم کے لئے فائرنگ کرنے کے لئے ملازم اپنے مقدمہ پر مقدمہ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. عوامی پالیسی کے تحت ان کے حقوق کا استعمال کرنے والے ملازم کی مثالیں قانونی کاروائیوں میں کارکن کے معاوضہ کا دعوی، توثیق یا سچائی گواہی فراہم کرنے میں شامل ہیں. تین تین ریاستیں عوامی پالیسی کی استثنا کو تسلیم کرتی ہیں. اس کا مطلب یہ تھا کہ ان ریاستوں میں ملازمت کسی نوکری پر قابو پانے میں کامیاب ہوسکتا ہے اگر وہ اس کے نظریات کے تحت آگیا اور ثابت کرنے میں کامیاب ہوجاتا ہے کہ وہ اپنی پالیسی کے حقوق کے استعمال کے لئے فائر کر دیا گیا تھا.
خیالات
آجروں جو عیسائی نظریات کی پیروی کرتے ہیں عام طور پر روزگار کی درخواستوں، دستی کتابوں اور دیگر دستاویزات اور ویب صفحات ہیں جن میں معیاری آگاہی ملازمت کے اعلان سے متعلق ہے. کمپنی کی ہینڈ بک کے درخواست فارم یا تسلیم شدہ فارم پر ایک ملازم کا دستخط یہ ہے کہ ملازم کو مطلع کیا گیا ہے اور اس سے پالیسی پر اتفاق ہوتا ہے.
